5 Steps That Enable Bold Decisions

Opinions. Feedback. Advice. Guidance. Counsel. Consensus!

Ugh.

Granted, it’s natural to look for input when we need to make decisions. And if asking for advice doesn’t come naturally, the business world trains us to actively solicit opinions, bounce ideas off other people, and run our ideas up proverbial flagpoles in order to harness the amazing brain power of the many to make awesomely incredible decisions.

Sometimes that approach works… but sometimes it’s the worst approach to take when you need to make a huge decision.

The main power wielded by group thinking is the power of the middle ground. Groups grind away the edges and the sharp corners. After all of the input and feedback and devil’s advocacy, what remains is safe, secure… and similar. One person making a decision enables boldness and originality — a “committee” making a decision ensures timidity and conventionality.

If you want to be different—if you want to achieve “different”—the only opinion that truly matters is yours. Group decisions give you an out. Other people can be at least partly responsible. Other people can be wrong.

When you make the decision, everything rests on you: your vision, your passion, your motivation, and your sense of responsibility. So you’ll try harder if only to prove others wrong. You’ll fight through every obstacle and roadblock, if only to prove yourself right.

You will do everything possible to make it happen.

So when you need to make a huge decision, this is how to get input and opinions—while still making sure you, and only you, make the final decision:

1. Take a “crazy” idea.

Choose something you believe in late at night but in the cold light of day hesitate to try.

Or choose an idea you’ve been told will never work.

2. Then seek data, not opinions.

Input from other people is useful, but only if you see that input as data points and not opinions.

Opinions carry extra weight, like the weight of credibility (he’s really smart, so I’m sure he’s right), the weight of guilt (if it turns out he’s right, I’ll never hear the end of it), or the weight of safety (yeah, there probably is a reason no one has tried this before).

“I think you’re crazy to try to open a store in that market,” is an opinion. It may be accurate or may not be accurate; either way, it’s still just an opinion.

If you value the person’s perspective, ask how he or she arrived at that opinion. Always look for the data behind the conclusion.

Otherwise ignore everything that isn’t data—warnings, cautionary tales, and well-intentioned but poorly founded advice—since you already know all those things anyway.

3. Evaluate the data.

Data analysis is easy when opinions and “weight” are stripped away.

Make a pros and cons list. Apply sensitivities. Be objective. Be smart. You know how.

4. Decide how strongly you believe.

Analysis will only take you so far, since critical thinking tends to steer decisions towards conventional wisdom.

An innovative product only looks like a sure thing in hindsight. The emergence of a new industry only seems inevitable after it has emerged.

At some point, someone believed when others didn’t, so then…

5. … decide if that someone is you.

If you believe when others don’t–and a major portion of your belief is based on analysis and not gut feel—then go for it. Start a new initiative. End a struggling initiative. Enter a new market. Take a chance on a new product.

Go for it, knowing you’ll go harder and faster and longer because the only person that really matters made the decision.

You

No Job Land

La prensa británica se ensaña con España: "Una tierra sin trabajo"

The Telegraph lanzó hace una semana el vídeo sobre España "No Job Land"

"Hace cinco años, en España fluía el crédito y el límite era el cielo"

El periódico británico The Telegraphlanzó hace una semana el vídeo sobre España “No Job Land” ("Una tierra sin trabajo").

El vídeo, de siete minutos, narra la historiade tres familias desempleadas de un un barrio de las afueras de Madrid,

Los autores, tres tres jóvenes periodistasfreelance, explican como los algunos ciudadanos se enfrentan al paro de larga duración.

Olmo Calvo  es argentino y fundó una cooperativa fotográfica en Buenos Aires, pero vive en Madrid.

Eva Filgueira  está basada también en la capital de España y ha hecho algún trabajo para Magnum Photos (NYC).

Gabriel Pecot es un productor multimedia.

Algunos protagonistas del vídeo, participan en un movimiento local de protesta.

En la grabación, Calvo, Filgueira y Pecot dan voz a varios vecinos de Vallecas y muestran la Acampada realizada en Fontarrón por la Asamblea de Parados y la actuación policial que la desmanteló.

La voz en off que va narrando, cuenta al público:

Hace cinco años, en España fluía el crédito y el límite era el cielo. A día de hoy, millones de ciudadanos están en paro y se aferran a sus casas, desesperados por el futuro y exigiendo/demandando al gobierno que finalmente tome una posición sobre esta situación social.

La crisis financiera mundial y una cultura de la especulación inmobiliaria, ha llevado a muchos ciudadanos españoles a la exclusión social.

Ahora, ellos se Auto-organizan y llevan sus protestas y dolor a las calles, exigiendo que el gobierno adopte una posición para defender el futuro de sus familias.

 
El trabajo se ha viralizado a través de las redes sociales y ahonda en la dramática situación del empleo en España y en las abultadas cifras de parados.
http://youtu.be/bdYQWgn7eec

The massive deterioration of the labor market in Spain

One of the things that has impacted more negatively the welfare and quality of life of Spanish has been the great deterioration of working conditions for workers , a result in part of the various public interventions, including mass labor reforms carried out by the first government of the PSOE and the PP later reforms that were made with the support of CiU , the Catalan keeper has developed public policies when same has been ruling in Catalonia in recent years . The theoretical objective of these reforms was flexible labor market in order to create jobs and reduce unemployment . This objective , however , lacked credibility from the start, since it could easily be predicted to destroy jobs rather than create it ( as we advance and analysts ) . And the data , unfortunately , have proved us right . Let's see .

Consider the latest data from Eurostat ( the data collection agency of the European Union ), comparing Spain with the European Union average of Fifteen (EU -15) , which is the group most economically developed countries in the first EU , among which is Spain . These data clearly show the failure of such policies on job creation . In fact, the characteristics of the labor market show a very marked decrease in the working population , ie the working population , which is important to stress , as Spain ( including Catalonia ) and were countries with low occupancy. In Spain and Catalonia few jobs are produced. In 2012 , for example , the percentage of the adult working population (15 to 64) in Spain and Catalonia was 55.4% and 59.5 % respectively ( compared to 65.2% in average EU15 and 73.8 % in Sweden). And these low rates have been declining with successive labor reforms since the crisis began in 2007 ( at which time the rates were 65.6 % and 71 % respectively). This downturn in Spain has been more pronounced among men , from 76.2 % in 2007 to 60.2% in 2012, among women , 54.7 % to 50.6 % during the same period , although the percentage of women in the labor market has always been lower ( 50.6 % ) than men ( 60.2 %).

