Marcos, la dictadura mediática y el abismo de la reforma laboral

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Artículos de Opinión | Joan Benach, María Menéndez, Salvador López Arnal, Jordi Mir, Mercedes Iglesias | 20-11-2012

Luchar por la clase trabajadora del futuro
Hace cinco años que padece una hernia discal. Ha trabajado como operador técnico en Telefónica desde hace más de dos décadas y sufre dolores de espalda que le impiden trabajar y le obligan en el 2010 a coger la baja por enfermedad por causa médica justificada. El viernes 4 de febrero de 2011, la empresa comunica secamente a Marcos Andrés Armenteros su despido. La carta es aplastante: “usted ya no es rentable”. Los dirigentes de la empresa aplican el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores aprobado en julio de 2010 tras una reforma laboral aprobada por el PSOE que permite despedir a un trabajador de baja por enfermedad justificada.i Aunque en primera instancia el despido es declarado nulo, la empresa recurre la sentencia. Más tarde, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) considera que no está demostrado que exista discriminación sindical y declara que el despido es improcedente. La empresa puede elegir ahora a su antojo: readmitir o despedir con indemnización. Decide lo segundo. El despido de Marcos (y el de Mari Cruz en Madrid, despedida por las mismas razones) es una advertencia para toda la plantilla: quiere generar miedo y coaccionar para reducir y abaratar tanto como se pueda su coste en forma de salarios y condiciones laborales.ii Desde 2011, Telefónica aplica un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el que pretende eliminar 6.500 puestos de trabajo en 3 años (un 20% de toda la plantilla). De hecho, en las dos últimas décadas han desaparecido más de 50.000 empleos estables a la vez que la actividad de la empresa se desarrolla mediante procesos de segregación y externalización, la mayor parte de veces con trabajadores temporales y peores condiciones y de forma precaria en empresas filiales y subcontratadas.iii
Tras meses de movilizaciones y organizarse en asociaciones como la Plataforma “Marcos Readmisión” o “Sí, Soy Rentable”, el 5 de noviembre de 2012 Marcos y cinco de sus compañeros dan un paso más: inician una huelga de hambre como medio para despertar las conciencias.

“Si tomamos esta medida es porque sindicalmente es imposible. El desequilibrio entre el poder de las empresas y el de los sindicatos es tan inmenso, se ha destrozado tanto el movimiento sindical, que lo que se ha podido lograr por esa vía ha sido nada”, comenta Pedro.
“No sabemos cómo saldremos, pero sí como entramos: con la dignidad de defender la clase trabajadora y las generaciones futuras”, dice Marcos.

En agosto de 1980, más de 700 personas empezaron una huelga de hambre en Marinaleda en una situación de desempleo y miseria calificada de “holocausto social”.iv En la lucha participaron 300 jornaleros y jornaleras en paro, más de 400 vecinos y vecinas del pueblo, el alcalde y los concejales. La viñeta de un periódico sintetizó la situación: “Marinaleda: 800 vecinos en huelga de hambre. El resto, en hambre solamente.” Lo mismo ocurre en el caso de Telefónica y el mundo laboral actual. La huelga de hambre de Marcos, Laurentino, Josep, Carles, Alberto y José Garea (que llegó de Euskadi y les acompañó durante 6 días), simboliza la brutal degradación de las condiciones de empleo y trabajo que se está produciendo en Catalunya, España y tantos otros países.v Su lucha es la lucha, debe serlo, de la inmensa mayoría de trabajadores y trabajadoras que sufren, o van a sufrir muy pronto, los efectos de un auténtico “golpe de estado” en materia laboral.

Fotografía de Alberto y Marcos (de pie), Josep, Laurentino y Carles en su duodécimo día de huelga de hambre. (diario.es. 17/11/2012).http://www.eldiario.es/diarisolidar...

