NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS
Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (11-12-2012)
SOLIDARIDAD CON LA PLANTILLA DE CAPGEMINI EN HUELGA INDEFINIDA Y DE 3 DÍAS
Desde la Coordinadora de Informática de CGT queremos mostrar nuestra total solidaridad con la plantilla de Capgemini, donde hay convocada Huelga Indefinida o de 3 días según el centro de trabajo. Apenas un año después de un ERE, la empresa intenta perpetrar una salvajada sobre miles de trabajadores aprovechando los peores artículos de la Reforma Laboral.
Capgemini, empresa que incrementó un 6,5% su facturación respecto hace un año, pretende bajar salarios, convertir una parte en variable, eliminar cobro de trienios, jornada intensiva, beneficios sociales, todo de una tacada.
¿Y por qué? Porque ROBAR, EXPLOTAR y REIRSE de los trabajadores y trabajadoras es la apuesta de directivos-gusano para incrementar el margen de beneficios. Directivos con cerebro low-cost que quieren llenarse los bolsillos con sufrimiento de trabajadores. Esos directivos siguen la senda del criminal convicto Díaz Ferrán "trabajar más y cobrar menos" y, como él, se han pasado de frenada.
En Barcelona, Asturias y Zaragoza, los trabajadores se manifestaron por la HUELGA INDEFINIDA que se iniciará en el centro de Barcelona este Jueves 13. En el resto de centros hay programadas 3 jornadas de huelga los próximos 14, 18 y 20 de Diciembre.
Y no están solos.
Es obligación de todos los trabajadores y trabajadoras del sector informático volcarse con la plantilla de CapGemini. Los parásitos que viven de presionar, coaccionar y rebajar más y más las condiciones de los trabajadores del sector informático deben recibir muy claro el mensaje o se extenderá como la peste.
Vamos a movilizar nuestros recursos a explicar qué hace CapGemini con su plantilla, vamos a poner el foco en esos directivos, vamos a ponernos codo con codo con todos los trabajadores de CapGemini hasta la retirada total y absoluta de estas agresiones sin nombre.
Extendedlo por redes sociales, estad atentos a las convocatorias, imprimid comunicados y dejadlos en clientes, en consultoras, participemos de sus movilizaciones, enviemos mensajes de ánimo.
Desde hoy, todos y todas somos trabajadores de CapGemini en lucha.
TRABAJADORES DE CAF BEASAIN SECUNDAN EL PRIMERO DE LOS PAROS CONVOCADOS CONTRA EL ERE PLANTEADO POR LA EMPRESA
Europa Press - San Sebastián
Los trabajadores de CAF en Beasain (Gipuzkoa) han secundado el primero de los paros en contra de la "decisión unilateral" de la empresa de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión para los alrededor de 869 trabajadores de la División 4 de acabados de vehículos de la factoría.
El paro ha sido total y han parado todas las líneas de producción. Asimismo, han llevado a cabo una manifestación en las instalaciones de la planta tras una pancarta con el lema 'Gaurko borroka, biharko emplegua. ERErik Ez' (La lucha de hoy, el trabajo de mañana. No al Ere).
La representación sindical ha recordado que el Comité se reunirá con la Dirección de CAF y después realizarán el segundo de los paros aprobados en la asamblea de trabajadores.
Asimismo ofrecerán una rueda de prensa en la entrada principal de la planta, y posteriormente se manifestarán por las calles de Beasain.
PARADORES DE TURISMO PRESENTA UN ERE PARA DESPEDIR A 644 TRABAJADORES
CC.OO. cree que detrás de este plan de ajuste hay un proceso encubierto de privatización
Paradores de Turismo presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) que, de salir adelante, supondrá el despido de 644 trabajadores, el 14% de la plantilla. Antonio Ruda, portavoz de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo de CC.OO., señaló que la empresa tiene intención de cerrar "7 paradores de la cadena", así como cambiar a 900 trabajadores de su condición de fijos a fijos discontinuos. "Sobre el ERE, nos tememos lo peor, que apliquen las condiciones más duras", lamentó.
