Agricultores y ganaderos se movilizan en Panplona contra la reforma del PAC.

Agricultores y ganaderos navarros han sacado hoy sus tractores y animales a las calles de Pamplona para expresar su rechazo a la reforma de la Política Agraria Común (PAC) y mostrar su preocupación por un sector que en Navarra se ha reducido en los últimos años en 3.000 agricultores profesionales.

Cinco tractores, seguidos de vacas, ovejas y caballos han abierto la marcha, convocada por EHNE, que se ha desarrollado bajo el lema "Por una política agraria justa".

Los manifestantes, que también portaban otra pancarta en la que se leía "STOP especulación", han iniciado la marcha hacia las 12,15 horas en Antoniutti y desde allí por la avenida del Ejército, la plaza de la Paz, Yanguas y Miranda y paseo de Sarasate hasta la plaza del Castillo, donde ha concluido con la lectura de un comunicado.

Su objetivo, según ha declarado a los periodistas Ignacio Gil, miembro de la Ejecutiva de EHNE, es dar "un toque de atención a las distintas administraciones, tanto autonómicas, como ministerio y autoridades comunitarios, exigiendo una Política Agraria Común justa".

El 1 de enero de 2014 entrará en vigor la nueva PAC que, según ha apuntado, "insiste en los errores que han llevado a desaparecer a cientos de miles de explotación a nivel europeo, es decir, una PAC totalmente orientada al mercado en la que las materias primas se han convertido en foco de especulación, una PAV que no genera rentas dignas para los agricultores, ni precios justos para los consumidores".

En este contexto desde EHNE abogan por que "se trabaje en clave de soberanía alimentaria que es el derecho que tenemos a que aquí se consuma lo que nosotros producimos".

"Cumpliremos con el compromiso, con lo que se nos pide desde Bruselas de garantizar la seguridad alimentaria, siempre produciendo de manera sostenible, manteniendo los pueblos vivos y vertebrando el territorio, pero necesitamos un giro en esta política agraria y es lo que venimos a exigir", ha aseverado el sindicalista.

En el caso de que sus reivindicaciones no sean tenidas en cuenta ha augurado que "el recorrido que está llevando el sector a nivel europeo se va a acelerar".

Al respeto ha advertido de que "no es posible garantizar la seguridad alimentaria sin agricultores y ganaderos" y el camino al que está llevando esta política es "la desaparición del sector no solo aquí sino a nivel europeo".

Como ejemplo de la evolución del sector ha comentado que en Navarra tomando como referencia las últimas elecciones a Cámaras Agrarias en 2003 había censados 8.000 agricultores que cotizan a la seguridad social, agricultores profesionales, y en el 2012 esa cifra no llega a 5.000.

 EFE

El PP ve "lógico" buscar "soluciones" para Telemadrid y apela a la precaución

Madrid, 24 nov (EFE).- El portavoz del PP en la Comisión de Telemadrid de la Asamblea, Álvaro González, ha considerado que es "lógico" buscar "soluciones" para hacer "viable" Telemadrid y ha apelado a la "precaución", ya que todavía no conoce el plan de reestructuración elaborado por dos consultoras para la compañía.

González ha remarcado que por el momento los partidos no han examinado el plan de reestructuración elaborado por la Unión Temporal de Empresas (UTE) Deloitte-Cuatrecasas para el ente público de radiotelevisión, que según ha publicado hoy el diario 'El Mundo' prevé un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con 925 despidos en el ente madrileño.

El diputado ha recordado que el presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González ya había explicado que Telemadrid era un ente "no viable en las circunstancias actuales".

Por ello, ha proseguido el portavoz del PP en la comisión parlamentaria, es "lógico" buscar "soluciones" para "hacer un Telemadrid viable".

Finalmente, ha apuntado que el contrato programa del ente público, de 79 millones de euros, "se ha reducido un 10%".EFE

La Seguridad Social reclama a 65.000 pensionistas un cobro indebido en 2009

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  La Seguridad Social ha detectado que 65.287 pensionisstas han cobrado indebidamente los conocidos como complementos a mínimos, lo que hagenerado un gasto de 117,2 millones de euros que ahora deben reembolsar.

Estos datos, a los que ha tenido acceso Efe, son los últimos procesados por la Seguridad Social y corresponden al ejercicio 2009.

Dichos complementos son unas cantidades que se añaden a las pensiones más bajas para que éstas alcancen la cuantía mínima establecida.

Otra cifra destacable es que el 45% de los beneficiarios son reincidentes.

Para recuperar el dinero, los pensionistas tienen la posibilidad de reintegrar sus deudas mediante descuentos en su prestación.

Oscila entre un 15 y un 20% de la pensión cuando ésta sea igual o superior a la mínima de jubilación para los mayores de 65 años; mientras que si es inferior es de entre el 10 y el 14%.

No obstante, podrá ser mayor si al aplicar esos porcentajes no se logra saldar la deuda en un plazo máximo de 5 años.

Si el beneficiario es reincidente, el porcentaje de deducción en el caso de dos deudas es del 27%, que se eleva al 38 % si se trata de tres.

El Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) revisa, desde 1997, los complementos a mínimos, para lo que efectúa cruces informáticos con la Administración Tributaria.

El intercambio de información se hace entre marzo y abril, con lo que la campaña de detección no comienza hasta junio cada ejercicio.

Campaña de control de los complementos

La campaña de control de los complementos a mínimos abonados en 2009 comenzó en abril de 2011 y la información se empezó a recibir un mes después con "errores e incidencias" que no se terminaron de corregir hasta septiembre.

En julio, concluyó el tratamiento de la información, pero debido a la demora de los datos procedentes de las haciendas forales y a la coincidencia con la campaña electoral de las elecciones generales del 20 de noviembre, se pospuso su ejecución a este año.

