Según los datos del Inem, el 44,6% de las personas sin empleo tienen más de 40 años, pero sólo el 30% de las personas que encuentran una ocupación superan esta edad.
La oferta de empleo tiene un factor selectivo muy importante en la edad. Así ,una cuarta parte de la oferta de empleo analizada por el estudio Infoempleo incluía la edad como criterio de selección.
La categoría de empleados es la que presenta mayores requerimientos técnicos de edad, mientras que en el caso de los técnicos únicamente un 15,3% de la oferta lo indica.
La edad media requerida en las ofertas de empleo cualificado ha aumentado hasta situarse en los 32,6 años.
El segmento más demandado es el que va de los 26 a los 35 años, que engloba un 62% de la oferta.
En segundo lugar se sitúa la franja que acoge candidatos de 36 a 45 años, con el 24,7% de las ofertas.
La demanda de perfiles más jóvenes, hasta los 25 años de edad, supone el 10,4% de la oferta, mientras que el perfil más maduro, correspondiente a candidatos con más de 46 años, abarca el 2,7% de la oferta.
La oferta de empleo tiene un factor selectivo muy importante en la edad. Así ,una cuarta parte de la oferta de empleo analizada por el estudio Infoempleo incluía la edad como criterio de selección.
La categoría de empleados es la que presenta mayores requerimientos técnicos de edad, mientras que en el caso de los técnicos únicamente un 15,3% de la oferta lo indica.
La edad media requerida en las ofertas de empleo cualificado ha aumentado hasta situarse en los 32,6 años.
El segmento más demandado es el que va de los 26 a los 35 años, que engloba un 62% de la oferta.
En segundo lugar se sitúa la franja que acoge candidatos de 36 a 45 años, con el 24,7% de las ofertas.
La demanda de perfiles más jóvenes, hasta los 25 años de edad, supone el 10,4% de la oferta, mientras que el perfil más maduro, correspondiente a candidatos con más de 46 años, abarca el 2,7% de la oferta.
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