viernes, 7 de diciembre de 2012

“Se puede usar Twitter para encontrar trabajo”


Publicado por 
Entrevista a Francisco José Collado, autor del libro “Twitter y la búsqueda de empleo”, que ha sido publicado recientemente por la editorial Dykinson.
- ¿Por qué es posible utilizar una red social como Twitter para encontrar trabajo?
Ya hay más de 600 millones de cuentas abiertas en esta red social que ya es la segunda con más usuarios del mundo. Empresas y reclutadores están presentes y usan cada vez más esta red para buscar candidatos y para ofrecer empleos.
- ¿Cómo puede utilizarse Twitter en este sentido?
Podremos usar Twitter para hacer networking, para ampliar nuestra red de contactos, conocer gente y hacernos valer para que se nos tenga en cuenta en alguna oportunidad laboral.
Asimismo también podremos usar Twitter como un recurso más en una búsqueda de empleo más tradicional, accediendo a las ofertas de empleo que se publican y presentando nuestra candidatura.
- ¿Qué son los twittCV?
Son CV en formato tweet con el límite de los 140 caracteres o bien 120 si queremos que nos hagan RT. Hace poco tiempo se discutía si hacer el CV en una página o en dos o si se debía poner la foto o no, ahora nos encontramos con video CV, CV infografías, perfiles en redes sociales, cv audios, twittcv, etc.
- ¿Hay sectores en los que el uso de Twitter es más recomendable para la búsqueda de empleo?
La búsqueda de empleo en Twitter ya es una opción muy real aunque todavía le falta bastante desarrollo. Los sectores TIC quizás estén más presentes en las redes sociales en general y en Twitter en particular pero también otros como el de los Recursos Humanos, Jurídico, etc.
- ¿En qué beneficia o complementa el uso de Twitter al de otras redes como LinkedIn?
Twitter es una red social muy sencilla, muy dinámica y en la que se puede ganar mucha visibilidad y contactar con muchas personas, empresas, reclutadores, etc.
En la actualidad, con más de seis millones de parados en España y un mercado de trabajo muy deteriorado, encontrar trabajo se hace cada vez difícil por lo que es muy beneficioso valerse de cualquier recurso que esté a nuestro alcance. Con Twitter podremos incrementar nuestra red de contactos y nuestras posibilidades de encontrar empleo.
Además Twitter es un medio muy útil para promocionar tu blog, tu web o, incluso tu perfil en LinkedIn.
- ¿Qué otros aspectos se detallan en el libro?
En el Libro Twitter y la Búsqueda de Empleo también se ofrecen consejos generales para la búsqueda de empleo, para enfocar una entrevista de trabajo, cómo hacer un CV o un twittcv, se habla de reclutamiento 2.0, se recoge una lista de cuentas relacionadas con la búsqueda de empleo y mucho más.

Estados Unidos crea 146.000 empleos en noviembre y reduce el paro al 7,7%


El dato correspondiente al último mes no incluye el impacto de la tempestad Sandy

El indicador refleja que la gente que está buscando empleo vuelve a bajar



La economía de Estados Unidos creó 146.000 empleos el pasado noviembre, lo que representa una ligera mejora con respecto a los 138.000 nuevos contratos firmados durante el mes anterior. También supone una sorpresa, porque el dato casi duplica lo que anticipaba Wall Street, aunque los expertos hicieron sus proyecciones teniendo en cuenta el efecto de Sandy, la tempestad que azotó la coste Este a final de octubre. Gracias a esta creación de puestos de trabajo, la tasa de paro bajó dos décimas, al 7,7%, y se sitúa en su nivel más bajo desde diciembre de 2008.
El dato era muy difícil de anticipar y se esperaba que reflejase el impacto negativo que tuvo la tempestad en el empleo de los negocios situados en las costas de Nueva York y Nueva Jersey, las dos zonas más afectadas por Sandy. Pero el Departamento de Empleo ha informado de que no recibió todas las cifras de estas regiones a tiempo para hacer el cálculo, por lo que se da por hecho que el dato se revisará en los próximos meses.
Antes de publicarse el indicador de empleo, el único punto de referencia sobre la evolución del mercado laboral estadounidense eran los datos del sector privado del miércoles. Éste mostró un balance positivo de 118.000 contratos netos. El consenso de mercado anticipaba la creación neta de unos 85.000 empleos en noviembre y que el paro se mantuviera estable en el 7,9%. A pesar de la poca fiabilidad de la cifra publicada, Wall Street ha optado por ligeras subidas.
La primera lectura que se hace de las estadísticas es que la economía sigue mejorando en general, aunque las cifras no sean espectaculares y confirmen que la recuperación sigue siendo lenta. De hecho, el total de parados sigue estable en torno a los 12 millones desocupados. Tampoco mejora la cifra de los desempleados de larga duración, que rondan los 4,8 millones.
Y una vez más, la mejora en la tasa de desempleo se debió a que hay menos gente que busca trabajo. El índice de participación bajó en noviembre dos décimas, al 63,6%. Este dato indica que hay 2,5 millones de personas que se mantienen al margen del mercado laboral y que no buscan empleo de forma activa. Además, para completar el retrato, hay que recordar que 8,2 millones de ocupados se ven forzados a trabajar a tiempo parcial y menos horas de las que les gustaría.
Aunque ya no existe la presión de las elecciones presidenciales, el dato era relevante con vistas a la negociación sobre el conocido como precipicio fiscal. En su último Libro Beige, la Reserva Federal indicó que la actividad de las empresas se está frenando por la incertidumbre generada por este debate en un momento de debilidad económica, lo que afecta a la contratación.
Las compañías tienen prácticamente congeladas sus inversiones a la espera de saber los impuestos que deberán pagar ya que si demócratas y republicanos no llegan a un acuerdo para evitar el abismo fiscal se pondrán en marcha una serie de cambios fiscales que afectarán a sus resultados. La Fed publicó ayer que el efectivo que tienen apartado las compañías creció un 2,6% durante el segundo trimestre hasta alcanzar un récord en los 1,74 billones de dólares. El repunte fue posible gracias a la emisión de nueva deuda, que creció un 4,4% porque las firmas están colocando bonos aprovechando los bajos tipos para captar liquidez.
Hasta ahora se confiaba en que la incertidumbre sobre el abismo fiscal no afectara al consumo. Sin embargo, empiezan a surgir indicadores que apuntan a que también está retrayendo el gasto privado, del que dependen dos terceras partes de la economía. Esta viernes se ha publicado el dato sobre confianza del consumidor, que se ha desplomado en diciembre al caer de los 82,7 puntos de noviembre a 74,5. Se esperaba un recorte, pero no tan pronunciado, ya que se apostaba porque quedaría sobre los 82 puntos.
 Nueva York el país