This reflects the great destruction and poor production jobs, due in large part , of said labor reforms . It is important to note that in other countries with highly regulated labor markets , such as Sweden , the employment rate ( 73.8%) is much higher than in Spain ( 55.4%) , and has declined much less than in Spain ( 74.2 % in 2007 to 73.8% in 2012) during the years of the crisis. One consequence of this is that unemployment has grown much more rapidly in Spain ( 8.3% in 2007 to 25 % in 2012 ) than in Sweden (from 6.1 % to 8 % ) , as there are many fewer jobs jobs available in Spain than in Sweden , unemployment reached intense levels among young people (15-24 years , 53.2 %).

These data question the constant argument of neoliberal authors, who constantly alleged rigidity of the labor market (ie , excessive difficulties entrepreneurs to lay off workers ) in Spain refer , speaking of excessive security " insiders " , those with permanent contracts, versus the "outsiders " who have temporary contracts. In fact, Spain is one of the countries with a lower percentage of permanent contracts , while being one of the countries that have fewer people working and more unemployment. The thesis of Professor Juan José Dolado , the greatest exponent of this theory , as well as economists FEDEA are unsustainable based on the data. If the labor market regulations are the problem, how is it then that some of the most regulated countries have higher employment and lower unemployment ?

The causes of lower occupancy and higher unemployment in Spain

The problem is not the supposed ( and nonexistent ) rigidity of the labor market , but sluggish economic growth and job production . If we look at the percentage of the population employed in normal (non- crisis) times , we see that the percentage of men working is closer to the average of the EU -15 ( EU -15 74.1% versus 73.5 % in Spain). This is where , incidentally, permanent contracts more concentrated. Impairment shows that this does not preclude dropped more quickly than women . Where there are fewer people employed is among women, with a lower percentage (60.1% versus 54.9 EU 15 % Spain ) . And therein lies one of the reasons that there are few people (mostly women) working reality continues to be ignored by a macho culture that is not economically able to see what the data will show an obvious and clear. Is needed to facilitate the integration of women into the labor market through a network of services to facilitate such integration , such as schools and childhood home services for reconciling family responsibilities with professional tasks , and change man's attitude to sitting steward of household tasks . Out came the famous fourth pillar of the welfare I suggested the socialist government , and later made fortune , even when cut , merely the dependency services .

These measures represent a large investment to create jobs , as the integration of women generates the need to create new jobs ( to perform the tasks that women performed in the home when a housewife ) . But this incorporation , as any new employee , create the need for other workers, as consumption increases also increases economic activity. And that's where to look for the roots of the problem: the limited development of public services of the welfare state , health, social services , social housing, services the macho mentality of economic culture sees as mere consumption , when in reality a huge and profitable investment , they create jobs. If Spain , instead of having only one adult for every ten , had about one in four working in these services, such as Sweden, Spain was about more than 3.5 million jobs , canceling part very important in unemployment. There's the rub.

However , for this increasing number of workers have even greater impact on stimulating the economy , you have to reduce the large wage gap between women and men . As for current policies pertaining to youth , it is obvious that these are insensitive to facilitate articulation of young in the labor market , with greater emphasis on university education in vocational training , which is considered as target youth " without intellectual quality to be university " , a class perception is damaging not only to the youth but the whole society . The mixture of classism ( social class discrimination ) and sexism ( discrimination against women ) leads to inefficient and contrary to the welfare of the majority of the population public policy.

Hence the need for profound changes (almost 180 °) with respect to policies that are being made today in the Spanish Cortes and the Catalan Parliament . This will not happen unless there is a strengthening of trade unions as well as a great social upheaval . In fact, the aim of the reforms was to weaken labor unions and lower wages , which has been achieved, significantly delaying the economic stimulus and damaging the quality of life of most citizens. Meanwhile, Spanish and Catalan rights rights ( whose policies are causing huge damage to the labor market) are waving flags , trying to replace the national social issue by issue.

XXI_Maratón ,Picanya-Paiporta_2300 Runners. (+lista de reproducción)

EDITH PIAF. Non, Je Ne Regrette Rien, Subtitulado

"Emigrating forces you to reflect on your background"

The journalist published a book about the Spanish who went to Holland in the 60
The Cadiz Antonio Rios ate dog meat for weeks for not understanding the language


ELSA GARCÍA DE BLAS 





"I was illiterate . The first few weeks in Amsterdam in 1964 ate corned beef to save money. And I liked it. Until one day the butcher asked me how was my dog. Wow , wow, man said . No dog, I replied. So cans of meat who are ? Insisted . Mother! All that time had eaten dog meat ! . " The Cadiz Antonio Rios emigrated to Holland in the sixties to work in Ford with little more than a cardboard suitcase . Steven Adolf , Dutch journalist (The Hague, 1959) has collected her story and that of other Spanish emigrants of those years in the book Mi casa, su casa . A table with Spanish emigrants from Holland, presented today in Madrid, along with an exhibition of photographs and objects of the protagonists. Adolf reviews your book to find the data: " Some 80,000 Spaniards then worked in the Netherlands ." The grandparents of young emigrants today also had to leave the country to make a living . And they did so without languages. No Ryanair. No smartphone.