Ruda asegura que "este plan incluye el cierre de 7 establecimientos y un ajuste de plantilla que afecta a 1.646 trabajadores, entre despidos, prejubilaciones y rebaja de salarios. En concreto, la cadena prevéreducir la plantilla en 644 extinciones de contratos y reducir la jornada y el salario a 900 personas. Esta última medida incluye a su vez un cambio de tipo de contrato de fijo a fijo discontinuo, que permite mandar a su casa a los trabajadores en función de la ocupación de los establecimientos y las temporadas".
Para terminar Ruda denuncia que detrás de este plan de ajuste hay un proceso encubierto de privatización.
LOS BOMBEROS DEL CONSORCIO DE GRAN CANARIA INICIAN UNA HUELGA POR LA "INCOMPETENCIA" DEL CABILDO
Europa Press - Las Palmas de Gran Canaria
Barajan interponer una querella contra la consejera del área
Los Bomberos del Consorcio de Gran Canaria comenzarán el 1 de diciembre, una huelga indefinida motivada por la "incompetencia" del Cabildo, "incapaz de dar respuesta a la falta de personal y al desmantelamiento que viene sufriendo el servicio por el cierre de parques", según informó el portavoz del Comité de Huelga, José María Monzón, en un comunicado.
Los trabajadores explicaron que se han mantenido dos reuniones con el fin de determinar los servicios mínimos para la huelga y llegar a un último intento de entendimiento.
"La administración --afirmó Monzón-- ha mostrado poca voluntad para resolver los puntos que los trabajadores consideramos clave, mostrando una actitud negativa en todo momento. Por ese motivo, no nos queda otra opción que irnos a la huelga por la intransigencia política demostrada por Bravo de Laguna y sus gestores".
Recordó asimismo que el pasado mes de marzo, el Cabildo nombró a un gerente militar para el Consorcio, "cuando lo que realmente necesitaba este servicio público obligatorio es un gestor económico que entendiera el funcionamiento de los Servicios públicos básicos, necesarios y atendiera las propuestas elevadas por los sindicatos desde hace varios años".
"La realidad es que se ha demostrado en pocos meses que la ceguera e intolerancia de este militar, Emilio Duch, han llevado nuevamente al colectivo al conflicto con la administración debido a que en ningún momento se le ha visto el compromiso de reorganizar la estructura del Consorcio, cambiar las tasas discriminatorias que se les cobra al ciudadano en cada intervención, crear la escuela de formación para que sea una fuente propia de financiación, ejecutar el 100% de la RPT y contar con 226 bomberos y cabos frente a los actuales 198 que existen aun estando el dinero para ello", dijo.
Monzón explicó que se trata de un sinfín de propuestas que no han sido atendidas y que llevan a pensar a los trabajadores que el presidente de la Corporación insular, José Miguel Bravo de Laguna, busca "asfixiar" el Consorcio de Bomberos "para justificar más cierres de parques como ya ha pasado con el de Tejeda, cerrado desde hace un año".
Según los bomberos, incluso con la negociación de los servicios mínimos, "el Cabildo demuestra que le da igual la seguridad de la isla".
Por su parte, el comité de huelga solicitó 42 bomberos cada día para todos los parques intentando cumplir con los ratios de seguridad, mientras que el Cabildo impone 35, "demostrando el poco interés que tiene por un servicio básico de esta índole con más de 3.100 intervenciones al año".
Los bomberos denunciaron también que el Consorcio ha venido vulnerando los servicios mínimos necesarios para cada parque por la falta de personal e hicieron especial hincapié en que todo ello ha sido denunciado en la Inspección de Trabajo.
Por último, los trabajadores barajan, incluso, la posibilidad de interponer querella contra la consejera del Cabildo María del Mar Arévalo "por incumplir sistemáticamente con el mínimo de bomberos que debe haber cada día en los parques, a sabiendas de que merma la prestación del servicio".
CONVOCADA HUELGA EN EL TRANSPORTE POR CARRETERA DEL 10 AL 14 DE DICIEMBRE
EFE
Los sindicatos USO, SCAT, CC.OO y UGT han convocado huelga en el transporte de viajeros por carretera, incluyendo el escolar y algunas líneas municipales, del 10 al 14 de diciembre y del 8 al 11 de enero.
La huelga está convocada por todas las organizaciones sindicales del sector ante el bloqueo de la negociación con la patronal del convenio colectivo de Cantabria y ha sido apoyada en asamblea por el 88 por ciento de los trabajadores, según han informado en rueda de prensa.