Hasta 2002, la campaña de control se llevaba a cabo con un desfase de dos años, si bien no se limitaba solo a los abonados durante el ejercicio controlado, sino también a los percibidos hasta la fecha de la actuación.

Debido a que los infractores alegaban "haber venido a peor fortuna", lo que suponía que la Seguridad Social los reponía para volver a revisarlos al ejercicio siguiente, en 2003 cambió el sistema.

A partir de ese año, la verificación se limita a revisar los abonados en el ejercicio del que se dispone el dato cierto de renta (en 2003 fue el de 2001) y, solo si el interesado dice superar el límite de rentas para percibir el complemento, se comprueban los años siguientes.

Debido al retraso de la información de 2011 y a su coincidencia con la campaña electoral, en 2012 se van a ejecutar dos campañas de control: la ya efectuada sobre los datos de 2009 y la de los abonados en 2010 con la información de renta de 2010, cuya ejecución está programada para finales de octubre de este año.

En 1997 los complementos a mínimos suprimidos o modificados fueron 108.294 y el importe reclamado fue de 219,1 millones de euros.

En 1998 fueron 69.964 (94,7 millones de euros), en 1999 fueron 23.281 (30,8 millones), en 2000 bajaron a 22.305 (36,6 millones), en 2001 no hay datos, en 2002 se quedaron 8.728 (22,8 millones), en 2003 fueron 26.584 (34 millones) y en 2004 ascendieron a 27.292 (34,7 millones).

En 2005 su número fue de 26.881 (a los que se reclamaron 34 millones), en 2006 fueron 29.329 (41,3 millones de euros), en 2007 aumentaron hasta los 43.576 (74,3 millones de euros), en 2008 subieron a 51.974 (97,6 millones), en 2009 la cifra se fue a 65.945 (130,5 millones) y en 2010 fueron 75.749 (140,8 millones).

Tres millones de españoles viven en la calle o en hogares indignos

Varias asociaciones españolas durante la presentación de la Campaña de Personas sin Hogar 2012, han declarado este fin de semana de que casi tres millones de personas viven en la calle o en hogares "indignos" en España. 

Diferentes organizaciones caritativas como; Cáritas, la Federación de Entidades y Centros para la Integración y Ayuda de Marginados (FACIAM), la Federación de Entidades de Apoyo a las Personas Sin Hogar (FEPSH) y la Xarxa d'Atenció a Persones Sense Llar (XAPSLL) han reivindicado el derecho de estas personas a la protección social, bajo el lema "son derechos, no regalos, nadie sin hogar". 

Las cuatro asociaciones han señalado que las causas por las cuales se ha agravado la situación socio-económica de muchos españoles son la modificación "restrictiva" de las legislaciones en servicios sociales, el "endurecimiento" en las condiciones de acceso a una renta mínima y la "limitación" de las prestaciones. 

El secretario general de Cáritas Española, Sebastián Mora, ha advertido que” la sociedad está ´borrando´ las fronteras de la dignidad humana y se debe luchar para que no haya nadie sin hogar. Estamos creando un modelo de sociedad que tiene personas sin casa, y casas sin personas". 

Las asociaciones impulsoras de la campaña han organizado un "flashmob" en la plaza Isabel II en Madrid, este jueves en el que decenas de personas vestidas de negro, con sus rostros cubiertos por una máscara blanca, han denunciado que estas personas son objeto de la "invisibilidad" institucional. 

De acuerdo con las informaciones facilitadas por estas organizaciones, las personas que viven en la calle en España oscilan entre 30.000 y 35.000 y hay más de tres millones viviendo en hogares "indignos" en algunos ni siquiera tienen acceso a luz o agua. 
Mkm/rh/ab/

Los ‘sintecho’ no son invisibles

Gema López
24/11/2012 20:31

Una campaña que este año lleva el lema ‘Son derechos, no regalos. Nadie sin hogar’, y que en estos días Cáritas de Cádiz y Ceuta han organizado diversos actos de sensibilización y denuncia que culminan este domingo, 25 de noviembre, Día de las Personas Sin Hogar, con la celebración de esta campaña durante las eucaristías dominicales, una actividad que cuenta con la colaboración de las Cáritas parroquiales de la Diócesis.

Así pues, entre los actos que se han ido celebrando, este jueves, un nutrido grupo de voluntarios, acogidos, técnicos de los proyectos diocesanos de Personas sin Hogar de la Bahía de Cádiz, realizaron en la plaza de la Catedral una pequeña representación donde querían demostrar que las personas que viven en la calle no son invisibles.

Según señala, Blanca Esther García, trabajadora social de Cáritas en San Fernando, el perfil de las personas que viven en esta situación “ha variado considerablemente” ya que según su experiencia personal, lleva más de doce años trabajando con las personas sin techo más de 12 años “ahora hay más gente joven, y muchas más mujeres, gente que está en la calle con un nivel educativo cultural más alto que hace unos años. No es igual que los años 80 cuando eran varones de una edad avanzada con problemas de alcohol...es verdad que ha influido la crisis , pero desde mi servicio no he visto un aumento significativo de personas sin hogar debido a la crisis económica, sobre todo lo que he visto que ha variado más en esta última década ha sido el perfil de estas personas”.

Umbral de la pobreza
El umbral de riesgo de pobreza se calcula cada año a partir de la distribución de los ingresos del año anterior. Siguiendo los criterios recomendados por Eurostat, este umbral se fija en el 60% de la mediana de los ingresos por unidad de consumo de las personas. Por tanto,aumenta o disminuye en la medida en que lo haga la mediana de los ingresos. Se obtienen distintos umbrales de riesgo de pobreza según el tamaño del hogar y las edades de sus miembros.
En el caso de hogares compuestos por dos adultos y dos menores el umbral se sitúa en 15.445 euros en 2012, un 2% por debajo del que se calculó para 2011.

