Pero ya le ven, colgando en twitter fotos con el Príncipe, y presumiendo de conocerse. En estos lares pensaremos que es un chistoso, un tipo con un sentido del humor inigualable, capaz de crear una frase que ha hecho historia y quedará en el zurrón de los chistes hispanos. Y Ana Botella, a la que define como alumna modélica, se lo debió de creer y careció de capacidad de autocrítica. La dejó al pie de los caballos, como una persona que no domina el inglés ante el mundo, lo que no es malo en gente de su generación, si no fuera porque con ese discurso parecía que se lo tomaba a chanza. A mí me pareció “de Berlanga” y tengo la sensación de que ella no está a gusto con el papelón que representó ante el universo. Pero miren, su preparador, el tipo que se lo ha “llevado crudo” por gestionar su ridículo, ese está feliz como una perdiz.
martes, 17 de septiembre de 2013
La clave del éxito: seguridad y honorarios.
martes, 18 de junio de 2013
Seis de cada diez españoles aceptaría un trabajo con menos salario pero más estable.
18/06/2013 | PORTALPARADOS.ES
El 91% de los españoles asegura que en su país no existe, como tal, estabilidad en el empleo, porcentaje que supera en más de 21 puntos el promedio internacional (69,4%) y que sólo sobrepasan los griegos (93,4%) y los húngaros (93,1%).
Asimismo, el informe constata que el 94% de los españoles preferiría tener un trabajo temporal a no tener empleo, cifra que sitúa a España a la cabeza de todos los países encuestados. Con porcentajes también superiores al 90% pero por debajo de España se sitúan Chequia, Nueva Zelanda y Reino Unido.
La razón es que seis de cada españoles consideran que el trabajo temporal podría ser su trampolín para conseguir un empleo estable, si bien esta proporción se encuentra por debajo de la media internacional, situada en el 73%.
El informe, para el que se ha entrevistado a 14.000 personas, refleja además que la experiencia pesa más que la formación en la búsqueda de un empleo adecuado. Pese a que muchos están altamente cualificados, no todos pueden optar a empleos acordes a su formación.
De hecho, el 91,9% de los españoles encuestados piensa que los jóvenes aceptan a menudo empleos por debajo de su nivel formativo y el 86,5% piensan lo mismo con los mayores de 55 años.
De hecho, el 91,9% de los españoles encuestados piensa que los jóvenes aceptan a menudo empleos por debajo de su nivel formativo y el 86,5% piensan lo mismo con los mayores de 55 años.
martes, 30 de abril de 2013
C.V
Datos personales:
Nombre y apellidos: FERNANDO DANIEL CORREA PEREYRA
NIF/NIE: X6814171F
Fecha de nacimiento: 07/01/1974
Dirección:
C/DE LA ISGLESIA 9 PTAº 2. 46210 PICANYA,
VALENCIA, COMUNIDAD VALENCIANA, ESPAÑA
711795221
Correo electrónico: daferclo1974@gmail.com
Datos académicos:
Formación
1991
ESO,EGB,GRADUADO ESCOLAR.Sin especialidad (ESO, EGB,
Graduado)
2009
OTRAS FORMACIONES.Sin especialidad (otra
formación) (Duración: 2 horas)
Carne de manipulador de alimentos.
Experiencia profesional
03/2009 - 10/2010 I.S.S FACILITY SERVICES.S.A.
Permanencia en la empresa: 1 AÑO Y 9 MESES
Puesto de trabajo: Auxiliar de carros
Funciones y tareas: Centro comercial el Saler
09/2008 - 09/2008 Vadispu.S.L.
Permanencia en la empresa: 1 MES
Puesto de trabajo: Buzoneo
03/2007 - 10/2007 Bonaire.
Permanencia en la empresa: 7 meses
Puesto de trabajo: Dependiente de Kiosco
09/2004 - 12/2004 Stop-pausa..
Permanencia en la empresa: 3 meses
Puesto de trabajo: Ayudante de cocina:Mercavalencia
11/2003 - 01/2004 Bar y Restaurante,La Picina de Sumacarcel..
Permanencia en la empresa: 3 meses
Puesto de trabajo: Fregaplatos
01/1997 - 05/1998 Fripur S.A(frigorifico de pescado).
Permanencia en la empresa: 1año 1/2
Puesto de trabajo: Administrativo.
08/2002 - 10/2002 Legión de la Buena Voluntad .
Permanencia en la empresa: 3 meses
Puesto de trabajo: OP.TELEMARKETING.