El sector del transporte está sin convenio desde diciembre de 2011 aunque ha sido prorrogado, con la entrada en vigor de la reforma laboral, hasta el 14 de julio de 2013. Si no se pacta uno nuevo, se aplicará el estatuto de los trabajadores o los convenios de empresa, y los sindicatos advierten de que eso se traducirá en rebajas salariales, peores condiciones laborales y despidos.
Según ha explicado el representante de USO, Miguel Ángel González Colsa, lo que los trabajadores piden es que se firme un nuevo convenio que "saque al sector del atolladero".
Los sindicatos y la patronal han mantenido ya varias reuniones y la última fue en el Orecla, pero la patronal no se presentó, ha señalado el portavoz de USO, quien ha avanzado que el 2 de diciembre, han sido citados de nuevo, a las 16.30 horas. Las organizaciones sindicales han pedido comprensión a los ciudadanos con esta convocatoria de huelga, que en diciembre coincidirá además con la del sector ferroviario.
El paro afectará al transporte por carretera de viajeros, al transporte escolar y al de algunos municipios de Cantabria, como el Torrebús de Torrelavega, los de Camargo y Astillero y las líneas del servicio municipal de Santander que opera Transportes Terrestres de Cantabria, del grupo Alsa (la 17, la 18 y la 19). No afectará al Astibús, que no se rige por el convenio del sector.
Los sindicatos han hecho hincapié en que la decisión de ir a la huelga, a la que están llamados unos 400 trabajadores, no se ha tomado a la ligera, porque se ha adoptado, con un respaldo mayoritario, después de tres asambleas y de que la dirección ni siquiera acudiese a la última reunión en el Orecla.
Una de sus reivindicaciones en la negociación es la inclusión de una cláusula para impedir que las empresas se descuelguen del convenio colectivo en unos momentos en los que ya hay "rumores de posibles ERES" en el sector.
Otra de sus preocupaciones es garantizar la subrogación de los trabajadores cuando se produzcan nuevas concesiones de servicios después de que este año 17 empleados de Alsa hayan perdido su trabajo porque las empresas adjudicatarias del transporte escolar no los han subrogado. Los trabajadores han acudido a los tribunales y los juicios se celebrarán los próximos 9 y 10 de enero.
HUELGA INDEFINIDA DE GASOLINERAS EN BIZKAIA A PARTIR DEL 20 DE DICIEMBRE
VASCO PRESS | BILBAO
Los trabajadores denuncian que llevan casi 2 años desde que finalizó la vigencia del convenio
Los sindicatos ELA, LAB, CC.OO., UGT y USO han convocado huelga indefinida en las gasolineras de Bizkaia a partir del 20 de diciembre para exigir la negociación del convenio colectivo del sector.
Según han explicado los sindicatos, tras casi 2 años desde que finalizase la vigencia del convenio de Estaciones de Servicio de Bizkaia, los trabajadores del sector reunidos en asamblea han decidido iniciar un calendario de movilizaciones que concluirá con la citada huelga indefinida a partir del 20 de diciembre.
En esta línea, han denunciado la intención de la patronal, formada por la estatal Avecar y Cebek, "de hacer uso de los extremos aprobados en la reforma laboral para no aplicar el convenio".
Con la reforma laboral, este convenio decaerá el próximo 8 de julio al finalizar la ultraactividad. En ese caso, se aplicaría el convenio estatal de gasolineras, "muchísimo más bajo que el de Bizkaia". Se da la circunstancia, además, de que el convenio estatal lleva bloqueado 2 años, por lo que estos trabajadores estarían a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
En las escasas reuniones que se han celebrado hasta ahora, siempre según los sindicatos, la patronal se ha limitado "a intentar restringir los pocos derechos que tienen los trabajadores de este sector", como es la eliminación de la antigüedad, ampliación de funciones, más flexibilidad horaria, movilidad geográfica, etc.
Por su parte, las principales reivindicaciones son evitar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y garantías de que, una vez firmado el convenio, se aplique, es decir, "blindar el convenio de los peligros que tiene la reforma". "Que la patronal no quiera hablar de estas cláusulas es lo mismo que decir que no quiere aplicar este convenio.