La compensación que sustituye al canon digital se carga a los Presupuestos Generales


  • CDsEl denominado canon digital se suprimió el pasado 31 de diciembre, pero continúa vigente la compensación equitativa por copia privada.
  • El importe previsto para la compensación es de cinco millones de euros para 2012 y otros tantos para 2013, tal y como figura en los Presupuestos Generales.
  • La cuantía será fijada y abonada cada año a ejercicio vencido.
  • Aunque el denominado canon digital se suprimió el pasado 31 de diciembrecontinúa vigente la compensación equitativa por copia privada al ser un derecho reconocido a los autores y creadores en la Ley de Propiedad Intelectual de 1987.
    En el real decreto se prevé el procedimiento de cálculo y de pagocon cargo a los Presupuestos Generales del Estado para la compensación por el daño que los autores y creadores sufren por la copia privada.
    El importe previsto para la compensación es de cinco millones de euros para 2012 y otros tantos para 2013, tal y como figura en el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado.
    "La cuantía será fijada y abonada a ejercicio vencido y se fijará cada año en los presupuestos generales del Estado", ha explicado Soraya Sáenz de Santamaría, vicepresidenta del Gobierno, quien además ha explicado que "este Real Decreto permitirá cumplir con la obligación que impone la normativa comunitaria de abonar la compensación por copia privada que impone a los titulares de la propiedad intelectual".
    "Con carácter técnico, el Real Decreto regula y fija quiénes son los beneficiarios de la compensación equitativa por copia privada y con cuánto han de ser compensados, en virtud de una serie de criterios objetivos", ha señalado.
    20MINUTOS.ES / EFE

B3 reduce plantilla con el despido de los 75 trabajadores más próximos a la jubilación

La medida tomada por los administradores concursales de la fábrica de Maliaño es la menos traumática posible


Los administradores concursales de B3 Cable han presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para 75 trabajadores de la fábrica de Maliaño. Se trata de los operarios más próximos a la jubilación, mayores de 59 años, y es la medida menos traumática ya que supone una pasarela a la jubilación.
La compañía de Maliaño, con una plantilla de 308 trabajadores (233 tras los despidos), se encuentra en concurso de acreedores y en proceso de liquidación. Los despidos se acometen para aligerar el coste económico de la compañía y poder afrontar las cuantiosas deudas con los acreedores. El ERE, que se aplica de acuerdo con la reforma laboral, incluye a los trabajadores de entre 59 y 64 años ya que los mayores de esta edad están dejando la empresa por jubilación a medida que cumplen 65 años.
El presidente del comité de empresa de la fábrica de Maliaño, Miguel Ángel Muñiz, explicó que todos ellos entrarán en la jubilación cuando se agoten los dos años de paro ya que los de 59 años lo podrán hacer con 61. Muñoz indicó que aún así la plantilla está «muy mal» porque son empleados «de toda la vida que llevan como mínimo 35 años trabajando». Además, los despidos se llevan a cabo «sin posibilidad de negociar» y aplicando estrictamente lo que establece la última reforma laboral con una indemnización de 20 días por año trabajado y un límite de 12 mensualidades.
Los administradores concursales han presentado ya en el Juzgado de lo Mercantil el plan de liquidación donde se establecen las condiciones que deben regir para el pago a los acreedores. Muñiz indicó que se está en continuo contacto con los inversores que podrían estar interesados en adquirir la fábrica, sobre todo con dos de ellos. «En eso estamos todos, para intentar salvar la fábrica. Actualmente el personal está con mucha inquietud ante el futuro incierto». Aún así, hay esperanzas aunque no son muchas debido a la situación de deudas que tiene que afrontar la empresa. La plantilla está al tiempo con un ERE de suspensión debido a la baja carga de trabajo.
Viabilidad
Los trabajadores de B3 Cable se reunieron ayer en una asamblea en la que el comité de empresa informó de los últimos despidos. Una medida que esperan que, de momento, no se amplíe en lo que queda de año pero que en el futuro «sí puede que haya más extinciones».
Fuentes conocedoras de la situación aseguraron ayer a este periódico que los administradores estiman que la empresa puede ser viable con 120 trabajadores, con lo que el excedente actual de plantilla serían aún de unos 100 trabajajdores.
La planta de Maliaño retomó su actividad al 10% de su capacidad de trabajo a finales de noviembre después de que los administradores concursales consiguieron desbloquear la financiación del banco americano PNC Bank, su principal acreedor, al que adeuda unos 19 millones de euros.
B3 Cable se enfrenta desde hace dos años a una caída dramática de las ventas de cable de cobre, lo que llevó a plantear en marzo un ERE de extinción que afectaba a un centenar de trabajadores, de los que 84 eran prejubilaciones y 15 bajas. Sin embargo el grueso del proceso se paralizó debido a problemas económicos que no permitían afrontar el coste del ajuste laboral pactado. Fue entonces cuando se aceleró el concurso de acreedores. Este paso se dio ante la falta de compradores y después de agotar el plazo legal de cuatro meses desde que se planteara el preconcurso. Varios han sido los grupos que durante los últimos meses han mostrado interés en la compañía. Sin embargo, al final no hubo acuerdo económico con PNC Bank. 
B3 reduce plantilla con el despido de los 75 trabajadores más próximos a la jubilación

No es una inocentada: Telemadrid cancela el 28 de diciembre todos sus programas externos