Funciones y tareas: O.N.G;esplicarles a las personas que
obras acometían y solicitarles donaciones de dinero.
01/2002 - 03/2002 Wackenhut Uruguay S.A.
Permanencia en la empresa: 2 meses
Puesto de trabajo: guardia 2
Funciones y tareas: Guardia de seguridad,sin arma.
08/2001 - 02/2002 Servicios de Seguridad SRL..
Permanencia en la empresa: 6 MESES
Puesto de trabajo: 6 MESES
Funciones y tareas: Vigilante de seguridad.
05/1992 - 12/1992 Bert S.A.
Permanencia en la empresa: 7 MESES
Puesto de trabajo: EMPLEADO
Funciones y tareas: Fabrica de calzados(planchado de
piel,guardar en cajas,armado de cajas,quemador de
arrugas,cortador de sobrante de tacos,control de calidad
en zapatos)
Otros datos
Idiomas
Español (idioma materno) MUY BUEN DOMINIO.
Inglés SIN ESPECIFICAR.
Portugués
(Pt,Br) BUEN DOMINIO.
Català BUEN DOMINIO.
Informática
Tengo experiencia en el uso de Internet.
Poseo conocimientos de aplicaciones ofimáticas.
Se utilizar el correo electrónico.
Otros: Linux
Otros datos de interés
Permiso de conducir: NO
Carnets Profesionales: Carné de manipulador de alimentos.
Otros:
Con disponibilidad inmediata y de trasladarme a cualquier
lugar de España o Europa.
Este currículum ha sido generado por el Punto de Encuentro de Empleo a partir de la información proporcionada
miércoles, 24 de abril de 2013
I have 50 years and can not find work. What I can do?
The reality of today's competitiveness shows that finding a job is very high. Not only compete for the professional qualifications required for the job, but we can find ourselves in the position to compete with younger candidates than me. I had a person with these characteristics that frustrates a lot when going to a group dynamic and sees that the person next to him, with equally qualified but less experienced, younger. I said, "I get discouraged a lot because I feel I will not be selected", "I can not compete with a younger guy ..", "are more beautiful and more prepared." A 50 year old person feels that he will not get another job. The new scenario gives them panic, not only wages or overlook what they earned, but also face a personal crisis. The truth is that it is the best time for this age profile, but what ever we can afford is to have limiting beliefs, that is, thoughts that limit us to achieve the goal we want. Therefore, although the situation is the hardest thing I can imagine is necessary that we consider a target. Search job is a job itself how that goal should be formulated? The goals should be realistic, specific and measurable. Better not say something generic like "find work". The more concretemos, more fine tune in getting results. I want to find a job in two months. What I can do to find it?, Do not forget to look for work, it is a job in itself, not only serves to send resumes to infojobs, but we must look for the various possible channels. Do I know anyone around me who can help me? Many people are embarrassed to discuss it with acquaintances because they feel they have failed if they do. But you have to talk to acquaintances, and tell you that I'm looking for work. Internet channels: Linkedin is the professional network that is designed to be an exclusive channel database of workers, managers and entrepreneurs; Infojobs; Laboris.net; Infoempleo ... The perfect addition to tracking plan online, it is very important to get in contact employment agencies in our town development that help us work that allows a counselor to help us envision what is the way to search our job opportunities, take the initiative to find listings of businesses by the Chamber of Commerce of Madrid and personally introduce to try to face contact. The most important thing is to draw the plan for achieving the goal. Have on hand an agenda and plan your week. For example: Monday, I do take resumes online; Tuesday, me personally I would love companies that called me, and I would work on them, Wednesdays, forums dedicated to job search you can interact with people who thinks they can help me find employment; Thursday, reviewing the nominations of the jobs I sent on Monday to see if I am in the process or discarded. In the interval of the week doing an activity that you enjoy so much realizing it and that does not cost money, for example: do theater in the city of my locality, thereby know there are two hours that I escape from my reality and forces recovery for the next day. We must review what are the sectors with higher demand, although we have not worked on ellosCada morning you wake up looking your schedule and what the goal of your day and formúlalo positive. For example: Today I visit companies (formulated the goal of the day), and will be a great day because it will allow more people to know who can help (positive thinking to carry it out), and so on. When finished the week feel like you wasted your time, and you have learned a new way of acting in subsequent interviews. The record will give you the luck to find your site. Case met the father of a friend that was submitted to an interview. The sensed that he had not been selected because coach selection was much younger than him and was ruled by age. There were two ways. One, sink, and other search proactively top young technician responsible human resources. Got an interview with him and told him so frankly that he thought he had not selected because it was 50 years, and he wanted to prove it was valid for the post of commercial solar panels. He put so much effort and generated so confident he was told that the position you would be in Mexico could offer, and he accepted the challenge of working on an adventure outside of Spain, we really wanted to work. I know it was not easy for him, but got his goal, working to provide your family financial resources. And do not forget to check which are the sectors most in demand, even when you have not worked in them. For example, jobs that allow more job opportunities are commercial.