El 21,1 % de la población española se encuentra por debajo del umbral de pobreza este año, frente al 21,8 % de 2011, un descenso de siete décimas según los datos  que se reflejan en el Instituto Nacional de Estadística (INE) con fecha de 22 de octubre.

En este sentido Blanca señala que “el concepto tiene una terminología cuantitativa, pero desde Cáritas decimos siempre que no nos podemos fijar solo y exclusivamente siempre en ese baremos cuantitativo...porque ¿dónde queda lo cualitativo?”.

Es importante destacar que en España en situación de pobreza viven más de diez millones de personas, si nos ponemos a calcular es casi el 22% de la población española, hablamos de casi un cuarto de la población. Si intentamos abrir nuestro horizonte, en Europa hay 80 millones de seres humanos viven en situación de pobreza.

En la provincia gaditana está previsto hacer un estudio sobre la situación actual de las condiciones de vida de la población pobre en Cádiz.  En la Diócesis de Cádiz y Ceuta, Cáritas atendió el pasado año a 1.371 personas.

“Quiero puntualizar que las personas que están sin hogar son los que reunen los indicadores más graves de exclusión hoy por hoy” apunta Blanca.

Respecto a la campaña de este año comenta que “la misma está enmarcada en una campaña más amplia que va de 2010 a 2015, en 2008 la Unión Europea hizo una declaración de intenciones en la que se pretendía conseguir que en 2015 nadie viviera en la calle. Nuestra campaña está enmarca en esa tarea. ¿Qué va pasar en 2015? pues continuaremos trabajando porque podemos pensar que es una utopía...pero la utopía es posible y evidentemente hay que seguir trabajando”.
El foco de las acciones de incidencia y de sensibilización de esta edición de la Campaña de Cáritas se dirige a visibilizar la precariedad a la que se enfrentan las personas sin hogar a la hora de acceder al derecho a la protección social.

Cáritas nos recuerda que “la acción protectora del Estado es uno de los pilares del Estado Social de Derecho y del bienestar social, como establece la Constitución” pero sin embargo la respuesta de las administraciones públicas en estos últimos años a la hora de garantizar este derecho se caracteriza por una “modificación restrictiva de las leyes existentes de servicios sociales”.
Por ello, la campaña de Personas sin Hogar 2012 reclama “que esta protección legal se vea reflejada en la facilidad den en el acceso al derecho a la protección social y no se pongan más dificultades” o lo que es lo mismo se les exige que “las herramientas del derecho de protección social sean reales y sostenidas en el tiempo para personas que están excluidas y expulsadas de la sociedad, que hacemos invisibles”.

De manera concreta Cáritas lanza a las administraciones públicas cuatro compromisos. Por un lado, incrementar el esfuerzo en protección social para acercarlo al porcentaje medio de la UE sobre el PIB; unificar los criterios de acceso y concesión en el sistema de garantía de rentas básicas o mínimas; articular un sistema global de garantía de ingresos mínimos con participación del Estado y de las Comunidades Autónomas, y garantizar el acceso, como derecho subjetivo, de todas las personas que vivan en el territorio del Estado al conjunto del sistema de Servicios sociales en situación de igualdad.

Datos a tener en cuenta
Casi tres millones  de personas viven en la calle o en hogares “indignos” en España, a la vez que aumenta el número de mujeres y jóvenes que se encuentran en esta situación.
El número de personas viviendo en la calle en España ronda entre 30.000 y 35.000 y, por otro lado, hay más de tres millones viviendo en hogares “indignos” en algunos casos sin acceso a luz o agua.
Una cruda y triste realidad.Gema López

Las subcontratas de Hunosa dejarán a otros 45 mineros sin empleo a final de mes

Maes y Myrsa, las compañías con problemas en los pagos a la Seguridad Social, ya han anunciado a sus trabajadores que no renovarán sus contratos

Langreo, L. M. D.

Los puestos de trabajo de los mineros de las subcontratas Maes y Myrsa de Hunosa ya tienen fecha de caducidad. El próximo 30 de noviembre será su último día de trabajo en ambas compañías y, de esta forma, 45 trabajadores más del sector del carbón, que prestan sus servicios en distintos pozos de Hunosa, se quedarán sin empleo. Así lo anunciaron ayer desde la plataforma de subcontratados, que representa a buena parte de los trabajadores de empresas mineras que trabajaban para Hunosa y que ahora han perdido sus empleos. De esta forma, y cuando acabe este mes, serán unos 150 los subcontratados de la hullera estatal los que habrán perdido su empleo desde el final de la huelga minera el pasado mes de agosto.

La situación que atraviesan estos 45 trabajadores debe calificarse al menos de complicada. Pese a pertenecer ambas empresas a un único grupo empresarial, el grupo Myrsa, parece ser que la compañía Maes se encuentra en peor situación que la segunda firma. Los empleados de Myrsa volvieron al tajo con el beneplácito de Hunosa, ya que la subcontrata, que no había pagado la seguridad social de sus empleados desde el 2 de octubre, acordó con la Seguridad Social una ampliación en el plazo para pagar sus deudas. Maes se encuentra en una situación aún peor y su futuro se ve «muy difícil». A todos estos trabajadores, sin Seguridad Social desde el 2 de octubre y a los que adeudan nóminas (octubre) y retribuciones extraordinarias, ya se les ha comunicado que sus contratos se extinguirán el próximo 30 de noviembre. «Serán unos 45 trabajadores que se irán a la calle», se expuso desde la plataforma de subcontratados.

Fuentes relacionadas con este caso apuntaron también que esta semana, además de hacerse públicos los impagos de las dos subcontratas con la Seguridad Social, han llegado notificaciones de Hacienda por falta de pago, por «no estar al día».