No es una inocentada: Telemadrid cancela el 28 de diciembre todos sus programas externos
07.12.2012
El Consejo de Administración de Telemadrid ha dado instrucciones para que el próximo 28 de diciembre (y no es una inocentada) se cancelen todos los contratos de producción externa que tienen en vigor, según avanza Exclusiva Digital.
Un daño colateral más, que deja sin trabajo a numerosas personas y profesionales que tienen contrato de obra con las productoras afectadas, que se une al ERE que va a realizar la cadena de televisión autonómica y que afectará a 925 trabajadores.
Telemadrid, 'en negro' hasta este sábado
La asamblea de trabajadores de Radio y Televisión de Madrid votó el 4 de diciembre a favor de extender la huelga total en la entidad madrileña hasta el sábado, como medida de protesta ante el ERE que ya ha sido presentado por la dirección del ente público madrileño ante la Dirección de Trabajo y que costará el empleo a 925 empleados de la cadena, un 80% del total de la plantilla.
Por ello, la emisión de Telemadrid no sólo permanecerá en negro 24 horas (las del martes día 4) como en un principio se había convocado, sino que seguirá sin emitir hasta el sábado, y además se realizarán paros parciales durante la emisión de los informativos del fin de semana, según se ha votado en la misma asamblea.
Según ha explicado Celia Soria, portavoz de UGT en Telemadrid, el lunes los trabajadores decidirán en una nueva asamblea la evolución de las movilizaciones. Los sindicatos han sido convocados por la dirección de la empresa para mantener hoy jueves una reunión de trabajo en la que esperan recibir la documentación del despido colectivo, informa EFE.

Reducción de la plantilla del 80%, que se quedará con "menos de 200 personas"
El modelo propuesto en el ERE, presentado por la UTE Deloitte-Cuatrecasas, contempla una sustancial reducción de costes en todas las áreas, como ya recogimos. La medida principal es la drástica reducción de plantilla, cifrada en un 80%. Se prevén 925 despidos, para dejar a Telemadrid con "menos de 200" trabajadores.
Cabe recordar que, a lo largo toda la semana, los trabajadores de Telemadrid han estadomanifestándose en contra de el expediente de regulación de empleo que se proyecta en el informe y que ha sido finalmente aceptado por el consejo de administración. La plantilla convocó una huelga de 26 horas, que comenzó el lunes 26 de noviembre, a las 20:00 horas, y que terminó al día siguiente.
Rebaja en los costes de programación y externalización de la producción
Además, se realizará una rebaja considerable en los costes de programación, y se externalizará un alto porcentaje de los servicios de producción audiovisual.
El presidente madrileño Ignacio González no cogió la carta que le intentaron dar
Un grupo de nueve trabajadores de Telemadrid intentaron este martes entregar sin éxito una carta, rubricada por las organizaciones sindicales presentes en el Comité de Empresa, al presidente de la Comunidad, Ignacio González, en la que solicitan mantener todo el empleo y buscar soluciones alternativas al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) proyectado y propuesto por los informes externos.
Junto a ellos y en el acto institucional de la celebración del 34 aniversario de la Constitución se encontraban los secretarios generales de UGT y CCOO, José Ricardo Martínez y Javier López. Éste último ha mostrado su apoyo a las reivindicaciones de los trabajadores y ha añadido que simplemente tratan de lograr una negociación que "preserve el empleo" y "salve la vida de 925 familias" mediante alternativas como reducción de salario y jornada.
En la misiva, los trabajadores sostienen que el personal del ente ha cumplido con su obligación de servicio público con "profesionalidad indiscutible" y esa labor ha sido un "ejemplo y referencia" para otros medios audiovisuales.
Finalmente, tras la imposibilidad de hacerle llegar la misiva al presidente regional y después de concluido el evento, los trabajadores se han colocado un chaleco con el emblema del ente y donde se reivindica el carácter público de la cadena y el mantenimiento de los empleos.
La huelga empezó con la imagen de Díaz Ferrán en un plató vacío y a oscuras
Los trabajadores de Telemadrid iniciaron esta huelga, ahora alargada hasta el sábado, en la medianoche del lunes al martes, convirtiendo en principal y único protagonista a Gerardo Díaz Ferrán, detenido por un presunto delito de alzamiento de bienes y blanqueo de dinero, y cuya imagen congelada fue lo único que se pudo ver en el plató a oscuras de El diario de la noche, comorecogimos.
La imagen del expresidente de la CEOE y fundador de Marsans se mantuvo en un plató vacío y a oscuras durante media hora, mientras podían verse a trabajadores con camisetas reivindicativas contra el ERE.
Los trabajadores cargan contra Tertsch,Tárrega y Dragó por sus sueldos
Confirmado y presentado ya el ERE que resolverá el despido de 925 trabajadores, y que casi con total seguridad hará que el ente público madrileño tenga que renunciar a la Otra, a sus informativos matinales y a Onda Madrid; los empleados del ente, además de las jornadas de huelga, han cargado contra los "buques insignia" de la cadena.
Los trabajadores han empapelado la cadena con carteles sobre los trabajadores despedidos y acusando a Hermann Tertsch, Cristina Tárrega y Fernando Sánchez Dragó de ser los causantes de la situación económica y social del canal, como ya recogimos, además de un muro con los rostros de los trabajadores víctimas del ERE, como puede verse en el vídeo realizado por la plataformaSalvemos Telemadrid.