The reality of today's competitiveness shows that finding a job is very high. Not only compete for the professional qualifications required for the job, but we can find ourselves in the position to compete with younger candidates than me. I had a person with these characteristics that frustrates a lot when going to a group dynamic and sees that the person next to him, with equally qualified but less experienced, younger. I said, "I get discouraged a lot because I feel I will not be selected", "I can not compete with a younger guy ..", "are more beautiful and more prepared."
A 50 year old person feels that he will not get another job. The new scenario gives them panic, not only wages or overlook what they earned, but also face a personal crisis. The truth is that it is the best time for this age profile, but what ever we can afford is to have limiting beliefs, that is, thoughts that limit us to achieve the goal we want. Therefore, although the situation is the hardest thing I can imagine is necessary that we consider a target.
Search job is a job itself how that goal should be formulated? The goals should be realistic, specific and measurable. Better not say something generic like "find work". The more concretemos, more fine tune in getting results.
I want to find a job in two months. What I can do to find it?, Do not forget to look for work, it is a job in itself, not only serves to send resumes to infojobs, but we must look for the various possible channels.
Do I know anyone around me who can help me? Many people are embarrassed to discuss it with acquaintances because they feel they have failed if they do. But you have to talk to acquaintances, and tell you that I'm looking for work.
Internet channels: Linkedin is the professional network that is designed to be an exclusive channel database of workers, managers and entrepreneurs; Infojobs; Laboris.net; Infoempleo ...
The perfect plan
In addition to tracking the Internet, it is important to contact employment agencies in our town development that help us work that allows a counselor to help us envision what is the way to search our job opportunities, take the initiative to search listings businesses by the Chamber of Commerce of Madrid and personally introduce ourselves to try to face contact.
The most important thing is to draw the plan for achieving the goal. Have on hand an agenda and plan your week. For example: Monday, I do take resumes online; Tuesday, me personally I would love companies that called me, and I would work on them, Wednesdays, forums dedicated to job search you can interact with people who thinks they can help me find employment; Thursday, reviewing the nominations of the jobs I sent on Monday to see if I am in the process or discarded.
In the interval of the week doing an activity that you enjoy so much realizing it and that does not cost money, for example: do theater in the city of my locality, thereby know there are two hours that I escape from my reality and forces recovery for the next day.
We must review what are the sectors with higher demand, although we have not worked on ellos.Cada morning you wake up looking your schedule and what the goal of your day and formúlalo positive. For example: Today I visit companies (formulated the goal of the day), and will be a great day because it will allow more people to know who can help (positive thinking to carry it out), and so on. When finished the week feel like you wasted your time, and you have learned a new way of acting in subsequent interviews.
The record will give you the luck to find your site. Case met the father of a friend that was submitted to an interview. The sensed that he had not been selected because coach selection was much younger than him and was ruled by age. There were two ways. One, sink, and other search proactively top young technician responsible human resources. Got an interview with him and told him so frankly that he thought he had not selected because it was 50 years, and he wanted to prove it was valid for the post of commercial solar panels. He put so much effort and generated so confident he was told that the position you would be in Mexico could offer, and he accepted the challenge of working on an adventure outside of Spain, we really wanted to work. I know it was not easy for him, but got his goal, working to provide your family financial resources.
And do not forget to check which are the sectors most in demand, even when you have not worked in them. For example, jobs that allow more job opportunities are commercial.