"It was people who in many cases had never left her village," says the reporter between the first and second cut coffee drunk in the historic Commercial Café Madrid, with its marble tables and mirrored walls. "Antonio Rios, for example, thought that Spanish was spoken in the Netherlands, because he knew that King Philip II had ruled there." The gastarbeiders (outside workers) Spanish arrived in a cold country, with timetables and customs very different from those of Franco's Spain. "In 1963 a wildcat strike broke out between the Spanish miners Heerlen (southeastern Netherlands) because after finishing the working day in the camp, rather than the fiance got them ham sausage, and considered unacceptable." The early years living in camps many businesses, sometimes crammed into small apartments without shower. Adolf hurries and has coffee with background noise gatherings, how migration to the Netherlands was organized: "In 1961, the two countries signed a retainer agreement Spaniards. They were recruited directly from Spain to work in the burgeoning Dutch industry, hungry for cheap labor. "
The morning of the interview is cold in Madrid and there are still remnants of garbage in the streets after the strike of street cleaning, in a sort of metaphor for the state of things. The journalist, correspondent in Spain the Dutch newspaper De Volkskrant , came to the capital to be installed for the first time in 1993 . " They started the boom years . As the Dutch say , it seemed that the trees grew to the sky , "recalls . From the country that is now surprised that even continue to keep the savoir vivre , despite the difficulties , and that citizens , says , " do not demand political responsibilities ."

In Spain 20 years later, 16,700 people have fled to the Netherlands in search of a job. Adolf also feels somehow an immigrant because his house correspondent has spent much time away from their land. " The place where you were born is just one more aspect of your personality ," he says . And traveling , concludes , we learn : " Immigrating forces you to think about the country you arrive, but also about your own origins "

Blades to despair.

The image this week has a few years , but produces a restlessness that has no expiration . Moreover knowing it exists and operates around the fenced border with Morocco and Ceuta in the bottom of much of the perimeter of Melilla. It's called concertina, singular name as a system of prevention and punishment with fine blades on top of a fence shared with a musical instrument of the accordion family . Nothing in common , of course , beyond both their mission to excite or move, although in very different hemispheres .

It turns out that the Government of Mariano Rajoy , who has cut up what irrecortable , now designed for the poor rioters punishments that make them even poorer , getting education muster unanimous rejections, who is leaving the health research and lame and maimed , Having regained the old habit of going to make a living abroad , the Government delivered and effective , we will put sharp the tide of despair coming from the south.

Saenz de Santamaria said the vice president has already Rajoy at his table the " extensive report " on the new deployment of blades in the Melilla border fence , and will analyze , while internal supports and reiterates he does not think to stop . Which leads me to think that if there is unanimity in the government analysis will serve only to learn how people affect the already famous cuchillitas prevent. If you think not withdraw , what the hell are you analyzing ?

But also I do not think there is anything about which to. The blades will cause deep wounds and a severe case dare to climb on the fence. That is a conclusion that does not require complex analysis , I think. Simply apply a razor blade on the skin with a little bit of pressure and movement to open a wound that will get a first idea of ​​the action of these concertinas .

I remember the days of childhood when on some farms fences broken glass were placed to prevent perching on them. Were certainly persuasive for adults, but when we have the ball sneaked in a building with these crystals , we risked the kids , we placed a sweater , blanket or whatever and we jumped over to take back what was ours.
Today the government maintains that the blades placed in Melilla is necessary and will not back down , I insist , Interior dixit . Thus, the desperate attempt to cross them add to their despair more pain and anger , more resentment and more risk.

Because I guess the government does not think that their mere existence is going to stop anyone who has nothing to lose. If we, kids playing , crystals scared us but kept us jumping for the ball , men and women fledged , weeks and months leading crossing a continent desperate and hungry , the blades are not going to take away the idea jump . Nobody has any doubt they will, and will be cut and will suffer more, but their calculation is that all wounded and go forward on their way .

Add pain to your pain, misery to our selfishness.

Melilla symbolize blades with starkly with the brightness of his criminal sharpness, whose effort is unsupportive understanding that equality in the world is a joke, a dialectical action applies only among his own kind and color. It is the picture of Europe that uses us as fierce gendarmes to maintain not really know why, because what we get after all these years we are also snatching .

JUAN RAMÓN LUCAS

Queen:Too mach love will kill you.

Soy sólo las piezas del hombre que solía ser 
Demasiadas lágrimas de amargura están lloviendo sobre mí 
Estoy lejos de casa 
Y estuve encarando esto solo 
por demasiado tiempo
Siento que nunca nadie me dijo la verdad 
sobre crecer y de lo doloroso que sería. 
En mi enredada mente
He estado buscando en el pasado para encontrar qué hice mal.

Demasiado amor te matará
si no puedes despejar tu mente 
Rasgadura en el medio del amante, 
y el amor que dejas a un lado 
Vas directo al desastre, 
porque nunca leíste las reglas. 
Demasiado amor te matará, 
en cada momento. 

Soy sólo la sombra del hombre que solía ser, 
Y parece que no hay modo de salir de esto para mí
Solía traerte la luz de la mañana, 
ahora todo lo que hago es deprimirte
¿Como sería si estuvieses parada en mis zapatos? 
¿No puedes ver que es imposible elegir? 
No, nada de esto tiene sentido
Adonde sea que vaya, estoy condenado a perder.

Demasiado amor te matará
Eso es tan seguro como ninguna otra cosa 
Consumirá el poder que está en tí
te hará suplicar y gritar y arrastrarte
y el dolor te enloquecerá 
Tú eres la víctima de tu crimen 
Demasiado amor te matará,
En cada momento

Demasiado amor te matará
hará de tu vida una mentira 
Sí, demasiado amor te matará
y no entenderás porqué
Tu darías tu vida, venderías tu alma,
pero aquí viene de nuevo
Demasiado amor te matará 
al final... 
al final...

Sleep!

Awake, I shudder to look at you
asleep, I dare to see
therefore, soul of my soul,
I will watch while you sleep.

You wake up laughing and laughing your lips
I seem restless
scarlet lightning that sepean
on a snow sky.

Asleep, the ends of your mouth
slight smile folds
soft light trail
leaving a sun
dies.
                        Sleep!
Awake look and look, your eyes
wet shine
blue wave as the crest
chispiando the sun hurts.