1. Según la legislación aprobada en septiembre de 2010 bajo el gobierno del PSOE (con la abstención de CiU y el PNV), se puede despedir quien haya superado el 25% de faltas de asistencia al trabajo en cuatro meses dentro de un periodo de 12 meses. En concreto, Marcos ha sido despedido por estar de baja 31 días a lo largo de 4 meses (elegidos aleatoriamente por Telefónica) desde enero de 2010 a enero de 2011.
2. Telefónica quiere deshacerse de la plantilla fija para subcontratar todas las tareas a empresas deslocalizadas en países del Magreb y de América del Sur, donde los salarios y las condiciones de trabajo son mucho peores. Entretanto, los beneficios de Telefónica en los 9 primeros meses de 2012 superaron los 2.800 millones de euros y la desigualdad salarial sigue creciendo: el presidente cobra 150 veces más que un trabajador medio mientras 3 directivos se repartieron 17 millones de euros en 2011.
3. Díaz Valero P. “Telefónica: Cuando el aumento de la productividad y la competitividad van de la mano de la precariedad laboral.” XI Jornadas de Economía Crítica. 2008:1-26.
4. Ver: “700 vecinos de Marinaleda, en huelga de hambre por falta de empleo comunitario”. El País. 15-08-1980. http://elpais.com/diario/1980/08/15...
5. Benach J, Muntaner C, with Solar O, Santana V, Quinlan M y la red EMCONET. Empleo, trabajo y Desigualdades en Salud: Una visión Global. Barcelona: Icaria, 2010.
6. Recio A. Dos mentiras sobre la reforma laboral. Mientras Tanto-e. Marzo 2012.http://mientrastanto.org/boletin-10... Reforma laboral y crisis: efectos sobre la economía española. Fundación IDEAS.http://ep00.epimg.net/descargables/...
7. Benach J, Muntaner C, Tarafa G, Valverde C. La sanidad está en venta (y también nuestra salud). Barcelona: Icaria, 2012.
8. Boletín oficial del Estado (BOE). Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/...
9. Mas-Colell avanza que si la reforma laboral no reduce el paro en dos años habrá que hacer otra. La Vanguardia. 21-03-2012. http://www.lavanguardia.com/local/b...

• Si la sociedad civil no es capaz de detener el movimiento conservador de los próximos años calificado por el historiador Josep Fontana como de “cuatrienio ominoso en manos del PP”, además de desmantelar el marco laboral y otorgar aún más poder a los empresarios, presumiblemente se querrán imponer medidas más graves aún si cabe: una ley antihuelga, una reforma de la ley orgánica de libertad sindical, una nueva reforma del sistema de protección al desempleo, una nueva reforma del sistema de pensiones públicas y el desmantelamiento de la educación y la sanidad públicas.
• En España, el “presentismo” ha aumentado notablemente en los últimos años debido a la actual crisis económica: desde un 45% en 2010 al 85% en 2012, lo que significa que actualmente 8 de cada 10 trabajadores pasan más horas de las establecidas en sus puestos de trabajo. Entre quienes alargan su jornada en la empresa, 6 de cada 10 argumentan que lo hacen por temor a perder su empleo, mientras que el 24% se queda en su puesto porque falta personal. Ver: Randstad.http://www.randstad.es/content/abou...
• Benach J, Moreno N, Muntaner C, Moncada S, Llorens C, Menéndez M, Tarafa G. La reforma laboral y su impacto en la salud. Mientras Tanto.http://www.mientrastanto.org/boleti...
• Hasta el momento la difusión de la noticia ha recibido eco en diarios digitales como Rebelion, Kaos en la red y otros, pero la gran mayoría de diarios han prestado una atención nula o mínima a la noticia. Ver el diario ABC: http://www.abc.es/videos-espana/201...; Esther Vivas: “Huelga de hambre en Telkefónica: la dignidad de los que luchan”. Público, 13-11-2012. http://blogs.publico.es/esther-viva...; Brais Benítez. “Telefónica ignora a sus empleados en huelga de hambre” en MÁSPúblico, 10-11-2012,http://maspublico.com/tags/baja-laboral/; Lali Sandiumenge “Luchamos contra Telefónica en su propio terreno” del 11 de noviembre fue censurado algún tiempo por la Vanguardia.http://guerrerosdelteclado.wordpres... y http://blogs.lavanguardia.com/guerr...; Periódico diagonal: http://www.diagonalperiodico.net/Ci....
• Apunta Carles Ballena, uno de los huelguistas: “Que consigamos algo dependerá de la repercusión que haya, y por eso el papel de los medios es importantísimo (…) Tenemos muchas esperanzas de que con el incremento de la presión social que habrá pueda entablarse un diálogo. Seguiremos”. Publicado en: Brais Benítez. “Telefónica ignora a sus empleados en huelga de hambre”. MÁSPúblico, 10-11-2012, Accesible en:http://maspublico.com/tags/baja-laboral/
• Benach J, Tarafa (coords). Sin trabajo, sin derechos, sin miedo… La Reforma Laboral y sus efectos sobre el trabajo y la salud. Barcelona: Icaria (en preparación).