El colectivo de subcontratados está siendo el más castigado en las Cuencas a causa de la crisis en el sector del carbón. Si bien en Hunosa la plantilla continúa estable, en sus subcontratas, por una causa u otra, se han perdido ya más de un centenar de empleos. En el caso de las empresas Myrsa y Maes Hunosa afirma haber estado «al día» en los pagos a ambas compañías. Únicamente, según la hullera estatal, se han retenido dinero para afrontar los pagos que adeudan las subcontratas, tanto con las administración pública como con los trabajadores. «A estas empresas se las ha pagado puntualmente hasta que la Seguridad Social reclamó las cotizaciones», se indicó desde Hunosa. El colectivo de subcontratados afirma que, a finales de mes, serán ya 150 los trabajadores despedidos desde el final de la huelga minera.

La pérdida de estos 45 empleos en el grupo Myrsa se une a 15 despidos que ya se hicieron efectivos el pasado 31 de octubre. A estos 15 mineros también se les adeudan salarios y pagas extraordinarias. El miércoles que viene, 28 de noviembre, se celebrará en el Sasec (Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos) un encuentro en los mineros, las subcontratas y Hunosa, empresa que contrataba sus servicios. Además de los salarios, no hay un acuerdo sobre cómo se van a cobrar los «finiquitos» de los contratos.

En las próximas semanas, la plataforma de subcontratados espera poder dar «pasos adelante» para intentar defender «los derechos de estos trabajadores».

Lne.es » Cuencas

Sindicatos, PSM e IU, contra el ERE de Telemadrid

Efe | ELMUNDO.es | Madrid

PSM e IU han advertido de que se opondrán a la "eliminación" de Telemadrid, una posibilidad de la que han alertado ambos partidos tras publicar EL MUNDO que el plan de reestructuración del canal público prevé el despido de 925 trabajadores, un 80 % de la plantilla, según los socialistas.

El diputado y portavoz Socialista en la Comisión de Control de Telemadrid en la Asamblea de Madrid, Miguel Aguado, ha acusado al gobierno regional de buscar con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) previsto en el plan de reestructuración "eliminar Telemadrid, trocearla y venderla económicamente a los de siempre."

Por ello, ha anunciado que su formación va a luchar "junto a los trabajadores y sus representantes" en favor de "una televisión pública, objetiva, útil para la sociedad y con una labor profesional y un rigor informativo como se merece".

Por su parte, IU ha instado en un nota pública a la dirección de Telemadrid a buscar una "salida negociada", y ha advertido de que se opondrá a los planes del ente "si se elige el camino de eliminar la práctica totalidad de la plantilla", que en su opinión "haría inviable la pervivencia del ente".

También ha calificado este partido de "irresponsabilidad " y "temeridad" el hecho de "plantear un ERE sin despejar el futuro de la radio televisión pública", por lo que ha llamado a un debate colectivo por parte de los partidos políticos y los sindicatos sobre el modelo de los medios de comunicación públicos.

El plan de reestructuración elaborado por la Unión Temporal de Empresas (UTE) Deloitte-Cuatrecasas prevé 925 despidos en el ente madrileño, tal y como ha adelantado EL MUNDO.

El director general de Radio Televisión Madrid (RTVM), José Antonio Sánchez, señaló el pasado jueves en la Asamblea de Madrid que el ente público comenzaría esta semana a estudiar los informes que ha elaborado la UTE Deloitte-Cuatrecasas, encargada de analizar la situación y el futuro del canal autonómico.

El pasado 30 de octubre, el presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, señaló que su Gobierno se plantearía cerrar Telemadrid si no consigue sacar adelante un ERE que reduzca "de manera importante" la plantilla y permita mantener el servicio a través de externalizaciones.

El Consejo de Administración de Telemadrid ha aprobado reducir en el próximo año un 35 % sus gastos de explotación con respecto al presente ejercicio, por lo que estos pasarán de 131 millones de euros a 84.

Las tres secciones sindicales del Ente Público Radio Televisión Madrid (RTVM) han indicado en un comunicado que "este número de despidos es inaceptable puesto que supondría el cierre efectivo de la radio televisión pública madrileña".

"Si la dirección de RTVM mantiene esta propuesta, los trabajadores de Telemadrid, Onda Madrid y Ente Público seríamos beligerantes en la defensa de nuestros puestos de trabajo aumentando las movilizaciones y denuncias contra el proceso de desmantelamiento de este servicio público de información".

Los despidos voluntarios del ERE de RTVV se sabrán el 30 de noviembre

Valencia- Sabidos antes del 30 de noviembre y comunicados a los trabajadores por correo electrónico. De esta forma, se conocerán quienes son los primeros 25 despedidos que, de manera voluntaria, se han acogido al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prepara Radio Televisió Valenciana en el que se despedirán a 1.198 trabajadores.
En la reunión del Comité de Empresa con los representantes del ente público celebrada ayer se acordó que los voluntarios que han decidido acogerse al ERE se marcharán con la correspondiente indemnización ese día.
En esta línea, confirmaron que el proceso continuaría durante el mes de diciembre, aunque no pudieron dar una fecha concreta.
Sin embargo, fuentes de la Intersindical de RTVV aseguraron que el día 17 de diciembre comenzará a salir los nombres de los que abandonarán su trabajo en Canal 9 y Ràdio 9.
Estos despidos se notificarán mediante el correo electrónico y, desde el Ente, manifestaron que se informará a los afectados pero también a aquellos que continuarán en su puesto de trabajo.
Los pagos, que incluirán el abono de 15 días de preaviso, se harán por transferencia. Asimismo,  se adjuntará la fecha de salida y una citación en el Centre de Formació para firmar el despido y recoger la documentación
Por otra parte, muchos de los trabajadores de RTVV mostraron su descontento en algunas redes sociales por tener que devolver un dinero que había sido añadido en sus nóminas por error y que ahora se les demanda.

¿Qué dice el proyecto aprobado por Diputados para restringir los despidos en época de crisis?