Por ello, prácticamente el 100% de los trabajadores votaron el inicio de huelga indefinida a partir del 20 de diciembre", han explicado Hasta ese día, las movilizaciones "serán constantes", con caravanas de coche, concentraciones en las propias gasolineras y manifestaciones por Bilbao, entre otros actos.
UNA HUELGA EN TABASA OBLIGA A LEVANTAR LAS BARRERAS DE TÚNELES DE VALLVIDRERA
Una huelga de los trabajadores de Tabasa, la empresa gestora de los túneles de Vallvidrera y del Cadí, ha obligado a levantar las barreras en los peajes de los túneles de Vallvidrera (Barcelona) durante una hora, desde las 8 hasta las 9.
Un grupo de trabajadores de la compañía ha cortado la carretera de Vallvidrera, la única vía alternativa a los túneles, lo que ha provocado grandes retenciones de tráfico que han obligado a levantar las barreras del peaje, según fuentes de la compañía.
El protocolo de seguridad obliga a levantar las barreras del peaje cuando las retenciones, que han sido de hasta 6 kilómetros, según el Servicio Catalán de Tráfico, llegan al interior de los túneles. Los servicios mínimos, de un cobrador por sentido de circulación, se han respetado durante el paro, tanto en los túneles de Vallvidrera como del Cadí, donde no ha habido incidentes. Por la tarde, están convocados paros desde las 17.00 horas hasta las 20.00 horas.
LOS SINDICATOS DE GAMESA CONVOCAN UN REFÉRENDUM SOBRE LA HUELGA
Europa Press – Pamplona
Los comités de empresa de Gamesa han convocado una manifestación para el 9 de diciembre en Pamplona contra el expediente de regulación de empleo presentado por la compañía, que prevé 283 despidos en Navarra.
Los sindicatos CC.OO., ELA y UGT han indicado en un comunicado que "tras 3 semanas de reuniones infructuosas con la empresa en la que lo único que se ha planteado por parte de la representación de la compañía es que, a cambio de 'salvar' 100 puestos de trabajo, renunciemos a nuestros derechos laborales, creemos que si no hay una posición de fuerza de los trabajadores no se va a llegar a nada que no sean despidos y sufrimiento". La manifestación saldrá de la antigua estación de autobuses.
Además, para el día 4 de diciembre se ha fijado un referéndum para que los trabajadores decidan si quieren ir a la huelga. Los comités de empresa plantearán dos opciones: una huelga completa los días 10 y 11 de diciembre, o huelga a partir de las 15 horas los días 10, 11, 12 y 13 de diciembre.
ESK DENUNCIA QUE CAF BEASAIN QUIERE "BENEFICIARSE" DE LA REFORMA LABORAL CON EL ERE PESE A SUS "BENEFICIOS"
EUROPAPRESS
SAN SEBASTIAN - EUROPA PRESS
El sindicato ESK ha denunciado que la dirección de CAF Beasain pretende "beneficiarse" de la reforma laboral, con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión que afectaría a unos 869 trabajadores de la División IV de acabados de vehículos en el primer semestre de 2013, pese a los "beneficios" que ha obtenido.
En un comunicado, ESK ha manifestado su "estupor" ante esta medida que afectará al entre 40 y 45 por ciento de la jornada de los afectados.
Tras recordar que la dirección actual de la empresa se hizo con las riendas de la misma hace 2 décadas, "con el apoyo financiero" de las cajas vascas e "importantes apoyos económicos de las diversas instituciones del País Vasco", ha destacado que los últimos años han sido "muy positivos" para la compañía.
En este sentido, ha subrayado que la cartera de pedidos ha alcanzado "cerca de 5.000 millones de euros y se han obtenido 93 millones de beneficios". Pese a ello ESK ha criticado que la dirección, "alegando razones de falta de carga de trabajo en Beasain", pretende con este ERE "beneficiarse" de la última reforma laboral del Gobierno central del PP para "fraudulentamente ahorrarse un dinero a cuenta de las arcas públicas y del desempleo".
El sindicato ha considerado "del todo censurable" esta práctica, más en momentos como los actuales en los que el dinero público "debe emplearse en ayudar a los que verdaderamente lo necesitan, como son las personas desempleadas y las empresas que están en peligro de cierre".