Through your eyelids, asleep,
Quiet glow discharged,
which sheds light beam tempered
transparent lamp.

Asleep at the sound of your breath
rhythmic and tenuous
I hear a poem that my soul
understands love.

La clave del éxito: seguridad y honorarios.

En los últimos días, hemos descubierto a un personaje curioso, el que se ha encargado de asesorar a la delegación española que quiso traer a Madrid losJuegos Olímpicos de 2020. Se trata de uno de esos gurúes que ofrecen sus servicios a un elevado coste y que la seguridad en su trabajo es tal que son capaces de sacar pecho aunque sea en una ocasión como ésta en la que ha llevado a sus clientes a la derrota. Y la periodista, María Díaz, extrae de este persona un par de lecciones que quizás nos podríamos aplicar a nosotros mismos.

16/09/2013 | MARÍA DÍAZ

Se llama Terrence Burns y va de gurú por la vida. Es el señor al que contrató el ayuntamiento de Madrid para que le dieran los Juegos Olímpicos 2020 a Tokio. Un tipo tan seguro de sí mismo que cree que nuestra presentación ante el COI en Argentina fue impecable. El mismo que reconoce sin pudor que la expresión “relaxing cup of café con leche” es un hallazgo, y al mismo que me ha parecido leerle en una entrevista que los españoles hacemos mal con echarle tanta guasa a la vida después del ridículo que hicimos, y que Burns no reconoce, ante el mundo.

Y pienso yo que he aquí a un tipo “comme il faut”. No sólo la caga cobrando una pasta, es que además se muestra impertérrito ante las críticas. Burns sigue absolutamente convencido, o al menos es lo que transmite, de que su trabajo ha sido impecable. Y de ahí no le baja nadie. A lo mejor es lo que les hace falta a todos los parados de este país, que se presentan acobardados a un puesto de trabajo aunque sólo hayan hinchado un mínimo su curriculum. ¡Viva la seguridad en uno mismo!

Estoy convencida de que Terrence, déjenme que le llame por el nombre, porque he leído tanto sobre él en estos días que ya creo que forma parte de mi panda de amigos de todos los viernes, ha cerrado 3 ó 4 contratazos de aupa en la última semana. Y todo por tener una imagen de sí mismollena de valores. Dice que tiene a sus espaldas 4 JJ.OO. Yo diría que 5, porque los de Tokyo los ha ganado él a pulso. ¡Vamos!.

Pero ya le ven, colgando en twitter fotos con el Príncipe, y presumiendo de conocerse. En estos lares pensaremos que es un chistoso, un tipo con un sentido del humor inigualable, capaz de crear una frase que ha hecho historia y quedará en el zurrón de los chistes hispanos. Y Ana Botella, a la que define como alumna modélica, se lo debió de creer y careció de capacidad de autocrítica. La dejó al pie de los caballos, como una persona que no domina el inglés ante el mundo, lo que no es malo en gente de su generación, si no fuera porque con ese discurso parecía que se lo tomaba a chanza. A mí me pareció “de Berlanga” y tengo la sensación de que ella no está a gusto con el papelón que representó ante el universo. Pero miren, su preparador, el tipo que se lo ha “llevado crudo” por gestionar su ridículo, ese está feliz como una perdiz.

Menos mal que no nos presentamos a los JJ.OO. del 2024, porque son capaces de volver a contratara este “profesional” y dejarse guiar por él diga lo que diga. Háganme caso: la seguridad en uno mismo y los altos honorarios le dan a cualquiera una pátina de triunfador que a ver si entre chiste y chiste, nos vamos entrenando.

María Díaz

Periodista

Seis de cada diez españoles aceptaría un trabajo con menos salario pero más estable.

El 62,3% de los trabajadores españoles intercambiarían una parte de su salario para asegurarse su puesto de trabajo, según un estudio de Randstad, que revela que este porcentaje es el más alto de Europa y el segundo más elevado del mundo, sólo por detrás de la India (68,8%), y muy superior a la media de los 32 países encuestados (38,7%).

18/06/2013 | PORTALPARADOS.ES

El 91% de los españoles asegura que en su país no existe, como tal, estabilidad en el empleo, porcentaje que supera en más de 21 puntos el promedio internacional (69,4%) y que sólo sobrepasan los griegos (93,4%) y los húngaros (93,1%).
Asimismo, el informe constata que el 94% de los españoles preferiría tener un trabajo temporal a no tener empleo, cifra que sitúa a España a la cabeza de todos los países encuestados. Con porcentajes también superiores al 90% pero por debajo de España se sitúan Chequia, Nueva Zelanda y Reino Unido.

La razón es que seis de cada españoles consideran que el trabajo temporal podría ser su trampolín para conseguir un empleo estable, si bien esta proporción se encuentra por debajo de la media internacional, situada en el 73%.
El informe, para el que se ha entrevistado a 14.000 personas, refleja además que la experiencia pesa más que la formación en la búsqueda de un empleo adecuado. Pese a que muchos están altamente cualificados, no todos pueden optar a empleos acordes a su formación.
De hecho, el 91,9% de los españoles encuestados piensa que los jóvenes aceptan a menudo empleos por debajo de su nivel formativo y el 86,5% piensan lo mismo con los mayores de 55 años.