Lola García24/04/2013
La realidad de nuestros días nos demuestra que la competitividad para encontrar un trabajo es muy alta. No solamente competimos por las capacitaciones profesionales que requiere el puesto, sino que podemos encontrarnos ante la situación que compita con candidatos más jóvenes que yo. Me contaba una persona con estas características que le frustra mucho cuando va a una dinámica de grupo y ve que la persona que tiene al lado, con igual preparación aunque con menos experiencia, es más joven. Me decía: “me desanimo mucho porque siento que ya no voy a ser seleccionado”, “no puedo competir ante un chico más joven..”, “son más guapos y más preparados”. Una persona de 50 años siente que no va a volver a encontrar trabajo. El escenario nuevo les da pánico, no solamente los salarios ni se asoman a lo que ganaban, sino que además se enfrentan a una crisis personal. La verdad es que no es el mejor momento para este perfil de edad, pero lo que nunca podemos permitirnos es tener creencias limitantes, es decir, pensamientos que nos limitan a conseguir el objetivo que anhelamos. Por ello, aunque la situación sea lo más difícil que podamos imaginar es necesario que nos planteemos un objetivo. Buscar trabajo es un trabajo en sí¿Cómo debe formularse ese objetivo? Los objetivos deben ser reales, concretos y medibles. No vale que digamos algo genérico como “encontrar trabajo”. Cuanto más concretemos, más afinaremos en la obtención del resultado. Quiero encontrar trabajo en dos meses. ¿Qué puedo hacer para encontrarlo?, no olvidemos que buscar trabajo, ya es un trabajo en sí, no solamente nos sirve que enviemos currículums a infojobs, sino que deberemos buscar por los distintos canales posibles. ¿Conozco a alguien de mi entorno que puede ayudarme? A mucha gente le da vergüenza planteárselo a conocidos porque sienten que han fracasado si lo hacen. Pero hay que hablar con conocidos, y comentarles que estoy buscando trabajo. Canales de internet: Linkedin es la red profesional que está diseñada para ser un canal exclusivo de base de datos de trabajadores, directivos y empresarios; Infojobs; Laboris.net; Infoempleo… El plan perfecto Además de rastrear por internet, es muy importante ponernos en contacto con las Agencias de empleo de desarrollo de nuestra localidad que nos facilitan un orientador laboral que permita ayudarnos a visionar cual es el camino para buscar nuestra oportunidad laboral, tomar la iniciativa de buscar listados de empresas por la Cámara de Comercio de Madrid y presentarnos personalmente para intentar el contacto presencial. Lo más importante es trazar el plan para la consecución del objetivo. Ten a mano una agenda y planifica tu semana. Por ejemplo: lunes, me dedico a echar currículums por internet; martes, me voy personalmente a empresas que me encantaría que me llamasen, o me gustaría trabajar en ellas; miércoles, los dedico a buscar foros de empleo en lo que pueda relacionarme con personas que piense que puedan ayudarme a encontrar empleo; jueves, repaso las candidaturas de los empleos que envié el lunes para saber si estoy en proceso o descartado. En el intervalo de la semana realiza una actividad que disfrutes mucho realizándola y que no te cueste dinero, por ejemplo: hago teatro en el ayuntamiento de mi localidad, de ese modo, sé que hay 2 horas que me evado de mi realidad y recobro fuerzas para el día siguiente. Hay que revisar cuáles son los sectores con más demanda, aunque no hayamos trabajado en ellosCada mañana que te levantes mira tu agenda y cuál es el objetivo de tu día y formúlalo en positivo. Por ejemplo: Hoy visito empresas (formulo el objetivo del día), y va a ser un gran día porque me va a permitir conocer más gente que pueda ayudarme (pensamiento positivo para llevarlo a cabo), y así sucesivamente. Cuando termines la semana sentirás que has aprovechado el tiempo, y habrás aprendido una nueva forma de actuar en las sucesivas entrevistas. La constancia te dará la suerte de encontrar tu sitio. Conocí el caso del padre de una amiga que se presentó a una entrevista. El intuyó que no le habían seleccionado porque el técnico de selección era mucho más joven que él y le había descartado por la edad. Existían dos caminos. Uno, hundirse, y otro buscar proactivamente al responsable superior del joven técnico de recursos humanos. Consiguió una entrevista con él y le comentó de manera franca que pensaba que no le había seleccionado porque tenía 50 años, y él quería demostrarle que era válido para el puesto de comercial de placas solares. Puso tanto empeño y generó tanta confianza que le comentaron que el puesto que le podían ofrecer sería en México, y él acepto el reto de emprender una aventura de trabajo fuera de España, lo que quería realmente es trabajar. Sé que no fue fácil para él, pero consiguió su objetivo, trabajar para ofrecer recursos económicos a su familia. Y no olvidéis revisar cuáles son los sectores de más demanda, aun cuando no se ha haya trabajado en ellos. Por ejemplo, los puestos de trabajo que permiten más oportunidades laborales son los de comercial.