En este sentido, ha señalado que si la dirección de CAF "comienza a transitar por la senda de buscar el beneficio puro y duro sin ningún tipo de escrúpulos, no es difícil de pronosticar que en un tiempo no muy lejano se plantea el minimizar su plantilla en los centros de Euskal Herria, olvidándose de sus compromisos adquiridos en el pasado con los trabajadores de CAF y toda la sociedad vasca".
Finalmente, ESK ha instado a las instituciones, Kutxabank y Adegi a que se dirijan a la dirección de CAF con el fin de suprimir el ERE planteado.
TRABAJADORES DE ALESTIS RECHAZAN EL ERE "SANGRANTE" Y CRITICAN A LA JUNTA
EUROPA PRESS – SEVILLA
MCA-UGT no aceptará medidas que destruyan empleo y apuesta por prejubilaciones, recolocaciones, bajas incentivadas o ERTE
Los trabajadores de Alestis han rechazado el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado, que califican de "sangrante", ya que "se pierden muchos puestos de trabajo", al afectar a 312 contratos y que se ejecutará a lo largo de 2013, tras lo que han lamentado que el Gobierno andaluz "sigue mirando para otro lado" en este conflicto.
Fuentes sindicales han indicado que este ERE presentado es "sangrante", toda vez que "se pierden muchos puestos de trabajo", tras lo que han lamentado que la Junta de Andalucía "sigue mirando para otro lado" en este conflicto y ante la situación de Alestis, en vez de "influir en el Ministerio de Industria".
"Estamos todos ciegos y nos perdemos en este asunto", han indicado las fuentes sindicales, quienes apuntan que el comité de empresa de Alestis en San Pablo ha presentado sus alegaciones al informe concursal que "de algún modo contradicen algunas cuestiones del informe".
Las fuentes han agregado que por el momento Alestis no ha fijado los criterios ni las bases que se aplicarán en el ERE, toda vez que el juez "tiene 2 semanas para convocar la mesa de negociación, y en ella se establecerán los criterios y se hablará de todo".
No obstante, apuntan que ese reparto de afectados del ERE "estará vinculado a la producción y a cargas de trabajo", tras lo que han agregado que "no existirá viabilidad en la empresa si no viene nadie a poner dinero".
UGT apuesta por prejubilaciones, recolocaciones y ERTE
Por su parte, la federación del metal de UGT-A apuesta por prejubilaciones, recolocaciones, bajas incentivadas y expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) para reducir el número de trabajadores que el consorcio andaluz plantea para los próximos años.
MCA UGT-A ha valorado el anuncio hecho por Alestis en el que informaba de la presentación del ERE en el Juzgado de lo Mercantil de Sevilla, que afecta a 312 trabajadores de las plantas de Sevilla, Cádiz y Vitoria.
La federación del metal de UGT ha manifestado que, aunque tenía conocimiento de que la reducción de plantilla era uno de los puntos recogidos en el plan de viabilidad aprobado por el consejo de administración de Alestis el pasado octubre, el sindicato no va aceptar que se haga "mediante medidas traumáticas que supongan la destrucción de empleo en su proceso de reestructuración".
Así, ha precisado que, una vez se les convoque en el periodo de consulta para tratar las condiciones del ERE, no negociará "ninguna medida que suponga el despido de trabajadores mediante la extinción definitiva de la relación laboral" y optará por agotar otras alternativas que garanticen la recuperación del mismo una vez finalice el plan (2017).
De hecho, defiende la vía de la prejubilación, baja incentivada o Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) rotatorio y general que "permitiría reducir en los próximos años y de manera progresiva la mano de obra que la empresa considera excedente y recuperarla a medida que aumente su carga de trabajo".
En este sentido, ha hecho una llamada de atención a Airbus --principal cliente de Alestis-- para que "reoriente su actividad de cara a nuevas contrataciones el próximo año y permita la recolocación de estos trabajadores en sus empresas".
EL COMITÉ DE ANTIBIÓTICOS PREVÉ UNA SITUACIÓN «MUY CRÍTICA» SI NO SE APUESTA POR LA PRODUCCIÓN TRADICIONAL
León
El Comité de Empresa de Antibióticos denunció el incumplimiento del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por parte de la Dirección de la empresa, a la que hizo un llamamiento para que apueste por la producción tradicional hasta que se pongan en funcionamiento los nuevos proyectos previstos para la factoría de León, ya que de lo contrario se registrará una situación «muy crítica» en la planta leonesa.