C.V

Datos personales:
Nombre y apellidos: FERNANDO DANIEL CORREA PEREYRA
NIF/NIE: X6814171F
Fecha de nacimiento: 07/01/1974
Dirección:
C/DE LA ISGLESIA 9 PTAº 2. 46210 PICANYA,
VALENCIA, COMUNIDAD VALENCIANA, ESPAÑA
711795221
Correo electrónico: daferclo1974@gmail.com
Datos académicos:
Formación
1991
ESO,EGB,GRADUADO ESCOLAR.Sin especialidad (ESO, EGB,
Graduado)
2009
OTRAS FORMACIONES.Sin especialidad (otra
formación) (Duración: 2 horas)
Carne de manipulador de alimentos.
Experiencia profesional
03/2009 - 10/2010 I.S.S FACILITY SERVICES.S.A.
Permanencia en la empresa: 1 AÑO Y 9 MESES
Puesto de trabajo: Auxiliar de carros
Funciones y tareas: Centro comercial el Saler
09/2008 - 09/2008 Vadispu.S.L.
Permanencia en la empresa: 1 MES
Puesto de trabajo: Buzoneo
03/2007 - 10/2007 Bonaire.
Permanencia en la empresa: 7 meses
Puesto de trabajo: Dependiente de Kiosco
09/2004 - 12/2004 Stop-pausa..
Permanencia en la empresa: 3 meses
Puesto de trabajo: Ayudante de cocina:Mercavalencia
11/2003 - 01/2004 Bar y Restaurante,La Picina de Sumacarcel..
Permanencia en la empresa: 3 meses
Puesto de trabajo: Fregaplatos
01/1997 - 05/1998 Fripur S.A(frigorifico de pescado).
Permanencia en la empresa: 1año 1/2
Puesto de trabajo: Administrativo.
08/2002 - 10/2002 Legión de la Buena Voluntad .
Permanencia en la empresa: 3 meses
Puesto de trabajo: OP.TELEMARKETING.
Funciones y tareas: O.N.G;esplicarles a las personas que
obras acometían y solicitarles donaciones de dinero.
01/2002 - 03/2002 Wackenhut Uruguay S.A.
Permanencia en la empresa: 2 meses
Puesto de trabajo: guardia 2
Funciones y tareas: Guardia de seguridad,sin arma.
08/2001 - 02/2002 Servicios de Seguridad SRL..
Permanencia en la empresa: 6 MESES
Puesto de trabajo: 6 MESES
Funciones y tareas: Vigilante de seguridad.
05/1992 - 12/1992 Bert S.A.
Permanencia en la empresa: 7 MESES
Puesto de trabajo: EMPLEADO
Funciones y tareas: Fabrica de calzados(planchado de
piel,guardar en cajas,armado de cajas,quemador de
arrugas,cortador de sobrante de tacos,control de calidad
en zapatos)
Otros datos
Idiomas
Español (idioma materno) MUY BUEN DOMINIO.
Inglés SIN ESPECIFICAR.
Portugués
(Pt,Br) BUEN DOMINIO.
Català BUEN DOMINIO.
Informática
Tengo experiencia en el uso de Internet.
Poseo conocimientos de aplicaciones ofimáticas.
Se utilizar el correo electrónico.
Otros: Linux
Otros datos de interés
Permiso de conducir: NO
Carnets Profesionales: Carné de manipulador de alimentos.
Otros:
Con disponibilidad inmediata y de trasladarme a cualquier
lugar de España o Europa.
Este currículum ha sido generado por el Punto de Encuentro de Empleo a partir de la información proporcionada

I have 50 years and can not find work. What I can do?

The reality of today's competitiveness shows that finding a job is very high. Not only compete for the professional qualifications required for the job, but we can find ourselves in the position to compete with younger candidates than me. I had a person with these characteristics that frustrates a lot when going to a group dynamic and sees that the person next to him, with equally qualified but less experienced, younger. I said, "I get discouraged a lot because I feel I will not be selected", "I can not compete with a younger guy ..", "are more beautiful and more prepared." A 50 year old person feels that he will not get another job. The new scenario gives them panic, not only wages or overlook what they earned, but also face a personal crisis. The truth is that it is the best time for this age profile, but what ever we can afford is to have limiting beliefs, that is, thoughts that limit us to achieve the goal we want. Therefore, although the situation is the hardest thing I can imagine is necessary that we consider a target. Search job is a job itself how that goal should be formulated? The goals should be realistic, specific and measurable. Better not say something generic like "find work". The more concretemos, more fine tune in getting results. I want to find a job in two months. What I can do to find it?, Do not forget to look for work, it is a job in itself, not only serves to send resumes to infojobs, but we must look for the various possible channels. Do I know anyone around me who can help me? Many people are embarrassed to discuss it with acquaintances because they feel they have failed if they do. But you have to talk to acquaintances, and tell you that I'm looking for work. Internet channels: Linkedin is the professional network that is designed to be an exclusive channel database of workers, managers and entrepreneurs; Infojobs; Laboris.net; Infoempleo ... The perfect addition to tracking plan online, it is very important to get in contact employment agencies in our town development that help us work that allows a counselor to help us envision what is the way to search our job opportunities, take the initiative to find listings of businesses by the Chamber of Commerce of Madrid and personally introduce to try to face contact. The most important thing is to draw the plan for achieving the goal. Have on hand an agenda and plan your week. For example: Monday, I do take resumes online; Tuesday, me personally I would love companies that called me, and I would work on them, Wednesdays, forums dedicated to job search you can interact with people who thinks they can help me find employment; Thursday, reviewing the nominations of the jobs I sent on Monday to see if I am in the process or discarded. In the interval of the week doing an activity that you enjoy so much realizing it and that does not cost money, for example: do theater in the city of my locality, thereby know there are two hours that I escape from my reality and forces recovery for the next day. We must review what are the sectors with higher demand, although we have not worked on ellosCada morning you wake up looking your schedule and what the goal of your day and formúlalo positive. For example: Today I visit companies (formulated the goal of the day), and will be a great day because it will allow more people to know who can help (positive thinking to carry it out), and so on. When finished the week feel like you wasted your time, and you have learned a new way of acting in subsequent interviews. The record will give you the luck to find your site. Case met the father of a friend that was submitted to an interview. The sensed that he had not been selected because coach selection was much younger than him and was ruled by age. There were two ways. One, sink, and other search proactively top young technician responsible human resources. Got an interview with him and told him so frankly that he thought he had not selected because it was 50 years, and he wanted to prove it was valid for the post of commercial solar panels. He put so much effort and generated so confident he was told that the position you would be in Mexico could offer, and he accepted the challenge of working on an adventure outside of Spain, we really wanted to work. I know it was not easy for him, but got his goal, working to provide your family financial resources. And do not forget to check which are the sectors most in demand, even when you have not worked in them. For example, jobs that allow more job opportunities are commercial.