Citi despedirá a 11.000 empleados de todos sus negocios pero no en España


Citi despedirá a 11.000 empleados de todos sus negocios pero no en EspañaEl tercer mayor banco de inversión de Estados Unidos, Citi ha anunciado que eliminará 11.000 puestos de trabajo para ahorrar 1.000 millones por año a partir de 2014. El consejero delegado, Michael Corbat, ha explicado en una nota de prensa que se han identificado áreas y productos que no generan el rendimiento esperado.
El plan eliminará 1.900 empleos en Nueva York en el negocio de clientes institucionales. "El objetivo es mejorar la productividad en todo nuestros negocios, pero en especial en renta variable. Cerca de 6.200 trabajadores serán despedidos de la red internacional de banca comercial y otros 2.600 en otros departamentos fuera del negocio principal, como tecnología o administración.
El grupo deberá incluir en las cuentas del cuarto trimestre ungasto excepcional de 1.000 millones de dólares antes de impuestos por reestructuración, indicó la firma en un comunicado.
Como consecuencia de este reposicionamiento del banco, Citi pretende vender o reducir significativamente sus operaciones en el negocio de banca de consumo en Pakistán, Paraguay, Rumanía, Turquía y Uruguay. Asimismo, optimizará su red y concentrará su presencia en grandes áreas metropolitanas, reduciendo sus oficinas en Brasil, Hong Kong, Hungría, Corea del Sur y EEUU.
Citi prevé que estas medidas generarán un ahorro de costes de 900 millones de dólares(697 millones de euros) en sus cuentas de 2013 y calcula que el ahorro anual a partir de 2014 superará los 1.100 millones de dólares (853 millones de euros), mientras que el impacto negativo en los ingresos será inferior a 300 millones de dólares (232 millones de euro). 
No hay planes de cierre de oficinas actualmente en España.
Entre las áreas de negocio afectadas por las medidas de reposicionamiento planteadas, Citi Holdings asumirá alrededor del 5% del total de las cargas asumidas, en gran medida debido a la "racionalización de la red de oficinas" en España y Grecia.
A este respecto, fuentes de la entidad consultadas por Europa Press precisaron que, "mientras en Grecia está reducción está en curso, el ajuste en España ya se hizo el año pasado".
"La racionalización de oficinas en España, y la consecuente reducción de plantilla, ya se realizó a finales de 2011, por lo que el comunicado de hoy se refiere realmente a la reducción de oficinas recientemente anunciada en Grecia. En España, y aunque la búsqueda de eficiencia es un proceso continuo, no tenemos, en estos momentos, ningún plan de cierre de oficinas", añadió el representante del banco.
Citigroup cuenta en la actualidad con una plantilla cercana a los 2.800 empleados en sus operaciones en España, donde el año pasado Citibank recortó 200 empleos y redujo el número de sucursale

Finanzas.com

El acuerdo en Vestas permite salvar 140 empleos


La empresa ha retirado el ERE de extinción y se mantendrá «integramente» la plantilla en León


El comité de empresa y la dirección de Vestas Nacelles Spain junto a la Federación de Industria de CCOO y MCA-UGT han alcanzado un principio de acuerdo respecto a los EREs presentados por la compañía el pasado 23 de noviembre. Desde el Comité de Empresa de Vestas destacan el “ejercicio de responsabilidad realizado sobre la mesa” por todas las partes para lograr un acuerdo. Con él, apuntan que se resuelve la bajada de producción proyectada para la planta en 2013, “manteniendo íntegramente la plantilla de acuerdo a las pretensiones iniciales propuestas por los trabajadores”. Además, se facilita a la compañía danesa que pueda “incrementar la carga de trabajo y así fortalecer la industria y el empleo estable en su factoría de Villadangos del Páramo (León)”.
Tras maratonianas negociaciones, con sesiones de más de diez horas, el Comité de Empresa indicó que “se ha conseguido retirar el ERE de extinción y que la plantilla en su totalidad asuma en conjunto el exceso de capacidad productiva que suponían los 140 despidos que la empresa proponía con un ERE de suspensión del 36 por ciento máximo de la jornada anual en suspensión y flexibilidad”.
El acuerdo refleja también el complemento de las pagas extra y vacaciones al cien por cien durante la suspensión, que será desde el 10-12-12 hasta el 31-12-13 e inicialmente mantendrá una rotación semanal por áreas y turnos de trabajo, al igual que una Comisión de Seguimiento que velará por el acuerdo y aquellas cuestiones que deban ser revisadas. Además, si algún trabajador lo deseara, el acuerdo también plasma bajas voluntarias a 33 días por año trabajado y la posibilidad de reingreso en la empresa durante dos años si se incrementa la actividad en la planta.
La flexibilidad ha sido un punto conflictivo y decisivo en las negociaciones debido a que la empresa ha solicitado un gran esfuerzo a los trabajadores en las condiciones exigidas que se han pactado hasta julio de 2014 Una fecha desde la que se negociarán las condiciones acordadas entre el comité y la empresa.
El principio de acuerdo fue ratificado el miércoles por la plantilla en las asambleas y votaciones realizadas durante toda la jornada en los diferentes turnos de trabajo. “La lucha, solidaridad y entrega de los trabajadores en las continuas asambleas, concentraciones y manifestaciones realizadas desde el primer día de negociación” ha dado su fruto, según el Comité de Empresa, “consiguiendo mantener el empleo y defender la industria en momentos tan difíciles como los que se encuentra la provincia y el país”.
ABC.es