La realidad de nuestros días nos demuestra que la competitividad para encontrar un trabajo es muy alta. No solamente competimos por las capacitaciones profesionales que requiere el puesto, sino que podemos encontrarnos ante la situación que compita con candidatos más jóvenes que yo. Me contaba una persona con estas características que le frustra mucho cuando va a una dinámica de grupo y ve que la persona que tiene al lado, con igual preparación aunque con menos experiencia, es más joven. Me decía: “me desanimo mucho porque siento que ya no voy a ser seleccionado”, “no puedo competir ante un chico más joven..”, “son más guapos y más preparados”.
Una persona de 50 años siente que no va a volver a encontrar trabajo. El escenario nuevo les da pánico, no solamente los salarios ni se asoman a lo que ganaban, sino que además se enfrentan a una crisis personal. La verdad es que no es el mejor momento para este perfil de edad, pero lo que nunca podemos permitirnos es tener creencias limitantes, es decir, pensamientos que nos limitan a conseguir el objetivo que anhelamos. Por ello, aunque la situación sea lo más difícil que podamos imaginar es necesario que nos planteemos un objetivo.
Quiero encontrar trabajo en dos meses. ¿Qué puedo hacer para encontrarlo?, no olvidemos que buscar trabajo, ya es un trabajo en sí, no solamente nos sirve que enviemos currículums a infojobs, sino que deberemos buscar por los distintos canales posibles.
¿Conozco a alguien de mi entorno que puede ayudarme? A mucha gente le da vergüenza planteárselo a conocidos porque sienten que han fracasado si lo hacen. Pero hay que hablar con conocidos, y comentarles que estoy buscando trabajo.
Canales de internet: Linkedin es la red profesional que está diseñada para ser un canal exclusivo de base de datos de trabajadores, directivos y empresarios; Infojobs; Laboris.net; Infoempleo…
El plan perfecto
Además de rastrear por internet, es muy importante ponernos en contacto con las Agencias de empleo de desarrollo de nuestra localidad que nos facilitan un orientador laboral que permita ayudarnos a visionar cual es el camino para buscar nuestra oportunidad laboral, tomar la iniciativa de buscar listados de empresas por la Cámara de Comercio de Madrid y presentarnos personalmente para intentar el contacto presencial.
Lo más importante es trazar el plan para la consecución del objetivo. Ten a mano una agenda y planifica tu semana. Por ejemplo: lunes, me dedico a echar currículums por internet; martes, me voy personalmente a empresas que me encantaría que me llamasen, o me gustaría trabajar en ellas; miércoles, los dedico a buscar foros de empleo en lo que pueda relacionarme con personas que piense que puedan ayudarme a encontrar empleo; jueves, repaso las candidaturas de los empleos que envié el lunes para saber si estoy en proceso o descartado.
En el intervalo de la semana realiza una actividad que disfrutes mucho realizándola y que no te cueste dinero, por ejemplo: hago teatro en el ayuntamiento de mi localidad, de ese modo, sé que hay 2 horas que me evado de mi realidad y recobro fuerzas para el día siguiente.
La constancia te dará la suerte de encontrar tu sitio. Conocí el caso del padre de una amiga que se presentó a una entrevista. El intuyó que no le habían seleccionado porque el técnico de selección era mucho más joven que él y le había descartado por la edad. Existían dos caminos. Uno, hundirse, y otro buscar proactivamente al responsable superior del joven técnico de recursos humanos. Consiguió una entrevista con él y le comentó de manera franca que pensaba que no le había seleccionado porque tenía 50 años, y él quería demostrarle que era válido para el puesto de comercial de placas solares. Puso tanto empeño y generó tanta confianza que le comentaron que el puesto que le podían ofrecer sería en México, y él acepto el reto de emprender una aventura de trabajo fuera de España, lo que quería realmente es trabajar. Sé que no fue fácil para él, pero consiguió su objetivo, trabajar para ofrecer recursos económicos a su familia.
Y no olvidéis revisar cuáles son los sectores de más demanda, aun cuando no se ha haya trabajado en ellos. Por ejemplo, los puestos de trabajo que permiten más oportunidades laborales son los de comercial.
Lola García24/04/2013
viernes, 19 de abril de 2013
The Misadventures of going abroad to adventure.
The Misadventures of going abroad to adventure
Thousands of Spanish have taken the decision to leave our country to seek a future that is more complicated labor in these lands. The fact is that many travel and with a job offer in your pocket but others decide to take off on an adventure with the conviction that soon there, things will be easier. And watch for the adventure can turn into misfortune.