 Sepa qué deberán hacer los empleadores para poder romper el vínculo laboral y pagar sólo la mitad de la indemnización si están en problemas financieros. La situación actual en esta circunstancia. Los expertos explican las diferencias y los problemas que se podrán suscitar a futuro

En épocas de crisis, las empresas piensan en reducir la cantidad de empleados para bajar sus costos laborales y así lograr la continuidad del giro comercial.

Ocurre que la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) le permite a los empleadores a disponer -en ciertas situaciones, por plazo limitado y con justa causa- de ciertas herramientas legalesque le permitan cumplir con estas finalidades.

Así, con las suspensiones reguladas en el artículos 219, las compañías se libran temporalmente del cumplimiento de su deber de ocupación y del pago de remuneraciones. En tanto, si deciden despedir dependientes en los términos del artículo 247 LCT, están facultadas a pagarles la mitad de las indemnizaciones previstas en la norma a sus empleados.

El problema es que, algunas veces, las causas "de excepción" contempladas en las mismas son utilizadas de manera abusiva por los dueños de los medios de producción.

Para poder llevar adelante la medida y ampararse en el mencionado artículo, el empleador debe haberse comportado como un buen "hombre de negocios", demostrar que ha llevado a cabo su función con la diligencia debida y con la responsabilidad empresaria. Además, se requiere haberefectivizado en tiempo y forma la indemnización atenuada prevista por la ley.

Vale remarcar que en este procedimiento intervienen las empresas, los trabajadores, el sindicato y el Ministerio de Trabajo y que son las primeras las que deben demostrar que existió un elemento totalmente ajeno a ellas para actuar de esta manera.

Esto resulta una prueba maquiavélica ya que, por lo general, los jueces encuentran algún defecto en la gestión empresaria. De hecho, en los últimos 15 años han sido poquísimas las compañías que han logrado un acuerdo de estas características a los fines de despedir válidamente a sus empleados pagándoles el 50% de la indemnización.

En ese contexto, la Cámara de Diputados dio media sanción al proyecto impulsado por el legislador oficialista Héctor Recalde para incorporar el cuarto párrafo al artículo 247, sobreexcepciones al despido con justa causa. 

De esta manera, los empleadores no podrán ampararse en dicho beneficio si adeudan salarios al trabajador, si no registró la relación laboral -o si lo hizo de modo "deficiente"- o en el caso de que no haya ingresado "correctamente" los aportes y contribuciones a los organismos de seguridad social u organizaciones sindicales correspondientes.

Incluso, en caso de no cumplir con todos los requisitos legales, se entenderá que se trató de un despido incausado.

¿Qué dice el proyecto?
En concreto, el proyecto aprobado por la Cámara baja establece incorporar el siguiente texto al artículo 247 de la LCT:

El impulsor de la iniciativa explicó que "la facultad de todo empleador de disponer suspensiones sin pago de sueldo, o despidos por causa de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo, y aún por razones disciplinarias, configuran una herramienta 'de excepción' y que jamás puede beneficiar a quien ha obrado en fraude a la Ley".

"No puede 'premiarse' al empresario que ha obrado de mala fe y en flagrante incumplimiento de sus obligaciones laborales elementales, del mismo modo que no puede requerir el amparo de la norma quien no se ha sometido a ella en tiempo y forma", remarcó Recalde.

Repercusiones
Héctor Alejandro García, socio del estudio García, Pérez Boiani & Asociados, consideró que "resultaría más auténtico y transparente derogar de la LCT la causal de extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, que impulsar este tipo de iniciativas que, combinadas con posturas jurisprudenciales extremas como la sostenida en su momento y que se denominó 'doctrina Perugini', prácticamente plantean la abrogación de esta causal de despido".

"Condicionar la utilización de una figura que en sí misma posee connotaciones de crisis, a que el empleador esté en regla y no se le reproche ni objete suma salarial alguna, el ingreso de aportes y contribuciones a la seguridad social o inconsistencias en la registración de dicha relación de empleo, se traducirá lisa y llanamente en la inaplicabilidad de esta causal de extinción del contrato de trabajo", remarcó el experto.

Asimismo, señaló que esta situación presupone "no comprender que cuando se llega a la decisión traumática de despedir por estas causas, es porque antes la situación se fue deteriorando e impidiéndole al empleador sostener el empleo".

En tanto, para Juan Carlos Cerutti, socio del estudio Cerutti - Darago & Asociados, este es un proyecto que "solo tiene como finalidad la propaganda de supuesta protección del trabajador" ya que "en la realidad cotidiana el artículo 247 de la LCT ha quedado en desuso porque se tornó dificilísimo implementar el llamado procedimiento preventivo de crisis que ordena la Ley Nacional de Empleo (Ley 24.013) en sus artículos 98 y subsiguientes ante el Ministerio de Trabajo".

En ese contexto, sostuvo que lo mismo sucede con las suspensiones sin goce de sueldo porque"tampoco han tenido éxito" debido a que muchas empresas -para evitar conflictos-suspenden al personal pero le pagan. 

En ese caso, lo único que hacen las compañías es ahorrarse los gastos añadidos al salario (por ejemplo horas extras) y evitar sobrepasarse en stock.

Por otra parte, existen ya multas para castigar el empleo no registrado tal como las establecidas Ley 25.323 o en la 24.013 que triplican la indemnización en caso de empleo deficientemente registrado (fecha de inicio o monto del salario).

Además, Cerutti indicó que ya existen sanciones por retención de aportes que van desde un sueldo por mes hasta que se paguen lo retenido y no ingresado a los organismos públicos (artículo 132 bis de la LCT) o la falta de entrega de los certificados de trabajo (artículo 80 de la LCT) con tres sueldos como penalidades.

Todas estas multas son para el trabajador no para el Estado. Además se suman las que impone la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) si encuentra empleados deficientemente registrados o sin registrar.