Los ERE de IBERIA, Paradores, Bankia y Telemadrid suman 12.000 despidos


Se mantienen las huelgas en la aerolínea y en los centros turísticos, mientras comienzan las negociaciones de Bankia y sindicatos
Los informes de Bruselas vaticinan que el paro llegará al 27%, terrorífico porcentaje jamás alcanzado en Democracia. Con 5 millones de parados inscritos en el INEM, las perspectivas para los próximos meses son dramáticas. Basta con mirar los EREs que grandes empresas, públicas y privadas, tienen en marcha.
Nada, absolutamente nada, permite vislumbrar los brotes verdes de la economía española vaticinados por la ministra de Empleo, Fátima Báñez, hace un mes. Al contrario, el 2013 va camino de convertirse en un año dramático desde el punto de vista de destrucción de empleo, porque terminaremos este año con 5 millones de parados inscritos en el INEM y casi 6 millones de personas en edad de trabajar y que no encuentran donde, que registrará la Encuesta de Población Activa (EPA). Grandes empresas como Iberia, Bankia, Paradores o Telemadrid suman 12.000 despidos que se llevarán a cabo en los próximos meses. Es solo una muestra, porque habrá despidos vía ERE en el resto de cajas nacionalizadas y más empresas públicas. Sólo Novagalicia ha anunciado 2.500 despidos.
6.000 despidos en Bankia
Llegó el rescate de Bruselas, 18.000 millones de euros para evitar la quiebra de la caja nacionalizada, y con el rescate llegaron las condiciones: cierre de oficinas y despidos. Aunque el consejero delegado de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, ha dicho que las 6.000 personas que dejarán de trabajar para Bankia “no necesariamente” irán al paro porque para una parte se buscará otras “alternativas”, pero lo cierto es que la entidad suprimirá 6.000 puestos de trabajo. Además tiene que cerrar más de mil sucursales, y todo esto antes de 2015.
Bankia ha comenzado a negociar con los sindicatos el plan de ‘reestructuración’ y les comunicó que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afectará a cuatro sociedades que integran el grupo: Bankia, Bankia Banca Privada, Finanmadrid y Madrid Leasing. Además intentará vender filiales como  City National Bank of Florida, la filial en Miami de Bankia. Las reuniones continuarán la próxima semana.
4.500 despidos en IberiaIberia dejará de ser una gran compañía de bandera, es decir, España dejará de tener una gran compañía aérea propia porque Iberia pasa a ser una sucursal de British Airways. La consecuencia inmediata es un Ere que incluye 4.500 despidos y recortes salariales para los que se libren de casi la mitad del sueldo, un 47%. Las negociaciones entre sindicatos y empresa para intentar desconvocar la huelga prevista para los días 14, 17, 18, 19 y 20 de este mes han fracasado, se mantienen los paros y además no hay acuerdo sobre los servicios mínimos.
900 despidos en Telemadrid
La cadena de televisión pública madrileña sigue con la pantalla en negro. Los trabajadores mantienen movilizaciones constantes contra una ERE salvaje que pone en la calle al 85% de la plantilla, 925 trabajadores, pero no despide ni a un solo cargo directivo -todos afines al PP y nombrados directamente por el Gobierno regional- ni se rebajan sueldos millonarios a colaboradores como Sánchez Dragó o Hermann Tertsch, propagandistas de la ideología conservadora y al servicio del PP.
644 despidos en Paradores
Otra empresa pública, ésta estatal, que pone en marcha un ERE es Paradores. No hay que olvidar que el Gobierno de Rajoy ha cambiado las leyes para que también se puedan despedir a trabajadores públicos y en Paradores -organismo dirigido por la ex mujer de Rodrigo Rato- ya se han puesto manos a la obra. Los planes del equipo deirectivo son: 600 despidos, cierre definitivo de siete Paradores, 27 centros cerrarán cinco meses al año y su pantilla dejaría de ser fija para ser “fija discontinua”, con lo que los cinco meses en los que los centros estén cerrados no cobrarán, y bajada de salario al resto de trabajadores. Los sindicatos han convocado paros en este puente de la Cosntitución y anuncian más movilizaciones.
Sólo una muestra
Los cuatro casos relatados son sólo una muestra de lo que se avecina. La reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP, que facilita el despido hasta que sea prácticamente libre con indemnizaciones ridículas, unido a la contracción de la economía española, que sigue hundida en la recesión, lleva a todo tipo de empresas, públicas y privadas, a ejecutar EREs que pondrán en la calle a decenas de miles de personas. Y no se puede olvidar que el Gobierno de Rajoy también ha recortado las prestaciones por desempleo.
AMELIA RUIZ | 07/diciembre/2012

La plantilla de la Diputación de Ourense rechaza el ERE y pide bajas temporales


Cuenta con 200 empleados menos que en 2009 y gasta un 3% más en sueldos




S. DE LA FUENTE - OURENSE El anuncio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la Diputación de Ourense ha caído como agua helada sobre los 32 trabajadores con contrato indefinido afectados. El presidente del comité de empresa, José Fírvida (CCOO), no ha estudiado todavía con detalle la memoria justificativa del ERE ni la relación de trabajadores que perderán su trabajo, pero ya anuncia que "lo primero es no aceptarlo". "Ya se verá luego, no depende solo de mí, tengo que escuchar a los demás miembros del comité de empresa y a los trabajadores", añade.
Ni el comité de empresa ni la junta de personal (presidida por José Antonio Blanco, concejal del PP y compañero del presidente Manuel Baltar en la corporación de Esgos) han supuesto hasta la fecha problema alguno en las acciones de la Presidencia. Incluso el pasado mes de mayo firmaron sin hacer demasiado ruido la modificación del acuerdo regulador por el que perdieron beneficios adquiridos como ayudas al pago de la hipoteca o un seguro médico privado. La Diputación gastaba en estos extras 710.000 euros al año.
Pero esta vez, José Fírvida reconoce que el comité de empresa tiene que actuar y oponerse al ERE. Lo primero ha sido convocar una reunión para el lunes (hoy el 60% de la plantilla hace puente) para analizar "qué línea seguimos y cuales serán las medidas a adoptar", señala. Entiende que todos los trabajadores representados tienen que opinar y plantear "direcciones".
La motivación económica como justificación para sostener este despido colectivo en la Diputación no convence del todo al portavoz de los trabajadores, aunque admite que se cumple el requisito planteado por el decreto del 29 de octubre que autoriza los ERE en entes públicos con más de 300 trabajadores cuando las transferencias de crédito al organismo se hayan reducido un 5% en el último año.
Sin embargo, los recortes salariales y la reducción más drástica de la plantilla iniciada en enero de 2012 no se refleja en una reducción del gasto de personal, ya que esta partida no ha dejado de subir desde 2009. En 2013 se gastará un 3% más en este capítulo que hace tres años. En cuanto a la evolución de la plantilla, que llegó a tener 961 trabajadores en 2010, se ha reducido en cuatro años en 200 empleados menos.
Con los datos en la mano, Fírvida considera que la situación económica no es la mejor, pero matiza que tampoco ha variado tanto con respecto a años anteriores. De hecho, recuerda que tanto el comité de empresa como la junta de personal cedieron ante la supresión de privilegios acordada y aprobada en pleno en mayo "porque se comprometió a que no habría despidos, salvo que la situación económica fuese extremadamente grave". No es el caso, matiza, y confía en "suavizar" el expediente anunciado el miércoles durante la fase de negociación.
Entre las alternativas que baraja José Fírvida está la posibilidad de que las bajas laborales sean temporales. Y al igual que se acordó que los derechos suprimidos serán restituidos cuando la economía mejore, el comité de empresa pedirá que también este ERE sea transitorio.