Su presidente recordó que este ERE se suscribió el pasado 31 de octubre y, desde que entrara en vigor, no se está cumpliendo por parte de la empresa, aunque sí «en su totalidad» por los trabajadores.
Debida a esta situación de regulación de empleo, que comenzó a aplicarse el 18 de noviembre, en la factoría leonesa trabajan en la actualidad alrededor de un centenar de trabajadores, mientras que los 200 restantes se encuentran en situación de suspensión de desempleo, en periodos rotatorios de 6 meses.
Sin embargo, desde el Comité se lamenta que, a pesar de que las premisas iniciales de este ERE es que tuviera una aplicación de un año, en la actualidad la fábrica se encuentra «parada», con un nivel de actividad que ronda «el 6 por ciento» debido a la falta de fondos para la adquisición de las materias primas para la elaboración de la producción tradicional, que garantizaría el pago de las nóminas.
Por su parte, la Dirección de Antibióticos aseguró que se están cumpliendo «con absoluta normalidad» los compromisos adquiridos con los trabajadores en el ERE, y explicó que las producciones tradicionales se realizarán «por campañas», siempre que se disponga de pedidos «firmes».
LA SIDERÚRGICA CORRUGADOS CESA SU ACTIVIDAD DE FORMA DEFINITIVA
GETAFE - EUROPA PRESS
La empresa siderúrgica Corrugados, situada en el polígono industrial Los Ángeles de Getafe durante casi 50 años, ha cesado su actividad después de paralizar la producción hace 3 semanas, lo que significa el despido de 206 trabajadores, tras la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo el pasado mes de septiembre.
El secretario del comité de empresa, José Benítez, ha confirmado a Europa Press el cierre de la fundición, que ocupa una superficie de 100.000 metros cuadrados, y que en 2005 adquirió el grupo Gallardo a Arcelor aunque con anterioridad se llamó Aceralia y Azma.
La dirección del grupo decidió cortar el suministro de materias primas a principios de este mes por lo que los trabajadores temían que el cierre iba a ser inminente, ya que el 27 de noviembre finalizó el plazo marcado en el ERE para comunicar los despidos.
Desde el Ayuntamiento de Getafe, el alcalde Juan Soler se comprometió a principios de octubre con el comité de empresa de Corrugados a que el Consistorio no recalificará los terrenos donde se encuentra la planta siderúrgica ante una hipotética venta tras su cierre.
Juan Soler señaló en el pleno, donde se debatió sobre este asunto, que no está prevista una recalificación en el Plan General de Ordenación Urbana y que no tiene ninguna intención de proponer ningún cambio en ese suelo, ya que la empresa era una de las más grandes de Getafe tras EADS y John Deere.
El alcalde también afirmó que se reunió dos veces con el propietario Alfonso Gallardo y que le intentó convencer, pero que le dijo que "no le salen las cuentas y que Corrugados no es viable con tanto personal, con sueldos muy altos".
Además, Soler indicó que el propietario no le ha pedido la recalificación y que tiene la sensación de que en Corrugados "el señor Gallardo no es la persona que ordena sino que está limitado y fiscalizado por las entidades financieras a las que debe dinero".
RTVV COMIENZA A NOTIFICAR LOS DESPIDOS A ACOGIDOS VOLUNTARIAMENTE AL ERE Y A PERSONAS CON EXCEDENCIA
VALENCIA - EUROPA PRESS
RTVV comienza a notificar los despidos a acogidos voluntariamente al ERE y a personas con excedencia
Radio Televisión Valenciana (RTVV) ha comenzado a notificar los despidos a 53 personas afectadas por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), según han informado fuentes sindicales y del ente público.
En concreto, se comunica la salida a los trabajadores que se han acogido voluntariamente al ERE --unos 30 empleados--, y a personas con excedencia y sin reserva de plaza, así como a los interinos que les están sustituyendo.
Las notificaciones continuarán en la semana posterior al puente de diciembre --entre los días 10 y 14-- y, en este caso, se comunicará a trabajadores del ente --servicios centrales-- y a los de Ràdio 9. En el caso de Canal 9, donde está "el grueso del personal", se notificarán en enero. Desde RTVV han explicado que no todas las salidas serán "inmediatas".
