Entrevista a David García, abogado de Ribé Salat Consulting y Asesoría
12/12/2012 Los empresarios y trabajadores españoles siguen teniendo muchas dudas sobre la Reforma del Mercado Laboral, que aprobó el Congreso de los Diputados en julio de 2012. Esta ley presenta diferentes novedades que afectan a cuestiones como la contratación de nuevos empleados, el cálculo de las indemnizaciones, los despidos o la flexibilidad interna en las compañías. Algo que está generando un sinfín de problemas en empresas que no tienen claro cómo se aplica la reforma.
David Martínez es abogado y trabaja en Ribé Salat, una de las diez empresas más importantes de España en Consultoría y Asesoría. Han recibido en estos últimos meses un alud de peticiones por parte de trabajadores y empresarios que tienen dudas sobre la Ley. E&T le entrevista en exclusiva.
El alud de peticiones de información sobre la Reforma demuestra que ha habido un problema de comunicación. ¿Cree que el Gobierno debería haber acompañado la puesta en marcha de la ley con formación relativa a su aplicación?
Considero que no es labor del Gobierno formar a los profesionales del Derecho en la aplicación de la ley, principalmente porque en este campo ya existen actores que, ante una novedad legislativa, ofrecen numerosos actos formativos. Así, la entrada en vigor de esta ley ha conllevado que magistrados, inspectores de trabajo y abogados especializados en Derecho Laboral hayan ofrecido diversos actos formativos para explicar, comentar e interpretar la Reforma Laboral.
¿Cuál son las principales dudas que presentan los empresarios? ¿Y los trabajadores?
Las principales cuestiones sobre las que empresarios y trabajadores han planteado sus dudas han pivotado en tres aspectos: los despidos objetivos por causas económicas, las reducciones salariales y los convenios colectivos de empresa.
En el primer caso, empresarios y trabajadores nos planteaban sus dudas respecto a las causas que podían justificar dichos despidos, así como los costes que los mismos conllevaban (indemnizaciones y salarios de tramitación). En el segundo asunto, la duda se ha planteado por ambas partes, ya que la posibilidad de reducir unilateralmente el salario de los trabajadores ha sido una medida novedosa aprobada por la referida Reforma Laboral y, al respecto, se nos ha preguntado en qué condiciones se pueden acoger a esta medida y cuáles serían los pasos a seguir. Por último, y respecto a los convenios colectivos de empresa, numerosas empresas nos han preguntado si con la entrada en vigor de la Reforma Laboral se podría firmar un convenio colectivo propio, esto es, de empresa, donde se establecieran condiciones laborales y salariales inferiores a las establecidas en los convenios superiores (territoriales o sectoriales).
¿Cuáles son las aplicaciones de la Reforma Laboral más complejas?
Uno de los aspectos de la Reforma Laboral que más complejidad ha planteado en su práctica aplicativa ha sido la posibilidad de descolgarse en la aplicación de un convenio, es decir, la posibilidad que la Reforma Laboral otorga a la empresa de dejar de aplicar un Convenio Colectivo. Esta complejidad surge por los mecanismos que la ley impone para llevar a cabo este descuelgue. Sin embargo, según mi opinión, esta complejidad no debería ser vista como tal, teniendo en cuenta que, por ejemplo, siempre se exige que haya un acuerdo con la representación legal de los trabajadores a la hora de aplicar un convenio. Por otro lado, se puede recurrir –en defecto de acuerdo- a la comisión paritaria del convenio.
Donde, quizás, sí que se producen situaciones complejas es cuando se debe recurrir ante una Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos –en última instancia-, ya que no se establece el procedimiento a seguir ante este organismo, que hasta ahora estaba prácticamente inactivo y que, actualmente, carece de medios suficientes para poder llevar a cabo las funciones encomendadas.
¿Qué consejos ofrece para una mejor información sobre la aplicación de la Reforma Laboral?
Sin duda, recomiendo que para obtener información sobre cómo aplicar la Reforma Laboral, los interesados se dirijan a un abogado especializado en Derecho Laboral. Este profesional les podrá informar y formar sobre cómo aplicar dicha reforma en su ámbito concreto de relaciones laborales.
Finalmente, ¿Cómo valora los resultados que está dando la Reforma Laboral?
A efectos prácticos, resulta claro que la Reforma Laboral, por sí misma, no va a generar más empleo. La creación de puestos de trabajo vendrá de la mano de la reactivación económica del país y de la apertura del crédito a las pymes. Hasta la fecha, la Reforma Laboral ha servido para que las empresas puedan ajustar sus plantillas, principalmente vía despidos objetivos individuales o despidos colectivos, gracias a la rebaja de los costes que para las empresas supone acudir a estas medidas. Asimismo, ha servido para que las empresas utilicen la nueva redacción del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y acometan reducciones de salario de sus empleados, para acomodar las retribuciones de los mismos a la situación económica y productiva de la empresa.