Es decir, de acuerdo al punto de vista del socio del estudio Cerutti - Darago & Asociados, el nuevo párrafo del artículo 247 "carece de sentido práctico y es solo otra norma para el público pero que en la práctica no tendrá novedad alguna y será usada para mayor litigiosidad".

Por su parte, Pablo Mastromarino, socio del estudio Tanoira - Cassagne, remarcó que "la práctica demostró que en épocas de crisis empresarias, la extinción del contrato de trabajo termina siendo el último escalón de esa crisis".

Según el experto, en el caso de las pequeñas y medianas empresas, el empleador llega a esta solución extrema cuando ya ha dejado de pagar aportes y contribuciones, e incluso los salarios, o los viene abonando en forma parcial.

"No parecería razonable que el empleador, quien dilató al máximo esta medida extremacomo es el despido para mantener las fuentes de trabajo, se termine viendo perjudicado por tal circunstancia", añadió Mastromarino.

De esta forma, el especialista indicó que "si bien se intenta tutelar el pago de salario y los recursos de la seguridad social, esta norma podría terminar alentando la extinción de los contratos de trabajo como primer medida, ante el miedo de no poder hacer frente a la totalidad de los salarios y aportes y contribuciones, en el marco de una crisis empresaria"
Por Sebastian Albornos

El 80 % de los trabajadores de Cemex en Alcanar aprueban la propuesta de ERE

El 80 % de la plantilla de Cemex de Alcanar ha ratificado esta tarde la oferta de la empresa para cerrar un acuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que supondrá el despido de 136 trabajadores, ha informado el comité de empresa.

De los 141 votos emitidos en la consulta llevada a cabo entre los trabajadores de la empresa, el 80 % ha votado a favor del ERE, que supone que los despidos se podrían llevar a cabo a partir del 3 de diciembre, aunque consideran que se trata de un acuerdo insuficiente.

La oferta aceptada por los trabajadores supone que los despedidos cobrarán una indemnización de 30 días por año trabajado, con un máximo de 22 mensualidades y 3.000 euros y que Cemex se quedará con 30 trabajadores, en lugar de los 19 propuestos en un principio.

La cementera se compromete, además, a crear una bolsa de trabajo para recontratar a los trabajadores ahora despedidos si la actividad remonta.

El próximo lunes, el comité de empresa y la dirección firmarán el acuerdo definitivo del ERE que se hará efectivo en un plazo de cinco días. También el lunes 26 se harán públicas las listas de las 136 personas despedidas, que dispondrán de plazo hasta el 2 de diciembre para apuntarse al plan para recolocar a 59 de ellos en alguna de las fabricas del grupo.

Uno de los miembros del comité de empresa Bernardo Gómez ha señalado que consideran este acuerdo "insuficiente", pero lo han aceptado porque fue la última oferta de la empresa y asegura que no podían continuar adelante.

23/11/20Noticias EFE

Los precios industriales en La Rioja se incrementan un 1,6 por ciento en términos interanuales

MADRID/LOGROÑO, 23 Nov. (EUROPA PRESS) -

   Los precios industriales en La Rioja bajaron un 0,2 por ciento en octubre respecto al mes anterior y se incrementaron un 1,6 por ciento en términos interanuales, según informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE). En lo que va de año este índice se ha incrementado un 1,1.

   A nivel nacional precios industriales bajaron un 0,1 por ciento en octubre respecto al mes anterior, y se incrementaron un 3,5 por ciento en términos interanuales, tres décimas menos de lo que lo hicieron en septiembre (3,8 por ciento), según informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

   Con este aumento interanual en el décimo mes del año, los precios industriales encadenan 35 meses de subidas consecutivas. El repunte interanual de octubre ha sido inferior al de septiembre debido, sobre todo, al comportamiento de la energía.

   En concreto, la energía situó su tasa anual en el 8,1 por ciento, casi dos puntos menos que en septiembre, debido al abaratamiento del refino de petróleo y a que los precios de la producción, transporte y distribución de energía eléctrica aumentaron en menor medida de lo que lo hicieron en octubre de 2011, situándose la tasa anual de esta actividad en el 6,2 por ciento, la más baja desde diciembre de 2010.

   Los bienes de equipo también contribuyeron a moderar el crecimiento de los precios industriales en octubre, al recortar su tasa anual dos décimas, hasta el 0,6 por ciento, por el descenso de los precios de la fabricación de vehículos de motor, que registró su tasa más baja desde noviembre de 2010.

   En el resto de sectores industriales se registraron repuntes en las tasas interanuales, salvo en el caso de los bienes de consumo no duradero, que mantuvieron sus precios en el 2,9 por ciento. Así, los bienes intermedios elevaron tres décimas su tasa anual en octubre, hasta el 1,6 por ciento, influidos por el encarecimiento de la producción de metales preciosos. Los bienes de consumo duradero, por su lado, elevaron una décima su tasa anual, hasta el 1,4 por ciento.

DESCENSO MENSUAL POR LA ENERGÍA

   En términos mensuales, los precios industriales bajaron un 0,1 por ciento en octubre respecto a septiembre, encadenando así dos meses consecutivos a la baja. La energía fue el motor de este descenso, al recortar un 0,5 por ciento su tasa mensual por el abaratamiento del refino de petróleo. También rebajaron su tasa mensual los bienes de equipo, un 0,1 por ciento, gracias a la fabricación de vehículos de motor.

   Por contra, el resto de sectores industriales experimentaron una tasa mensual positiva, salvo los bienes intermedios, que se mantuvieron sin cambios. Por su lado, los bienes de consumo no duradero y los bienes de consumo duradero elevaron sus precios un 0,1 por ciento.

   Por comunidades autónomas, las mayores tasas interanuales de los precios industriales se dieron en Castilla-La Mancha (+6,2 por ciento), Andalucía (+5,8 por ciento) y Canarias (+5,5 por ciento).