El consejo de administración de RTVV aprobó en agosto, con los votos de los consejeros del PP, la propuesta de ERE sobre la plantilla del ente público, que fija la salida "progresiva" de hasta 1.198 trabajadores, para dejar el grupo en "un mínimo" de 480 empleados.
AIMEN PLANTEA UN "MÁXIMO" DE 25 DESPIDOS PARA "ADAPTARSE" A LA CAÍDA DE LA ACTIVIDAD
Vigo
El centro tecnológico y de investigación trabaja en nuevos proyectos para reducir las dimensiones del ERE - Garantiza el mantenimiento de más de 180 puestos de trabajo
El Centro Tecnológico Aimen (Asociación de Investigación Metalúrgica del Noroeste), situado en O Porriño, va a acometer un expediente de regulación de empleo para despedir a, "como máximo", 25 trabajadores. Así lo señalaron fuentes del comité de empresa, ratificadas por el propio centro, si bien no indicaron todavía en qué plazos se formulará el ERE.
La empresa incidió en que la reducción de personal llegará a ese "tope máximo en el peor de los casos", y garantizó el mantenimiento de "más de 180 empleos" en el centro tecnológico y de investigación más destacado de la provincia.
A fecha de Aimen tiene en plantilla a 200 trabajadores y, según la empresa, ésta "ha destacado en los últimos cinco años por la continua y significativa creación de empleo". No obstante la actual coyuntura económica, que afecta a la "productividad" de las empresas para las que presta servicios, "obliga" al centro a "adecuar sus recursos humanos de carácter temporal al devenir de la actividad, con la intención de poder mantener" un porcentaje superior al 90% del empleo fijo y "la mayor parte" del temporal. "Aimen no es ajena a la crisis general", explicaron.
La dimensión final de esta medida dependerá, de acuerdo con lo explicado por la firma, de si se formalizan o no nuevos proyectos de investigación en el mes de enero. "Trabajamos con proyectos de otras empresas y nuestra actividad depende de eso", apuntaron. Medio millar de compañías están en el registro de clientes de Aimen.
A los trabajadores, según expresaron desde la propia plantilla, todavía no se les ha entregado una "memoria económica" que sustente estos 25 despidos máximos que va a llevar a cabo. "Ya se los hemos pedido, con datos, para evaluar la situación", indicó un trabajador, que ha pedido no ser citado en esta información. Entre las posibilidades ofrecidas por Aimen para atenuar la dimensión del ERE podría estar un pacto de reducción salarial, tal y como sostuvieron a este diario desde el comité de empresa.
El centro ya vivió un "paro simbólico" de una hora en protesta por la falta de acuerdo entre plantilla y la dirección para "mejorar algunas condiciones" laborales, especialmente las relativas a desplazamientos y horas extras. Son unos 20 trabajadores, que "trabajan fuera del centro yendo de un lugar a otro", los más afectados por estas conversaciones.
Aimen cuenta con 4 naves y 2 plantas de trabajo en el Centro Tecnológico Armando Priegue. A cierre de 2011 registró una caída de ingresos de algo más del 12,7%, tras pasar de 11,8 millones en 2010 a los 10,3 que obtuvo el año pasado.
BODEGAS CHIVITE PRESENTA UN ERE TEMPORAL PARA HACER FRENTE A LA CAÍDA DEL CONSUMO
Pamplona
Bodegas Chivite presentó al comité de empresa un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter temporal con el objetivo de adecuar la plantilla al ritmo de las ventas. La histórica bodega navarra está acusando una sensible caída en las ventas y plantea esta medida "tratando de preservar el volumen de empleo".
El objetivo de la regulación es adaptar "el volumen de plantilla al del trabajo que vaya entrando", explicaron
El ERE abarca los ejercicios de 2013 y 2014, lo que da una idea de que las previsiones acerca de una remontada del consumo no parecen cercanas. Afectaría, según la documentación entregada a 53 de los 85 trabajadores de Arínzano, Cintruénigo y de labores agrarias. En principio, la empresa solicita poder aplicar el ERE hasta un máximo de 130 días laborales durante los dos años, a razón de 65 cada uno. "Se trabajará en la medida en que haya pedidos", explicaban desde la dirección de la empresa. La labor de embotellado sería la más afectada por tanto durante la regulación.