Por que y por quien mi nombre de blog es CHARRÚA:




Los charrúas fueron un conjunto de pueblos amerindios que habitaban en los territorios del actual Uruguay, de las actuales provincias argentinas de Entre RíosSanta Fe yCorrientes y también en el Estado actualmente brasileño de Río Grande del Sur.
Las lenguas charrúas son un grupo lingüístico único y separado de otras lenguas indígenas. Con los únicos grupos lingüísticos que tiene algunas características similares es con las lenguas del Chaco y con las lenguas macro-yê del Brasil.

Índice

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[editar]Características

Al momento de la llegada de los españoles, los charrúas dentro del actual territorio uruguayo ocupaban el área al norte y al sur del Río Negro (o Hum) y se acercaban a la costa en el actual departamento de Rocha. En otras partes del territorio había otras tribus,1 como los
Posteriormente a la fundación de Montevideo, los charrúas se desplazaron hacia el Norte, absorbiendo a yaros, bohanes, guenoas, chanás y minuanes y quedando prácticamente confundidos con ellos, por lo que usualmente se les ha designado a todos estos grupos genéricamente como charrúas.
Existen diversas estimaciones sobre la población de charrúas y etnias relacionadas al momento de la llegada de los españoles. Las mismas varían entre 8.000 (5.000 en Uruguay) y 100.000 personas o más. Los guerreros indígenas que fallecieron en la primeraBuenos Aires sumaban 23.000, mientras que los guerreros mocoretáes del Río de La Plata sumaban 18.000 hombres. En 1828, cuando Uruguay se independizó, la población indígena era de 30.000 personas y la de blancos de 70.000. Según algunos estudios históricos, ese número de indígenas y descendientes de éstos en el territorio uruguayo era superior al que había en la época de la conquista. Ello se debe a que el territorio recibió una importante inmigración de guaraníes que habían huido de las misiones jesuíticasdestruidas y que se establecieron al norte del río Negro.

[editar]Cultura

Los charrúas estaban emparentados con los pámpidos, un grupo de etnias aborígenes que habitaron la llanura Chacopampeana y laPatagonia extra andina. Tenían fisiotipos y cultura material similar a las sub-etnias de los puelches o pampas antiguos, de lostehuelches o patagones, de los toba y de los caduveos. Sin embargo, hacia el siglo XV parecen haber recibido importantes influjos culturales del pueblo de los avá o guaraníes. Mucho del léxico actualmente conocido deriva de aportes lexicales del avañe'ẽ o guaraní, como son la toponimia y los nombres propios. [cita requerida]

[editar]Sociedad

Básicamente los charrúas no eran pacíficos; tenían una organización social muy fuerte, organizadas en jefaturas (esto es: gobernadas por un 'cacique', jefe que aunque solía pertenecer a un linaje debía ser electo y consensuado permanentemente por el conjunto), donde los vínculos interpersonales eran muy importantes y conservaban la filiación poligámica.2

[editar]Economía

En el momento de la conquista española su modo de producción era cazador-recolector, aunque rápidamente supieron desarrollar un complejo ecuestre y, con este, una cierta ganadería basada en los bovinos y equinos. Dado el modo de producción (cazador-recolector) era una etnia de "nómadas" -como lo eran casi todos los otros pampidos-, por lo que los únicos vestigios materiales de su civilización son pequeñas vasijas de barro así como parte de sus armas típicas, lanzas, flechas y boleadoras, esta última era uno de los objetos más típicos de la región. Estaban conformadas por dos o tres bolas de piedra, unidas por un trozo de cuero de aproximadamente un metro, en un nudo común. Eran utilizadas para cazar principalmente el ñandú, ave típica de la mayor parte delCono Sur, similar al avestruz pero de menor tamaño.

[editar]Lengua

Existían diversas lenguas charrúas emparentadas entre sí. En cuanto al parentesco de las lenguas charrúas con las de otros grupos lingüísticos de América del Sur existen diferentes teorías. Estas lenguas han sido estudiadas por amerindólogos de la talla de Mauricio Swadesh y Terrence Kaufman. Se han propuesto que podría existir parentesco de las lenguas charrúas con las lenguas arawak (Perea y Alonso, 1937), con las lenguas matacoanas (Ferrario), con las lenguas lule-vilela (Rona, 1964) y las lenguas guaicurú (Suárez, 1974).3 4