   La mayor parte de las regiones rebajaron su tasa anual de precios industriales en octubre, a excepción de Aragón y Navarra, que la aumentaron cuatro y una décima, respectivamente, hasta el 2,1 por ciento y el 1,5 por ciento. Los descensos más acusados se los apuntaron Canarias y La Rioja, con caídas de 1,4 y 1 puntos, hasta situar sus tasas en el 5,5 por ciento y el 1,6 por ciento, respectivamente.

Empleo convocará a los agentes sociales para hablar de la jubilación a tiempo parcial

MADRID, 23 Nov. (EUROPA PRESS) -

   El Ministerio de Empleo y Seguridad Social convocará en próximas fechas a los agentes sociales para analizar el contenido y las implicaciones de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la jubilación a tiempo parcial.

   Según ha indicado el departamento dirigido por Fátima Báñez en un comunicado, la sentencia se refiere a la aplicación de las reglas establecidas en la disposición adicional séptima de la Ley General de la Seguridad Social en materia de acceso a la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial.

   El Ministerio concede "la máxima importancia" a que la respuesta que se ofrezca a la sentencia cuente con el mayor grado de acuerdo social posible, en la medida en que afecta a elementos de indudable trascendencia para el sistema de Seguridad Social, de forma que los cambios que se planteen sean compatibles con el sostén financiero del mismo sin comprometer su viabilidad

Trabajadores de CC.OO. en CyL rechazan la "mala fe y desproporcionalidad" del ERE propuesto por el sindicato

Los representantes legales de los trabajadores (RLT) de Comisiones Obreras (CC.OO) en Castilla y León han rechazado la propuesta de la Comisión Ejecutiva del Sindicato de Expediente de Extinción de Empleo, que contempla 29 despidos, y de Reducción de Jornada y Salarios en un 50 por ciento

VALLADOLID,  (EUROPA PRESS)

Los representantes legales de los trabajadores (RLT) de Comisiones Obreras (CC.OO) en Castilla y León han rechazado la propuesta de la Comisión Ejecutiva del Sindicato de Expediente de Extinción de Empleo, que contempla 29 despidos, y de Reducción de Jornada y Salarios en un 50 por ciento.

En un comunicado remitido por Europa Press, estos representantes han criticado la "mala fe y desproporcionalidad" que, a su juicio, existe "entre el contenido de las medidas propuestas y la situación económico y financiera del sindicato".

Por ello, han resaltado su "rechazo unánime" a los expedientes presentados en la tarde del martes 20 de noviembre ante la Delegación Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León, lo que supone "una acción de castigo por parte de los dirigentes del sindicato".

En las negociaciones preliminares habidas entre los representantes de la Unión Sindical de CC.OO. de Castilla y León y de su plantilla antes de hacer efectivos ambos expedientes, el eje central de la propuesta de la Dirección "solicitaba entre 23 y 28 despidos, y una reducción del 25 por ciento de la jornada y de salarios. Dicho planteamiento fue rechazado de pleno por parte de la RLT", pese a lo cual "en la documentación presentada en Trabajo han incrementado sus exigencias de manera inexplicable", con 29 despidos y una reducción del 50 por ciento de la jornada, además de "traslados forzosos y movilidad funcional".

Asimismo, lamentan que "a la hora de aplicar los despidos", recurren "sin miramiento" a la Reforma Laboral que el sindicato "tanto criticó y denostó".

"Estos despidos suponen la reducción de un 20% de la plantilla, y con la difícil situación económica y laboral del país es muy poco factible poder brindar en estas condiciones el mismo servicio a nuestros afiliados y afiliadas", señala la RLT.

(EuropaPress)

Los despidos por ERE afectaron a 56.020 personas hasta septiembre, un 23% más que en 2011

El número de ERE aumenta un 70% respecto a enero y septiembre de 2011

El número de expedientes de regulación de empleo (ERE) disminuyó en septiembre por tercer mes consecutivo hasta los 1.971 procedimientos, un 7,3% menos respecto a agosto. Sin embargo, en el acumulado en lo que va de año se han alcanzado los 23.978 expedientes, un 70% más que entre enero y septiembre de 2011.

En cuanto a los trabajadores afectados por estos expedientes, 332.842 se vieron inmersos en un procedimiento hasta septiembre, lo que supone un 53,5% más que en los nueve primeros meses del pasado año. Además, en septiembre, pese a la caída de los ERE, el número de trabajadores afectados también se ha incrementado en un 24,4%.

Hasta septiembre, los trabajadores despedidos mediante un ERE han aumentado un 23,1%, hasta las 212.856 personas, mientras que los que han sufrido suspensiones o reducciones de jornada, lo han hecho en un 67,8% y un 43,9%, respectivamente.

Esta es la suma de ERE autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas, pues con la reforma laboral del Gobierno, en vigor desde el pasado 12 de febrero, ya no hace falta autorización.

Según los datos del ministerio de Empleo, los ERE de extinción han seguido aumentando durante el año (32,7%) respecto a 2011, aunque en menor medida que los de suspensión (67%) y los de reducción, que han aumentado más del doble.

Menos despidos en septiembre

El Ministerio de Empleo destaca que, si se toman únicamente los datos del mes de septiembre, los trabajadores afectados por ERE de extinción cayeron un 30%, hasta los 5.179 trabajadores, lo que supone el menor dato de todo 2012. Además, estos trabajadores despedidos supusieron el 15,3% de los empleados inmersos en expedientes colectivos en septiembre.

Por su parte, 24.160 trabajadores se vieron afectados por suspensión de jornada, un 61,2% más que en agosto, y 4.482 fueron reducciones de jornada, un 4,53% menos.

Siete de cada 10 ERE, por causas económicas

Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas económicas) se dispararon un 105,8% en los nueve primeros meses en relación al mismo periodo de 2011, hasta sumar 17.201 expedientes, el 71,7% del total de expedientes registrados en el periodo.