12/12/2012 Los empresarios y trabajadores españoles siguen teniendo muchas dudas sobre la Reforma del Mercado Laboral, que aprobó el Congreso de los Diputados en julio de 2012. Esta ley presenta diferentes novedades que afectan a cuestiones como la contratación de nuevos empleados, el cálculo de las indemnizaciones, los despidos o la flexibilidad interna en las compañías. Algo que está generando un sinfín de problemas en empresas que no tienen claro cómo se aplica la reforma.
David Martínez es abogado y trabaja en Ribé Salat, una de las diez empresas más importantes de España en Consultoría y Asesoría. Han recibido en estos últimos meses un alud de peticiones por parte de trabajadores y empresarios que tienen dudas sobre la Ley. E&T le entrevista en exclusiva.
El alud de peticiones de información sobre la Reforma demuestra que ha habido un problema de comunicación. ¿Cree que el Gobierno debería haber acompañado la puesta en marcha de la ley con formación relativa a su aplicación?
Considero que no es labor del Gobierno formar a los profesionales del Derecho en la aplicación de la ley, principalmente porque en este campo ya existen actores que, ante una novedad legislativa, ofrecen numerosos actos formativos. Así, la entrada en vigor de esta ley ha conllevado que magistrados, inspectores de trabajo y abogados especializados en Derecho Laboral hayan ofrecido diversos actos formativos para explicar, comentar e interpretar la Reforma Laboral.
¿Cuál son las principales dudas que presentan los empresarios? ¿Y los trabajadores?
Las principales cuestiones sobre las que empresarios y trabajadores han planteado sus dudas han pivotado en tres aspectos: los despidos objetivos por causas económicas, las reducciones salariales y los convenios colectivos de empresa.
En el primer caso, empresarios y trabajadores nos planteaban sus dudas respecto a las causas que podían justificar dichos despidos, así como los costes que los mismos conllevaban (indemnizaciones y salarios de tramitación). En el segundo asunto, la duda se ha planteado por ambas partes, ya que la posibilidad de reducir unilateralmente el salario de los trabajadores ha sido una medida novedosa aprobada por la referida Reforma Laboral y, al respecto, se nos ha preguntado en qué condiciones se pueden acoger a esta medida y cuáles serían los pasos a seguir. Por último, y respecto a los convenios colectivos de empresa, numerosas empresas nos han preguntado si con la entrada en vigor de la Reforma Laboral se podría firmar un convenio colectivo propio, esto es, de empresa, donde se establecieran condiciones laborales y salariales inferiores a las establecidas en los convenios superiores (territoriales o sectoriales).
¿Cuáles son las aplicaciones de la Reforma Laboral más complejas?
Uno de los aspectos de la Reforma Laboral que más complejidad ha planteado en su práctica aplicativa ha sido la posibilidad de descolgarse en la aplicación de un convenio, es decir, la posibilidad que la Reforma Laboral otorga a la empresa de dejar de aplicar un Convenio Colectivo. Esta complejidad surge por los mecanismos que la ley impone para llevar a cabo este descuelgue. Sin embargo, según mi opinión, esta complejidad no debería ser vista como tal, teniendo en cuenta que, por ejemplo, siempre se exige que haya un acuerdo con la representación legal de los trabajadores a la hora de aplicar un convenio. Por otro lado, se puede recurrir –en defecto de acuerdo- a la comisión paritaria del convenio.
Donde, quizás, sí que se producen situaciones complejas es cuando se debe recurrir ante una Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos –en última instancia-, ya que no se establece el procedimiento a seguir ante este organismo, que hasta ahora estaba prácticamente inactivo y que, actualmente, carece de medios suficientes para poder llevar a cabo las funciones encomendadas.
¿Qué consejos ofrece para una mejor información sobre la aplicación de la Reforma Laboral?
Sin duda, recomiendo que para obtener información sobre cómo aplicar la Reforma Laboral, los interesados se dirijan a un abogado especializado en Derecho Laboral. Este profesional les podrá informar y formar sobre cómo aplicar dicha reforma en su ámbito concreto de relaciones laborales.
Finalmente, ¿Cómo valora los resultados que está dando la Reforma Laboral?
A efectos prácticos, resulta claro que la Reforma Laboral, por sí misma, no va a generar más empleo. La creación de puestos de trabajo vendrá de la mano de la reactivación económica del país y de la apertura del crédito a las pymes. Hasta la fecha, la Reforma Laboral ha servido para que las empresas puedan ajustar sus plantillas, principalmente vía despidos objetivos individuales o despidos colectivos, gracias a la rebaja de los costes que para las empresas supone acudir a estas medidas. Asimismo, ha servido para que las empresas utilicen la nueva redacción del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y acometan reducciones de salario de sus empleados, para acomodar las retribuciones de los mismos a la situación económica y productiva de la empresa.
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