[editar]Historia

Guerrero charrúa pintado por Jean-Baptiste Debret.
Los charrúas opusieron tenaz resistencia a la colonización española, siendo el primer episodio conocido la muerte de Juan Díaz de Solís durante su descubrimiento del Río de la Plata, aunque, según los cronistas españoles, Solís padeció ante una "tribu antropófaga". Dado que la antropofagia es prácticamente desconocida en la etnia charrúa, los historiadores suponen que la muerte de Solís puede haberse debido a un grupo de linaje amazónico que se encontraba en ese entonces merodeando las riberas platenses, sin embargo tradicionalmente se ha atribuido a los charrúas este hecho.
El cronista de la expedición del adelantado Pedro de MendozaUlrico Schmidl, describió a los charrúas en su obra "Viaje al Río de la Plata" llamándolos zechuruass:
Así pues, con el favor de Dios llegamos al Río de la Plata el año 1535. Allí nos encontramos con un pueblo de indios llamados zechuruass que constaba como de unos 2.000 hombres, y que no tenían más de comer que pescado y carne. Estos al llegar nosotros, habían abandonado el pueblo huyendo con mujeres e hijos, de suerte que no pudimos dar con ellos. Esta nación de indios se anda en cueros vivos, mientras que sus mujeres se tapan las vergüenzas con un paño de algodón que les cubre desde el ombligo hasta la rodilla.
A mediados del siglo XVIII fueron fuertemente diezmados en la campaña punitiva llevada a cabo por José de Andonaegui. En 1702 se enfrentaron a 2.000 guaraníes en la batalla del Yi siendo vencidos,5 sufriendo 300 muertes y 500 prisioneros, mayoría mujeres y niños. Los charrúas tenían solo 200 guerreros con los que hacerles frente.6 7 En los años siguientes unos 4.000 guaraníes de las misiones jesuitas se pusieron bajo el dominio de los españoles para atacar a los charrúas.5
En 1715 la expedición del teniente García de Piedrabuena menciona que encontró sobre el arroyo Calá en Entre Ríos, 25 toldos de yaros y bohanes. En noviembre de 1749 el teniente de gobernador de la ciudad de Santa Fe, Francisco Antonio de Vera Mujicaaprehendió 339 charrúas que habían escapado del territorio uruguayo, entre ellos los caciques Maigualen, Gleubilbe y Dóienalnaegc, que fueron trasladados a las cercanías del río Salado en Santa Fe, dando origen al pueblo de "Nuestra Señora de la Concepción de Cayastá" fundado el 17 de septiembre de 1750 en el lugar donde estuvo situada la primitiva ciudad de Santa Fe (Santa Fe de Luyando) y la efímera reducción de "San Francisco Javier de los mocovíes" en 1743. Otra expedición de Vera Mujica en enero de 1752 sobre la provincia de Entre Ríos, tomó prisioneros a 53 charrúas que fueron repartidos entre los expedicionarios para su servidumbre. La reducción de Nuestra Señora de la Concepción de Cayastá desapareció hacia 1820.
En las sucesivas campañas de los gobernadores de Buenos Aires para "civilizar" a la Banda Oriental se produjeron combates con los indígenas. Las expediciones de Juan Ortiz de ZárateJuan de Garay y Hernandarias se batieron sucesivamente con indígenas, provocando cientos de muertos. Las fundaciones de Colonia del Sacramento y de Montevideo también fueron motivo de conflicto con los indígenas, ahondando la mortandad. La Guerra Guaranítica, entre 1754 y 1756, donde españoles y portugueses se unieron para combatir al "infiel", tuvo efectos devastadores. Incluso hacia finales del siglo XVIII, los Blandengues españoles iniciaron una campaña denominada como "guerra charrúa", donde participó el entonces sargento mayor José Artigas. El 4 de octubre de 1800 el virrey Avilés envió al capitán Jorge Pacheco a expedicionar contra los charrúas ubicados en el noroeste del actual Uruguay. Pacheco realizó 3 expediciones y fundó Belén el 16 de junio de 1801.
Pocos años después, muchos indígenas pelearían en los ejércitos independentistas de Artigas, Juan Antonio LavallejaManuel Oribe yFructuoso Rivera. Además de las acciones bélicas, las enfermedades europeas como la gripe, la viruela y la sífilis diezmaron durante siglos a poblaciones indefensas.8

[editar]La matanza de Salsipuedes

El 11 de abril de 1831, en Puntas del Queguay, se dio a lugar la matanza conocida como Matanza de Salsipuedes. A orillas del arroyo Salsipuedes, entre Tacuarembó y Río Negro, tenía su cuartel general el presidente Fructuoso Rivera. Rivera convocó a los principales caciques charrúas, llamados Polidoro, Rondeau, Brown, Juan Pedro y Venado, junto con todas sus tribus, a una reunión diciéndoles que el Ejército los necesitaba para cuidar las fronteras del Estado. Según los relatos, agasajados y emborrachados, fueron atacados por una tropa de 1.200 hombres al mando de Bernabé Rivera. Se dice que el propio Rivera dio la señal de iniciar el ataque, haciendo fuego sobre el cacique Venado, tras pedirle que le entregara su cuchillo para picar tabaco.
El saldo según la historiografía oficial fue de 40 indios muertos y 300 prisioneros, de los cuales algunos lograron huir siendo perseguidos por Bernabé Rivera. Entre las tropas hubo 9 heridos y un muerto.
La persecución de los charrúas no se agotó en la matanza de Salsipuedes. Bernabé Rivera, en particular, tuvo un especial empeño en encontrar y exterminar a los que lograron escapar. El 17 de agosto de 1831 sorprendió en Mataojo, cerca de la desembocadura del Río Arapey, a un grupo de charrúas comandado por los caciques El Adivino y Juan Pedro, a los que atacó saldándose el episodio con 15 muertos y más de 80 prisioneros. Informó que habían conseguido escapar 18 hombres, entre ellos, el cacique Polidoro, único cacique sobreviviente. El 16 de junio de 1832 localizó a un grupo de charrúas en una hondonada llamada Yacaré-Cururú. En una emboscada, los charrúas mataron a Bernabé, a dos oficiales y a nueve soldados.
De acuerdo con el profesor Lincoln Maiztegui Casas, "la desaparición de los charrúas fue un proceso paulatino que llevó más de 200 años y que se generó a partir de la ocupación del territorio por europeos". Según Maiztegui, los guaraníes se adaptaron y los charrúas no y, por ello, fueron gradualmente extinguiéndose. Miles murieron, otros miles huyeron al noroeste a Brasil, otros miles se quedaron como siervos y se mestizaron con los blancos perdiendo su cultura. La príncipal justificación de la élite criolla era el supuesto intento de "civilizar" a los indios, "mejorar" la raza uruguaya y evitar el abigeato. El país tenía un importante número de ganado vacuno yequino constantemente amenazado de robo por parte de los indígenas. A fines del siglo XIX quedaban poco más de 1.000 charruas "puros" en Uruguay.
Actualmente se calcula que en UruguayBrasil y Argentina hay entre 160.000 y 300.000 descendientes de charrúas, todos ellosmestizos.[cita requerida] Un grupo de ellos lleva adelante un proceso de recuperación de su identidad indígena, especialmente en Entre Ríos, donde se han restablecido seis comunidades charrúas.