The reality of today's competitiveness shows that finding a job is very high. Not only compete for the professional qualifications required for the job, but we can find ourselves in the position to compete with younger candidates than me. I had a person with these characteristics that frustrates a lot when going to a group dynamic and sees that the person next to him, with equally qualified but less experienced, younger. I said, "I get discouraged a lot because I feel I will not be selected", "I can not compete with a younger guy ..", "are more beautiful and more prepared."
A 50 year old person feels that he will not get another job. The new scenario gives them panic, not only wages or overlook what they earned, but also face a personal crisis. The truth is that it is the best time for this age profile, but what ever we can afford is to have limiting beliefs, that is, thoughts that limit us to achieve the goal we want. Therefore, although the situation is the hardest thing I can imagine is necessary that we consider a target.
Search job is a job itself how that goal should be formulated? The goals should be realistic, specific and measurable. Better not say something generic like "find work". The more concretemos, more fine tune in getting results.
I want to find a job in two months. What I can do to find it?, Do not forget to look for work, it is a job in itself, not only serves to send resumes to infojobs, but we must look for the various possible channels.
Do I know anyone around me who can help me? Many people are embarrassed to discuss it with acquaintances because they feel they have failed if they do. But you have to talk to acquaintances, and tell you that I'm looking for work.
Internet channels: Linkedin is the professional network that is designed to be an exclusive channel database of workers, managers and entrepreneurs; Infojobs; Laboris.net; Infoempleo ...
The perfect plan
In addition to tracking the Internet, it is important to contact employment agencies in our town development that help us work that allows a counselor to help us envision what is the way to search our job opportunities, take the initiative to search listings businesses by the Chamber of Commerce of Madrid and personally introduce ourselves to try to face contact.
The most important thing is to draw the plan for achieving the goal. Have on hand an agenda and plan your week. For example: Monday, I do take resumes online; Tuesday, me personally I would love companies that called me, and I would work on them, Wednesdays, forums dedicated to job search you can interact with people who thinks they can help me find employment; Thursday, reviewing the nominations of the jobs I sent on Monday to see if I am in the process or discarded.
In the interval of the week doing an activity that you enjoy so much realizing it and that does not cost money, for example: do theater in the city of my locality, thereby know there are two hours that I escape from my reality and forces recovery for the next day.
We must review what are the sectors with higher demand, although we have not worked on ellos.Cada morning you wake up looking your schedule and what the goal of your day and formúlalo positive. For example: Today I visit companies (formulated the goal of the day), and will be a great day because it will allow more people to know who can help (positive thinking to carry it out), and so on. When finished the week feel like you wasted your time, and you have learned a new way of acting in subsequent interviews.
The record will give you the luck to find your site. Case met the father of a friend that was submitted to an interview. The sensed that he had not been selected because coach selection was much younger than him and was ruled by age. There were two ways. One, sink, and other search proactively top young technician responsible human resources. Got an interview with him and told him so frankly that he thought he had not selected because it was 50 years, and he wanted to prove it was valid for the post of commercial solar panels. He put so much effort and generated so confident he was told that the position you would be in Mexico could offer, and he accepted the challenge of working on an adventure outside of Spain, we really wanted to work. I know it was not easy for him, but got his goal, working to provide your family financial resources.
And do not forget to check which are the sectors most in demand, even when you have not worked in them. For example, jobs that allow more job opportunities are commercial.

Lola García24/04/2013  

La realidad de nuestros días nos demuestra que la competitividad para encontrar un trabajo es muy alta. No solamente competimos por las capacitaciones profesionales que requiere el puesto, sino que podemos encontrarnos ante la situación que compita con candidatos más jóvenes que yo. Me contaba una persona con estas características que le frustra mucho cuando va a una dinámica de grupo y ve que la persona que tiene al lado, con igual preparación aunque con menos experiencia, es más joven. Me decía: “me desanimo mucho porque siento que ya no voy a ser seleccionado”, “no puedo competir ante un chico más joven..”, “son más guapos y más preparados”. Una persona de 50 años siente que no va a volver a encontrar trabajo. El escenario nuevo les da pánico, no solamente los salarios ni se asoman a lo que ganaban, sino que además se enfrentan a una crisis personal. La verdad es que no es el mejor momento para este perfil de edad, pero lo que nunca podemos permitirnos es tener creencias limitantes, es decir, pensamientos que nos limitan a conseguir el objetivo que anhelamos. Por ello, aunque la situación sea lo más difícil que podamos imaginar es necesario que nos planteemos un objetivo. Buscar trabajo es un trabajo en sí¿Cómo debe formularse ese objetivo? Los objetivos deben ser reales, concretos y medibles. No vale que digamos algo genérico como “encontrar trabajo”. Cuanto más concretemos, más afinaremos en la obtención del resultado. Quiero encontrar trabajo en dos meses. ¿Qué puedo hacer para encontrarlo?, no olvidemos que buscar trabajo, ya es un trabajo en sí, no solamente nos sirve que enviemos currículums a infojobs, sino que deberemos buscar por los distintos canales posibles. ¿Conozco a alguien de mi entorno que puede ayudarme? A mucha gente le da vergüenza planteárselo a conocidos porque sienten que han fracasado si lo hacen. Pero hay que hablar con conocidos, y comentarles que estoy buscando trabajo. Canales de internet: Linkedin es la red profesional que está diseñada para ser un canal exclusivo de base de datos de trabajadores, directivos y empresarios; Infojobs; Laboris.net; Infoempleo… El plan perfecto Además de rastrear por internet, es muy importante ponernos en contacto con las Agencias de empleo de desarrollo de nuestra localidad que nos facilitan un orientador laboral que permita ayudarnos a visionar cual es el camino para buscar nuestra oportunidad laboral, tomar la iniciativa de buscar listados de empresas por la Cámara de Comercio de Madrid y presentarnos personalmente para intentar el contacto presencial. Lo más importante es trazar el plan para la consecución del objetivo. Ten a mano una agenda y planifica tu semana. Por ejemplo: lunes, me dedico a echar currículums por internet; martes, me voy personalmente a empresas que me encantaría que me llamasen, o me gustaría trabajar en ellas; miércoles, los dedico a buscar foros de empleo en lo que pueda relacionarme con personas que piense que puedan ayudarme a encontrar empleo; jueves, repaso las candidaturas de los empleos que envié el lunes para saber si estoy en proceso o descartado. En el intervalo de la semana realiza una actividad que disfrutes mucho realizándola y que no te cueste dinero, por ejemplo: hago teatro en el ayuntamiento de mi localidad, de ese modo, sé que hay 2 horas que me evado de mi realidad y recobro fuerzas para el día siguiente. Hay que revisar cuáles son los sectores con más demanda, aunque no hayamos trabajado en ellosCada mañana que te levantes mira tu agenda y cuál es el objetivo de tu día y formúlalo en positivo. Por ejemplo: Hoy visito empresas (formulo el objetivo del día), y va a ser un gran día porque me va a permitir conocer más gente que pueda ayudarme (pensamiento positivo para llevarlo a cabo), y así sucesivamente. Cuando termines la semana sentirás que has aprovechado el tiempo, y habrás aprendido una nueva forma de actuar en las sucesivas entrevistas. La constancia te dará la suerte de encontrar tu sitio. Conocí el caso del padre de una amiga que se presentó a una entrevista. El intuyó que no le habían seleccionado porque el técnico de selección era mucho más joven que él y le había descartado por la edad. Existían dos caminos. Uno, hundirse, y otro buscar proactivamente al responsable superior del joven técnico de recursos humanos. Consiguió una entrevista con él y le comentó de manera franca que pensaba que no le había seleccionado porque tenía 50 años, y él quería demostrarle que era válido para el puesto de comercial de placas solares. Puso tanto empeño y generó tanta confianza que le comentaron que el puesto que le podían ofrecer sería en México, y él acepto el reto de emprender una aventura de trabajo fuera de España, lo que quería realmente es trabajar. Sé que no fue fácil para él, pero consiguió su objetivo, trabajar para ofrecer recursos económicos a su familia. Y no olvidéis revisar cuáles son los sectores de más demanda, aun cuando no se ha haya trabajado en ellos. Por ejemplo, los puestos de trabajo que permiten más oportunidades laborales son los de comercial.