Por causas técnicas se autorizaron 213 expedientes hasta septiembre, un 29,4% menos que en el mismo periodo de 2011, mientras que por causas organizativas o de producción se registraron 6.234 expedientes, con un crecimiento interanual del 24,5%. Por fuerza mayor hubo 271 ERE, un 34,2% menos que en los nueve primeros meses de 2011.

Un 94% de los afectados pactaron

Del total de expedientes realizados hasta septiembre, 21.713 fueron pactados con los representantes de los trabajadores, un 69,6% más, mientras que los no pactados se incrementaron un 76,8%, hasta sumar 2.265 expedientes.

En este punto, Empleo destaca también que le 94,7% de los trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo lo hicieron en el marco de medidas pactadas, la mayor proporción registrada en todo el año.

La mayor parte de los trabajadores que se vieron inmersos en un ERE durante los nueve primeros meses desempeñaba su actividad en la industria (178.872, casi un 47,5% más que en igual periodo de 2011) y los servicios (115.856, +71,5%). En la construcción, los afectados ascendían a 35.245 (+40,7%) y en la agricultura, a 2.501 (-4,1%).

Novedades reforma laboral

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

General Optica plantea 180 despidos y congelar sueldo al resto hasta 2014

MADRID, 23 Nov. (EUROPA PRESS) -

   General Optica ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de 180 empleos, el 11% de la plantilla, en los servicios centrales y tiendas, así como una serie de medidas coyunturales hasta 2014 como la congelación del sueldo y la suspensión de beneficios sociales.

   En concreto, la empresa, que cuenta con 180 tiendas propias y 42 franquicias, ha propuesto este recorte de empleo a los representantes de los trabajadores alegando causas económicas, ante las pérdidas registradas en los dos últimos años, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

   Además de los despidos de 180 trabajadores de una plantilla de 1.581 trabajadores, General Optica ha propuesto para los dos próximos años no aplicar el incremento del IPC, así como la suspensión de la aportación al plan de pensiones, del seguro del médico y de la ayuda al vestuario.  

   "Estudiaremos la documentación partiendo de la base de no aceptar ni compartir la pérdida de un solo puesto de trabajo, proponiendo otro tipo de medidas encaminadas a evitar los mismos", han señalado las mismas fuentes.

El PSC pide la comparecencia de Mena en la Diputación Permanente por el ERE de la cementera Cemex

BARCELONA, 23 (EUROPA PRESS)

El PSC ha pedido la convocatoria de la Diputación Permanente para que el conseller de Empresa y Empleo, Francesc Xavier Mena, aclare el expediente de regulación de empleo (ERE) de la cementera Cemex con la aplicación de la reforma laboral, ha informado en un comunicado este viernes.

Según el portavoz del PSC, Jaume Collboni, el caso de esta cementera "pone de manifiesto que la reforma laboral aprobada por CiU y PP sólo ha servido para abaratar el despido, destruir puestos de trabajo e ir en contra de los trabajadores", y por ello ha reclamado que Mena aclare las medidas que tomará para evitar los despidos en Cemex.

Ha sostenido que la cementera de Alcanar es la empresa más importante del Montsià, y ha apuntado que su cierre "prácticamente total" provocará la destrucción de 500 puestos de trabajo directos e indirectos.

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Rioglass se planta en 44 despidos y un ERE de 8 meses en las plantas de Mieres y Lena

La multinacional trasladó ayer al comité de empresa su última oferta, que deberá ser refrendada hoy por el conjunto de la plantilla

Mieres del Camino, D. M.

La dirección de Rioglass Solar no está dispuesta a ceder más. La multinacional presentó ayer al comité de empresa de las fábricas de Mieres y Lena una propuesta definitiva para abordar su plan de repliegue empresarial en la comarca. Finalmente, las negociaciones llegaron a un punto y final con 44 despidos, dos menos de los planteados el martes y la mitad de los requeridos inicialmente (91). Los trabajadores deberán dar hoy el visto bueno al acuerdo en una asamblea que se celebrará a las cuatro de la tarde en las instalaciones del polígono de Sovilla.

José Daniel González, representante del SOMA-FITAG-UGT, explicó ayer a este diario que la compañía se ha plantado en 44 despidos. Según lo acordado ayer, en la fábrica de Mieres se abordarían 34, quedando una plantilla de 40. En principio, esta planta iba a cerrar. En Villallana, los 16 despidos iniciales quedaron, finalmente, en 10. Si la plantilla refrenda mañana esta planificación, la próxima semana se informará al personal afectado que causará baja de la empresa. Se les indemnizará con 35 días por año trabajado, sin el límite de anualidad contemplado en la reforma laboral. Estos excedentes se integrarán en una bolsa de trabajo para tener prioridad en una hipotética reincorporación en caso de que la actividad repunte.

Así las cosas, Rioglass Solar mantendrá en la comarca una plantilla de 121 trabajadores. Estos empleados, no obstante, se enfrentarán también a una situación muy complicada. La multinacional aplicará un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), de carácter rotativo, que se prolongará hasta el 31 de julio. La empresa se ha comprometido a complementar la prestación por desempleo aportando el 30 por ciento de los complementos fijos, según los sindicatos, unos 400 euros al mes por trabajador. El problema radica en que buena parte de la plantilla se ha visto inmersa en anteriores ERE y no andan muy sobrados en cuanto a la cobertura del paro, con casos de dos y tres meses únicamente por disfrutar. «También se ha logrado un compromiso por parte de la empresa para hacer nuevas inversiones en la planta de Sovilla», señaló José Daniel González. Esta actuaciones permitirán habilitar una linea de producción de espejos denominados heliostratos. Tras llegar a lo que parece el final de la negociación, el número de despidos se ha concretado, pero los trabajadores siguen sin tener nada claro el futuro de las fábricas de Mieres y Lena.