[editar]Origen del nombre Charrúa

Tras el vocablo "Charrúa" se han postulado diferentes versiones de su origen, la mayoría de ellos despectivos: “los arrebatados”, “los destructores”, “los jaguares”, “los mutilados” y otros un poco más románticos como “los acuáticos” o “los pintados”. Lo cierto es que epítetos no faltaron por parte de los extranjeros, respecto a cómo identificarlos. Sin embargo, nada se sabe aún respecto a cómo se autodenominaban los integrantes de esta familia nativa.
El antropólogo Daniel Vidart realizó, en 2001, un análisis etimológico del término "Charrúa", del que hasta ese momento no se conocía su origen. Según Vidart, "charrúa" es una palabra del gallego, que designa unas máscaras de madera usadas como disfraz. El origen de estas máscaras se remontaría a la prehistoria, probablemente para ser usadas en fiestas populares, como el carnaval. Quienes usaban en Galicia estas máscaras llamadas charrúas, se disfrazaban y pintaban de manera llamativa, mientras gesticulaban con cierta agresividad. Tanto Vidart como Renzo Pi Hugarte han sostenido una postura con la que procuraron darle su verdadera dimensión a los charrúas en la antigua Banda Oriental.
La colorida vestimenta de los indígenas que los europeos invadieron en las costas del Río de la Plata, así como su rostros pintados a modo de máscaras junto a extraños gestos, rememoraron en los navegantes españoles a aquellos gallegos que se disfrazaban en sus fiestas con sus máscaras denominadas charrúas. En poco tiempo el término se popularizó y fue adoptado de ahí en más hasta nuestros días.
El primer documento que aparece identificando a la nación Charrúa son los escritos del expedicionario andaluz Diego García de Moguer que, en 1527, les llamó "Charruases". Luego, en 1536, Ulrico Schmidl, militar alemán integrante de la expedición de Pedro de Mendoza, los llamó "Zechuruass". La tercera mención fue la del sacerdote español de origen extremeño, Martín del Barco Centenera, que en los apuntes que realizó en 1573 para su futuro poema épico "La Argentina o La conquista del Río de la Plata" publicado en 1602 utilizó el nombre "Charruaes", similar al que conocemos hoy.[cita requerida]

[editar]Organizaciones

La Asociación de Descendientes de la Nación Charrúa (Adench) se creó en la ciudad de Trinidad (Uruguay) en 1989 con el objetivo de rescatar, conservar y difundir la temática indigena en Uruguay.
En 1993 la Institución colaboró con la Universidad de la República, permitiendo la toma de muestras de sangre de sus integrantes para la investigación de marcadores serológicos, lo que arrojó un resultado de un 13% de aporte indígena dentro de su masa social.
La encuesta de hogares 2006 del Instituto Nacional de Estadística, en el que 115.118 personas se identifican con ascendencia indígena, un 4,5% de la población.
El parlamento uruguayo tiene a consideración un proyecto de ley que declara el 11 de abril como el “Día de la Resistencia de la Nación Charrúa y de la Identidad Indígena”. Según la exposición de motivos, el 11 de abril de 1831 se habría producido el “Genocidio del Pueblo Charrúa”.9
Autores como Renzo Pi Hugarte y Daniel Vidart han criticado a algunos de los activistas de los charrúas, acusándolos de falsear la verdad histórica. Vidart los calificó de "indiófilos criollos", en tanto que Pi Hugarte los catalogó de "charrumaníacos".10 11

[editar]Supervivencias culturales

En el año 2002 los restos del jefe Vaimaca Pirú fueron repatriados desde Francia y recibieron sepultura en el Panteón Nacional del Uruguay, en un gesto que ha motivado protestas de grupos que buscan honrar la memoria de los primeros habitantes del lugar. En particular, debe mencionarse que existen numerosos descendientes de aquella nación. Se concentran, sobre todo, en la ciudad deGuichón, cercana a la zona dónde se perpetró la matanza.
En las costas del Paraná medio, en territorios de la provincia argentina de Santa Fe habitaban los calchines (no confundir por paronomasia con "calchaquíes"), pequeña parcialidad que se considera era de etnia charrúa, aunque probablemente mestizada con otro pueblo afín, el de los ya mencionados chanás.
Asimismo, en la Provincia de Entre Ríos en la Argentina, existen grupos de descendientes de charrúas mestizados que se encuentran en proceso de recuperación cultural. Se creó la Coordinadora de Comunidades Charrúas de Entre Ríos (Codecha) con el apoyo de seis comunidades urbanas charrúas ubicadas en Villaguay (Comunidad charrúa del Pueblo Jaguar), Paraná (Onkaiujmar), Maciá(Comunidad Gue Guidai Bera), Concordia (Salto Chico), Federal (Comunidad Charrúa) y Sauce de Luna (Comunidad Sauce).12
Un pequeño grupo no organizado de descendientes charrúas se halla en la Provincia del Chaco, en donde sus ancestros se refugiaron luego de la Rebelión Jordanista.
La Encuesta Complementaria de Pueblos Indígenas (ECPI) 2004-2005, complementaria del Censo Nacional de Población, Hogares y Viviendas 2001, dio como resultado que se reconocen y/o descienden en primera generación del pueblo charrúa 676 personas en la Provincia de Entre Ríos. De los cuales ninguno reside en comunidades indígenas. En todo el país se autorreconocieron 4.511 charrúas, ninguno viviendo en comunidades.13

[editar]La garra charrúa

Con el tiempo la palabra "charrúa" fue adquiriendo para los uruguayos connotaciones de valor, de fuerza, de fiereza, de orgullo guerrero, de victoria bélica trasladada a gesta deportiva, al igual que la palabra araucano para Chileazteca para México o incaico para Perú. En el subconsciente uruguayo, la tribu indígena alejada de la complejidad y el desarrollo de otras civilizaciones precolombinas, fue tomando rasgos míticos.
Según el periodista e investigador, Luis Prats, la expresión "garra charrúa" comenzó a utilizarse a partir de un campeonato sudamericano de fútbol disputado en Lima, en 1935, ganado por Uruguay. La selección celeste llegó con un equipo de "veteranos" de las gestas olímpicas y de la Copa Mundial de Fútbol de 1930, pero igual venció al resto.14