La realidad de nuestros días nos demuestra que la competitividad para encontrar un trabajo es muy alta. No solamente competimos por las capacitaciones profesionales que requiere el puesto, sino que podemos encontrarnos ante la situación que compita con candidatos más jóvenes que yo. Me contaba una persona con estas características que le frustra mucho cuando va a una dinámica de grupo y ve que la persona que tiene al lado, con igual preparación aunque con menos experiencia, es más joven. Me decía: “me desanimo mucho porque siento que ya no voy a ser seleccionado”, “no puedo competir ante un chico más joven..”, “son más guapos y más preparados”.

Una persona de 50 años siente que no va a volver a encontrar trabajo. El escenario nuevo les da pánico, no solamente los salarios ni se asoman a lo que ganaban, sino que además se enfrentan a una crisis personal. La verdad es que no es el mejor momento para este perfil de edad, pero lo que nunca podemos permitirnos es tener creencias limitantes, es decir, pensamientos que nos limitan a conseguir el objetivo que anhelamos. Por ello, aunque la situación sea lo más difícil que podamos imaginar es necesario que nos planteemos un objetivo.

Buscar trabajo es un trabajo en sí¿Cómo debe formularse ese objetivo? Los objetivos deben ser reales, concretos y medibles. No vale que digamos algo genérico como “encontrar trabajo”. Cuanto más concretemos, más afinaremos en la obtención del resultado.

Quiero encontrar trabajo en dos meses. ¿Qué puedo hacer para encontrarlo?, no olvidemos que buscar trabajo, ya es un trabajo en sí, no solamente nos sirve que enviemos currículums a infojobs, sino que deberemos buscar por los distintos canales posibles.

¿Conozco a alguien de mi entorno que puede ayudarme? A mucha gente le da vergüenza planteárselo a conocidos porque sienten que han fracasado si lo hacen. Pero hay que hablar con conocidos, y comentarles que estoy buscando trabajo.

Canales de internet: Linkedin es la red profesional que está diseñada para ser un canal exclusivo de base de datos de trabajadores, directivos y empresarios; Infojobs; Laboris.net; Infoempleo…

El plan perfecto

Además de rastrear por internet, es muy importante ponernos en contacto con las Agencias de empleo de desarrollo de nuestra localidad que nos facilitan un orientador laboral que permita ayudarnos a visionar cual es el camino para buscar nuestra oportunidad laboral, tomar la iniciativa de buscar listados de empresas por la Cámara de Comercio de Madrid y presentarnos personalmente para intentar el contacto presencial.

Lo más importante es trazar el plan para la consecución del objetivo. Ten a mano una agenda y planifica tu semana. Por ejemplo: lunes, me dedico a echar currículums por internet; martes, me voy personalmente a empresas que me encantaría que me llamasen, o me gustaría trabajar en ellas; miércoles, los dedico a buscar foros de empleo en lo que pueda relacionarme con personas que piense que puedan ayudarme a encontrar empleo; jueves, repaso las candidaturas de los empleos que envié el lunes para saber si estoy en proceso o descartado.

En el intervalo de la semana realiza una actividad que disfrutes mucho realizándola y que no te cueste dinero, por ejemplo: hago teatro en el ayuntamiento de mi localidad, de ese modo, sé que hay 2 horas que me evado de mi realidad y recobro fuerzas para el día siguiente.

Hay que revisar cuáles son los sectores con más demanda, aunque no hayamos trabajado en ellos.Cada mañana que te levantes mira tu agenda y cuál es el objetivo de tu día y formúlalo  en positivo. Por ejemplo: Hoy visito empresas (formulo el objetivo del día), y va a ser un gran día porque me va a permitir conocer más gente que pueda ayudarme (pensamiento positivo para llevarlo a cabo), y así sucesivamente. Cuando termines la semana sentirás que has aprovechado el tiempo, y habrás aprendido una nueva forma de actuar en las sucesivas entrevistas.