First, we must try to leave and with a job offer in your pocket. And with uncertain positions that opportunity is real and not one of those that pose a fraud for those affected. Some cases have known of alleged opportunities that have not been such when it has come to the country. In this regard, we must check that the company really exists and has the vacancy that we have indicated.
Second, we must bear in mind the language domain. If one goes to Norway for example and you know practically nothing of Norwegian, their chances of working there very much limited. Another thing is that one has accepted an offer that only require English or the company itself offered the opportunity to learn the native language.
And I can add a third element. Lately those workers who do not speak Spanish languages, have been a lifeline in the Latin American opportunities. There the language barrier is not an obstacle but legal requirements to live legally in these countries.
Not a good idea to illegally move to any country because we all know from experience what happened in Spain, which is what usually happens. Those who try will have to settle for jobs that do not want none of the nationals of the country, for a paltry wages and conditions that may rub slavery.
We know that the need tightening and in those circumstances, any attempt to get out of Spain is really tempting but like everything in life, do it head to prevent further complicate things.
I write all this because we recently received several testimonies telling the tremendous difficulties that are going through these emigrants from s. XXI. Many of them do not even dare tell their own experience by a certain sense of shame. And the worst thing is that few things can be done in these circumstances.
Therefore, we must ensure that our overseas adventure does not turn into a misadventure.
Javier Peña
Journalist
Portalparados.es
Las desventuras de irse al extranjero a la aventura.
Las desventuras de irse al extranjero a la aventura
Miles de españoles han tomado la decisión de marcharse de nuestro país para buscar un futuro laboral que está más complicado en estas tierras. El caso es que muchos de ellos viajan ya con una oferta de trabajo en el bolsillo pero otros deciden largarse a la aventura con el convencimiento de que luego allí, las cosas serán más fáciles. Y ojo porque la aventura se puede convertir en desventura.
19/04/2013 | JAVIER PEÑA
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Hemos leído en varias noticias los problemas que muchos españoles están padeciendo en su intención de buscar trabajo fuera de España. En países, como Noruega, el sufrimiento de muchos de nuestros paisanos preocupa incluso a las autoridades de este país. Y es que la aventura de obtener trabajo en otros lugares depende de muchas circunstancias.
En primer lugar, debemos procurar marcharnos ya con una oferta de trabajo en el bolsillo. Y ya puestos comprobar fehacientemente que esa oportunidad es real y no una de esas que suponen un fraude para los afectados. Algunos casos hemos conocido de supuestas oportunidades que no han sido tales cuando se ha llegado al país. A ese respecto, hay que comprobar que la empresa realmente existe y tiene la vacante que nos han indicado.
En segundo lugar, hay que tener muy presente el dominio de idiomas. Si uno se marcha a Noruega por ejemplo y no sabe prácticamente nada de noruego, sus posibilidades de trabajar allí se limitan muchísimo. Otra cosa es que uno haya aceptado una oferta en la que sólo le exijan inglés o la propia empresa le ofrezca la oportunidad de aprender la lengua autóctona.
Y puedo aportar un tercer elemento. Últimamente aquellos trabajadores españoles que no dominan idiomas, han visto una tabla de salvación en las oportunidades que ofrece Latinoamerica. Allí la barrera de la lengua no es un obstáculo pero sí los requisitos legales para vivir legalmente en esos países.
No es una buena idea trasladarse de forma ilegal a ningún país porque todos sabemos por experiencia de lo ocurrido en España, qué es lo que suele ocurrir. Aquellos que lo intentan se tienen que conformar con los empleos que no quiere ninguno de los nacionales del país, por unos sueldos de miseria y en unas condiciones que pueden rozar la esclavitud.
Ya sabemos que la necesidad aprieta y en esas circunstancias, cualquier intento de salir de España es francamente tentador pero como todo en la vida, hay que hacerlo con cabeza para evitar que se compliquen aún más las cosas.
Escribo todo esto porque recientemente hemos recibido varios testimonios contándonos las tremendas dificultades por las que están atravesando estos emigrantes del s. XXI . Muchos de ellos ni siquiera se atreven a contar su propia experiencia por un cierto sentimiento de vergüenza. Y lo más terrible es que pocas cosas se pueden hacer en estas circunstancias.
Por lo tanto, hay que conseguir que nuestra aventura en el extranjero no se convierta en una desventura.
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