"Vamos a ver cómo se comporta diciembre, que solía ser un gran mes, pero las perspectivas no son buena", explicaban desde la empresa, que reconocían que el tiempo en que el vino era el regalo navideño por excelencia parece haber pasado la historia.
"Está claro que estamos viviendo una situación general de ahorro", añadían las mismas fuentes de la compañía con sede central en Cintruénigo.
LA PLANTILLA DE SEDES ACUSA A LA EMPRESA DE NEGOCIAR «DE MALA FE» EL TURISMO RURAL EXPERIMENTÓ UN REPUNTE EN OCTUBRE
Los trabajadores de la constructora pública Sedes acusaron a la empresa de ocultarles «información fundamental» en el proceso de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE). Según el comité de empresa, la decisión de suprimir la paga extra de Navidad estaba tomada desde el pasado día 8 y no fue comunicada a la plantilla hasta el miércoles, con el ERE ya firmado desde el día 16, lo que supone, a su juicio, que la empresa ha negociado el expediente «de mala fe».
LA CADENA DE BRICOLAJE AKI CERRARÁ SU HISTÓRICA TIENDA DE MÁLAGA A FINAL DE AÑO
La empresa busca recolocar a sus 32 empleados en otros establecimientos de la firma
Málaga
La crisis económica ha conseguido llevarse consigo a otro comercio histórico en Málaga. La multinacional francesa Adeo, propietaria de la cadena de bricolaje AKI, ha comunicado a los empleados de la tienda de Málaga que cerrarán el local a finales de este año. Se ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo para los 32 trabajadores del establecimiento, si bien durante el periodo de consulta se han acercado posturas y se está intentando recolocar al mayor número posible de empleados en otras tiendas de la cadena.
Fuentes de AKI confirmaron a este diario el cierre del establecimiento en Málaga alegando "causas económicas" y señalaron que, hasta el momento, han creado 20 ofertas de empleo en otros centros del grupo que serán preferentemente para los trabajadores de Málaga. Confían en poder conseguir las 12 restantes para evitar despidos.
Esas vacantes, según señalan desde la empresa, serán ocupadas de forma prioritaria por las personas más "vulnerables" dentro del mercado laboral como mayores de 50 años o madres. El objetivo es llevarlos a las tiendas del grupo más cercanas.
Otras fuentes aseguran que se prevé trasladar a 3 personas al AKI de Mijas -el único que quedará en la provincia tras el cierre de Málaga- y, posiblemente, al Leroy Merlin -enseña que también pertenece a Adeo-.
LOS DELEGADOS DE MUVISA LE EXIGEN A CC.OO. QUE "NO SE INMISCUYA"
La Laguna
Los delegados de Personal de CC.OO. en la empresa municipal de Viviendas (Muvisa) desmienten categóricamente las afirmaciones de sus compañeros de organización en el Ayuntamiento de La Laguna, en relación con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y les exigen públicamente que "no se inmiscuyan" en la negociación.
"Ellos no representan a los trabajadores de Muvisa", aseguraban en respuesta al pronunciamiento de los miembros del comité de empresa, que planteaban paralizar el ERE y buscar otras alternativas.
En este sentido, subrayaron que desmienten "todas y cada una de las afirmaciones" lanzadas por los integrantes del comité de empresa y se posicionan como los únicos representantes de los trabajadores.
Según los 3 delegados presentes en el organismo municipal y adscritos a la federación Comfia, en estos momentos se están dando pasos importantes y, de hecho, señalan que ya ha habido "un primer acercamiento" con responsables de la empresa y existe "buena predisposición al diálogo", por lo que en su ánimo está "abrir un proceso negociador y plantear nuestras propuestas", explican. Además, entienden que un ERE suspensivo "no es una mala opción".
En la misma línea se manifestaron los integrantes del sindicato USO en el Consistorio.
"Los delegados en Muvisa han pedido que no se interfiera en el proceso negociador", decían, al tiempo que censuraban las críticas vertidas por parte de CC.OO. a la figura del alcalde, Fernando Clavijo, por su participación en el desayuno protesta, señalando que "utilizan el sindicato para hacerle la guerra al alcalde".
LA PIRENAICA DIGITAL
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