La constancia te dará la suerte de encontrar tu sitio. Conocí el caso del padre de una amiga que se presentó a una entrevista. El intuyó que no le habían seleccionado porque el técnico de selección era mucho más joven que él y le había descartado por la edad. Existían dos caminos. Uno, hundirse, y otro buscar proactivamente al responsable superior del joven técnico de recursos humanos. Consiguió una entrevista con él y le comentó de manera franca que pensaba que no le había seleccionado porque tenía 50 años, y él quería demostrarle que era válido para el puesto de comercial de placas solares. Puso tanto empeño y generó tanta confianza que le comentaron que el puesto que le podían ofrecer sería en México, y él acepto el reto de emprender una aventura de trabajo fuera de España, lo que quería realmente es trabajar. Sé que no fue fácil para él, pero consiguió su objetivo, trabajar para ofrecer recursos económicos a su familia.

Y no olvidéis revisar cuáles son los sectores de más demanda, aun cuando no se ha haya trabajado en ellos. Por ejemplo, los puestos de trabajo que permiten más oportunidades laborales son los de comercial.

Lola García24/04/2013

The Misadventures of going abroad to adventure.

The Misadventures of going abroad to adventure
Thousands of Spanish have taken the decision to leave our country to seek a future that is more complicated labor in these lands. The fact is that many travel and with a job offer in your pocket but others decide to take off on an adventure with the conviction that soon there, things will be easier. And watch for the adventure can turn into misfortune.





First, we must try to leave and with a job offer in your pocket. And with uncertain positions that opportunity is real and not one of those that pose a fraud for those affected. Some cases have known of alleged opportunities that have not been such when it has come to the country. In this regard, we must check that the company really exists and has the vacancy that we have indicated.



Second, we must bear in mind the language domain. If one goes to Norway for example and you know practically nothing of Norwegian, their chances of working there very much limited. Another thing is that one has accepted an offer that only require English or the company itself offered the opportunity to learn the native language.



And I can add a third element. Lately those workers who do not speak Spanish languages, have been a lifeline in the Latin American opportunities. There the language barrier is not an obstacle but legal requirements to live legally in these countries.



Not a good idea to illegally move to any country because we all know from experience what happened in Spain, which is what usually happens. Those who try will have to settle for jobs that do not want none of the nationals of the country, for a paltry wages and conditions that may rub slavery.



We know that the need tightening and in those circumstances, any attempt to get out of Spain is really tempting but like everything in life, do it head to prevent further complicate things.



I write all this because we recently received several testimonies telling the tremendous difficulties that are going through these emigrants from s. XXI. Many of them do not even dare tell their own experience by a certain sense of shame. And the worst thing is that few things can be done in these circumstances.



Therefore, we must ensure that our overseas adventure does not turn into a misadventure.

Javier Peña
Journalist
Portalparados.es

Las desventuras de irse al extranjero a la aventura.

Las desventuras de irse al extranjero a la aventura

Miles de españoles han tomado la decisión de marcharse de nuestro país para buscar un futuro laboral que está más complicado en estas tierras. El caso es que muchos de ellos viajan ya con una oferta de trabajo en el bolsillo pero otros deciden largarse a la aventura con el convencimiento de que luego allí, las cosas serán más fáciles. Y ojo porque la aventura se puede convertir en desventura.

19/04/2013 | JAVIER PEÑA

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Hemos leído en varias noticias los problemas que muchos españoles están padeciendo en su intención de buscar trabajo fuera de España. En países, como Noruega, el sufrimiento de muchos de nuestros paisanos preocupa incluso a las autoridades de este país. Y es que la aventura de obtener trabajo en otros lugares depende de muchas circunstancias.

En primer lugar, debemos procurar marcharnos ya con una oferta de trabajo en el bolsillo. Y ya puestos comprobar fehacientemente que esa oportunidad es real y no una de esas que suponen un fraude para los afectados. Algunos casos hemos conocido de supuestas oportunidades que no han sido tales cuando se ha llegado al país. A ese respecto, hay que comprobar que la empresa realmente existe y tiene la vacante que nos han indicado.

En segundo lugar, hay que tener muy presente el dominio de idiomas. Si uno se marcha a Noruega por ejemplo y no sabe prácticamente nada de noruego, sus posibilidades de trabajar allí se limitan muchísimo. Otra cosa es que uno haya aceptado una oferta en la que sólo le exijan inglés o la propia empresa le ofrezca la oportunidad de aprender la lengua autóctona.

Y puedo aportar un tercer elemento. Últimamente aquellos trabajadores españoles que no dominan idiomas, han visto una tabla de salvación en las oportunidades que ofrece Latinoamerica. Allí la barrera de la lengua no es un obstáculo pero sí los requisitos legales para vivir legalmente en esos países.

No es una buena idea trasladarse de forma ilegal a ningún país porque todos sabemos por experiencia de lo ocurrido en España, qué es lo que suele ocurrir. Aquellos que lo intentan se tienen que conformar con los empleos que no quiere ninguno de los nacionales del país, por unos sueldos de miseria y en unas condiciones que pueden rozar la esclavitud.

Ya sabemos que la necesidad aprieta y en esas circunstancias, cualquier intento de salir de España es francamente tentador pero como todo en la vida, hay que hacerlo con cabeza para evitar que se compliquen aún más las cosas.

Escribo todo esto porque recientemente hemos recibido varios testimonios contándonos las tremendas dificultades por las que están atravesando estos emigrantes del s. XXI . Muchos de ellos ni siquiera se atreven a contar su propia experiencia por un cierto sentimiento de vergüenza. Y lo más terrible es que pocas cosas se pueden hacer en estas circunstancias.

Por lo tanto, hay que conseguir que nuestra aventura en el extranjero no se convierta en una desventura.

Javier Peña

Periodista

Portalparados.es